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1，說出你的職業生涯規劃短期中期長期目標
2，我的職業生涯規劃
3，如何制定長期中期短期職業目標
4，職業生涯規劃

1，說出你的職業生涯規劃短期中期長期目標

我的職業生涯規劃，短期、中期、長期目標是。。。沒有蛀牙！！！

說出你的職業生涯規劃短期中期長期目標

2，我的職業生涯規劃

職業目標，在個人職業計劃中，這是必須的、當為首要的內容。對于積極向上、可望務實的雇員來說，目標無疑是人生的指標。 1、制定個人長遠職業目標。（1）長遠目標期限不可太長，也不可過短，一般以掌握在10年左右為宜。（2）確定長遠目標，建立自己的事業和職業需要，必須能夠配合工作環境的需求才行，能從市場角度探求人生的人，必可得到清晰的目標。（3）眼光放遠，不要囿于現實和近期，就是說，放眼未來，預測可能的職業進步。（4）尋找自己最深深渴望和追求的東西，用心去思考和發現自己的長遠職業目標。看清自己的欲望，是個人謀略的重要工具。雇員的長遠目標，一靠雇員思考、反思而得來，是雇員以自己的價值觀、信念、能力、特性與其理想或志向進行分析，把可能性預知相做一新的組合；二靠雇員創建得來。雇員異乎尋常的創意，使之超脫現實思想限制，拓展更廣闊的眼界，利于長遠目標的確定。 2、制定短期職業目標。已經選定長期目標，現在需要足夠的理智和準確度，把長期目標換成一個個具體的短期目標。短期目標是一種特殊工具，將長期目標具體化、現實化、可操作化，它是結果和行動之間的橋梁。長期目標和短期目標有機聯系，構成一個金字塔型目標網，塔尖是長遠目標，底部是無數個短期具體目標。制定個人短期職業目標：（1）短期目標必須清楚、明確、現實、可行。如果你對短期內期望完成的事業，有清晰而完整的概念，那么你差不多已完成目標的制定了。（2）每一短期目標設輸出目標和能力目標。所謂輸出目標，即為達長遠目標而設定的具體實施目標，是能以標準衡量是否完成的目標。能力目標，則是為達到輸出目標所需要的相應能力，是對于“為了達成我的輸出目標，我必須擅長什么？” 轉的別人的答案希望對你有點幫助

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很多，現在的我是要以學業為重，之后要考慮自己的人生打算，要創出自己的一番事業

我的職業生涯規劃

3，如何制定長期中期短期職業目標

職業目標是個人職業規劃的首要內容，是人生的指針。有了目標，便有了人生奮斗的方向。職業生涯目標的制定包括人生目標、長期目標、中期目標和短期目標的制定。 1、具體制定目標的步驟如下（1）自我分析，主要是分析自己的專業、性格、氣質和價值觀等，找出自己的特點。（2）對自己所處的內外環境如社會發展趨勢、經濟文化環境等進行分析，確定自己的位置；（3）根據上面的分析結果，選定職業和職業生涯路線，確定朝哪一個方向發展；（4）確定職業目標，并把該目標詳細地寫出來。通常是先制定自己的人生目標和長期目標，然后再把人生目標和長期目標進行分解，根據個人的經歷和所處的環境制定相應的中期目標和短期目標；（5）制定相應的行動計劃和落實措施。 2、個人長期職業目標和人生目標的制定在大多數情況下，長期職業目標和人生目標比較粗，不具體，可能隨著企業內外部形勢的變化而變化，所以在制定時宜以勾畫輪廓為主。具體的注意事項有：（1）人生目標、長期目標要盡可能地遠大，但不要求具體詳細；（2）能夠配合工作環境的需求；（3）在符合自己的價值的基礎上，與社會發展需求相適應；（4）放眼未來，推測可能的職業進步。 3、短期目標和中期目標的制定在選定了長期目標后，把其具體化、現實化、可操作化，就形成許多的中期目標和短期目標。長期目標、中期目標和短期目標有機聯系就形成了個人職業目標體系。（1）短期目標必須清楚、明確、現實和可行；（2）每一短期目標設輸出目標和能力目標；（3）中期目標制定中有比較明確的時間和語言規定；（4）中期目標應既有激勵價值，又要現實可行。 4、在確定目標過程中應注意的問題（1）目標要符合社會與組織的需要；（2）目標要符合自身的特點，并使其建立在自身的優勢之上；（3）目標要高遠但決不能好高騖遠；（4）目標幅度不宜過寬；（5）注意長期目標和短期目標間的結合。在制定人生目標和長期目標時，要多考慮一些自身因素和社會因素，而制定中期目標和短期目標時，則要更多地考慮組織因素。通過制定個人的短期目標、中期目標和長期目標，就形成了完整的個人目標體系。

如何制定長期中期短期職業目標

4，職業生涯規劃

明確規劃年限----規劃起止日期、年齡跨度，顯示職業生涯規劃的個人特征和時間階段性；　　2．確定職業方向----即選擇什么職業；　　3．分析社會環境----社會政治、經濟發展方向，所選定的職業在社會環境中的地位，社會發展趨勢對此職業的影響；　　4．分析企業----一方面分析企業的發