聰明不是指體力和技巧，而是指能力和創(chuàng)造性解決問題的能力,這樣的變化可能是創(chuàng)造力(不僅是創(chuàng)造力，還有其他外力)帶來的,創(chuàng)造力是衡量一個人聰明與否的重要標(biāo)準(zhǔn),要成為這樣的人，每個人都要有創(chuàng)新精神和創(chuàng)造性解決問題的能力,由此可見培養(yǎng)孩子的創(chuàng)造力的隱含假設(shè)是創(chuàng)造力絕對是直觀的，對組織很重要。
1，從個體出發(fā)。創(chuàng)造力是衡量一個人聰明與否的重要標(biāo)準(zhǔn)。聰明的大腦應(yīng)該滿足什么條件？第一，一個聰明的人可以毫不費力地輕松完成同樣的作業(yè)。參加各種考試，不用開夜車就能輕松通過，成績也不錯。第二，處理問題靈活有創(chuàng)意。聰明不是指體力和技巧，而是指能力和創(chuàng)造性解決問題的能力。2.未來社會需要創(chuàng)新人才。探索未知世界規(guī)律和原理的科學(xué)家，塑造不朽形象的作家，善于經(jīng)營管理金錢的企業(yè)家，發(fā)明設(shè)計新產(chǎn)品的工人，各行各業(yè)做出成績的人，都是創(chuàng)造型人才。要成為這樣的人，每個人都要有創(chuàng)新精神和創(chuàng)造性解決問題的能力。由此可見培養(yǎng)孩子的創(chuàng)造力
的隱含假設(shè)是創(chuàng)造力絕對是直觀的，對組織很重要。在我看來，這并不完全正確。我們可以討論這個問題。創(chuàng)造力某種程度上是個人或組織適應(yīng)周圍環(huán)境的能力。我們可以看到，一個組織包含了個人、組織規(guī)則和物質(zhì)資源。乍一看，組織更依賴于這些東西，似乎需要組織中更多的個體遵循一定的規(guī)則，而不是發(fā)揮他們的創(chuàng)造力。其實組織本身是存在于社會的大結(jié)構(gòu)內(nèi)部的，社會會隨著時間的推移而自我更新，組織必須在這種情況下做出一定的改變。這樣的變化可能是創(chuàng)造力(不僅是創(chuàng)造力，還有其他外力)帶來的。所以創(chuàng)造力對于組織來說，在任何時間任何地點都不是必須的，但是在某些情況下是必不可少的，尤其是需要長期發(fā)展的時候。
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