短期職業(yè)規(guī)劃，說出你的職業(yè)生涯規(guī)劃短期中期長期目標(biāo)

來源：整理時(shí)間：2023-08-13 23:32:48 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1，說出你的職業(yè)生涯規(guī)劃短期中期長期目標(biāo)
2，我的職業(yè)生涯規(guī)劃
3，如何制定長期中期短期職業(yè)目標(biāo)
4，職業(yè)生涯規(guī)劃

1，說出你的職業(yè)生涯規(guī)劃短期中期長期目標(biāo)

我的職業(yè)生涯規(guī)劃，短期、中期、長期目標(biāo)是。。。沒有蛀牙?。。?/section>

說出你的職業(yè)生涯規(guī)劃短期中期長期目標(biāo)

2，我的職業(yè)生涯規(guī)劃

職業(yè)目標(biāo)，在個(gè)人職業(yè)計(jì)劃中，這是必須的、當(dāng)為首要的內(nèi)容。對于積極向上、可望務(wù)實(shí)的雇員來說，目標(biāo)無疑是人生的指標(biāo)。 1、制定個(gè)人長遠(yuǎn)職業(yè)目標(biāo)。（1）長遠(yuǎn)目標(biāo)期限不可太長，也不可過短，一般以掌握在10年左右為宜。（2）確定長遠(yuǎn)目標(biāo)，建立自己的事業(yè)和職業(yè)需要，必須能夠配合工作環(huán)境的需求才行，能從市場角度探求人生的人，必可得到清晰的目標(biāo)。（3）眼光放遠(yuǎn)，不要囿于現(xiàn)實(shí)和近期，就是說，放眼未來，預(yù)測可能的職業(yè)進(jìn)步。（4）尋找自己最深深渴望和追求的東西，用心去思考和發(fā)現(xiàn)自己的長遠(yuǎn)職業(yè)目標(biāo)。看清自己的欲望，是個(gè)人謀略的重要工具。雇員的長遠(yuǎn)目標(biāo)，一靠雇員思考、反思而得來，是雇員以自己的價(jià)值觀、信念、能力、特性與其理想或志向進(jìn)行分析，把可能性預(yù)知相做一新的組合；二靠雇員創(chuàng)建得來。雇員異乎尋常的創(chuàng)意，使之超脫現(xiàn)實(shí)思想限制，拓展更廣闊的眼界，利于長遠(yuǎn)目標(biāo)的確定。 2、制定短期職業(yè)目標(biāo)。已經(jīng)選定長期目標(biāo)，現(xiàn)在需要足夠的理智和準(zhǔn)確度，把長期目標(biāo)換成一個(gè)個(gè)具體的短期目標(biāo)。短期目標(biāo)是一種特殊工具，將長期目標(biāo)具體化、現(xiàn)實(shí)化、可操作化，它是結(jié)果和行動(dòng)之間的橋梁。長期目標(biāo)和短期目標(biāo)有機(jī)聯(lián)系，構(gòu)成一個(gè)金字塔型目標(biāo)網(wǎng)，塔尖是長遠(yuǎn)目標(biāo)，底部是無數(shù)個(gè)短期具體目標(biāo)。制定個(gè)人短期職業(yè)目標(biāo)：（1）短期目標(biāo)必須清楚、明確、現(xiàn)實(shí)、可行。如果你對短期內(nèi)期望完成的事業(yè)，有清晰而完整的概念，那么你差不多已完成目標(biāo)的制定了。（2）每一短期目標(biāo)設(shè)輸出目標(biāo)和能力目標(biāo)。所謂輸出目標(biāo)，即為達(dá)長遠(yuǎn)目標(biāo)而設(shè)定的具體實(shí)施目標(biāo)，是能以標(biāo)準(zhǔn)衡量是否完成的目標(biāo)。能力目標(biāo)，則是為達(dá)到輸出目標(biāo)所需要的相應(yīng)能力，是對于“為了達(dá)成我的輸出目標(biāo)，我必須擅長什么？” 轉(zhuǎn)的別人的答案希望對你有點(diǎn)幫助

看看自己對什么感興趣唄

很多，現(xiàn)在的我是要以學(xué)業(yè)為重，之后要考慮自己的人生打算，要?jiǎng)?chuàng)出自己的一番事業(yè)

我的職業(yè)生涯規(guī)劃

3，如何制定長期中期短期職業(yè)目標(biāo)

職業(yè)目標(biāo)是個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的首要內(nèi)容，是人生的指針。有了目標(biāo)，便有了人生奮斗的方向。職業(yè)生涯目標(biāo)的制定包括人生目標(biāo)、長期目標(biāo)、中期目標(biāo)和短期目標(biāo)的制定。 1、具體制定目標(biāo)的步驟如下（1）自我分析，主要是分析自己的專業(yè)、性格、氣質(zhì)和價(jià)值觀等，找出自己的特點(diǎn)。（2）對自己所處的內(nèi)外環(huán)境如社會(huì)發(fā)展趨勢、經(jīng)濟(jì)文化環(huán)境等進(jìn)行分析，確定自己的位置；（3）根據(jù)上面的分析結(jié)果，選定職業(yè)和職業(yè)生涯路線，確定朝哪一個(gè)方向發(fā)展；（4）確定職業(yè)目標(biāo)，并把該目標(biāo)詳細(xì)地寫出來。通常是先制定自己的人生目標(biāo)和長期目標(biāo)，然后再把人生目標(biāo)和長期目標(biāo)進(jìn)行分解，根據(jù)個(gè)人的經(jīng)歷和所處的環(huán)境制定相應(yīng)的中期目標(biāo)和短期目標(biāo)；（5）制定相應(yīng)的行動(dòng)計(jì)劃和落實(shí)措施。 2、個(gè)人長期職業(yè)目標(biāo)和人生目標(biāo)的制定在大多數(shù)情況下，長期職業(yè)目標(biāo)和人生目標(biāo)比較粗，不具體，可能隨著企業(yè)內(nèi)外部形勢的變化而變化，所以在制定時(shí)宜以勾畫輪廓為主。具體的注意事項(xiàng)有：（1）人生目標(biāo)、長期目標(biāo)要盡可能地遠(yuǎn)大，但不要求具體詳細(xì)；（2）能夠配合工作環(huán)境的需求；（3）在符合自己的價(jià)值的基礎(chǔ)上，與社會(huì)發(fā)展需求相適應(yīng)；（4）放眼未來，推測可能的職業(yè)進(jìn)步。 3、短期目標(biāo)和中期目標(biāo)的制定在選定了長期目標(biāo)后，把其具體化、現(xiàn)實(shí)化、可操作化，就形成許多的中期目標(biāo)和短期目標(biāo)。長期目標(biāo)、中期目標(biāo)和短期目標(biāo)有機(jī)聯(lián)系就形成了個(gè)人職業(yè)目標(biāo)體系。（1）短期目標(biāo)必須清楚、明確、現(xiàn)實(shí)和可行；（2）每一短期目標(biāo)設(shè)輸出目標(biāo)和能力目標(biāo)；（3）中期目標(biāo)制定中有比較明確的時(shí)間和語言規(guī)定；（4）中期目標(biāo)應(yīng)既有激勵(lì)價(jià)值，又要現(xiàn)實(shí)可行。 4、在確定目標(biāo)過程中應(yīng)注意的問題（1）目標(biāo)要符合社會(huì)與組織的需要；（2）目標(biāo)要符合自身的特點(diǎn)，并使其建立在自身的優(yōu)勢之上；（3）目標(biāo)要高遠(yuǎn)但決不能好高騖遠(yuǎn)；（4）目標(biāo)幅度不宜過寬；（5）注意長期目標(biāo)和短期目標(biāo)間的結(jié)合。在制定人生目標(biāo)和長期目標(biāo)時(shí)，要多考慮一些自身因素和社會(huì)因素，而制定中期目標(biāo)和短期目標(biāo)時(shí)，則要更多地考慮組織因素。通過制定個(gè)人的短期目標(biāo)、中期目標(biāo)和長期目標(biāo)，就形成了完整的個(gè)人目標(biāo)體系。

如何制定長期中期短期職業(yè)目標(biāo)

4，職業(yè)生涯規(guī)劃

明確規(guī)劃年限----規(guī)劃起止日期、年齡跨度，顯示職業(yè)生涯規(guī)劃的個(gè)人特征和時(shí)間階段性；　　2．確定職業(yè)方向----即選擇什么職業(yè)；　　3．分析社會(huì)環(huán)境----社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向，所選定的職業(yè)在社會(huì)環(huán)境中的地位，社會(huì)發(fā)展趨勢對此職業(yè)的影響；　　4．分析企業(yè)----一方面分析企業(yè)的發(fā)展前景和用人制度，一方面分析該企業(yè)會(huì)給自己帶來什么機(jī)會(huì)；　　5．挖掘人力資源----哪些人將在自己職業(yè)生涯開發(fā)與管理中扮演重要角色，他們的作用、建議是什么，聯(lián)系方法、頻率和目的；　　6．目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)時(shí)間----可以預(yù)見的最長遠(yuǎn)的目標(biāo)，如職務(wù)目標(biāo)、能力目標(biāo)、成果目標(biāo)、經(jīng)濟(jì)目標(biāo)等等；　　7．確定成功的標(biāo)準(zhǔn)----回答與職業(yè)生涯相關(guān)的價(jià)值觀念問題。例如：如果預(yù)期的職務(wù)沒有得到是不是失?。咳绻玫绞欠翊砣砍晒Γ? 　　8．自身?xiàng)l件及潛力測評----將自己本身的條件、發(fā)展?jié)撃?、發(fā)展方向與環(huán)境給與的機(jī)遇和制約條件相比較。自身?xiàng)l件包括以下因素：興趣、愛好、天賦、專長、知識(shí)水平、操作能力、身體條件、價(jià)值觀念、情緒智力、家庭條件等；　　9．找到差距----分析目前條件與實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需知識(shí)能力要求的差距；　　10．縮小差距的方法及實(shí)施----參加培訓(xùn)、討論交流、實(shí)踐鍛煉等。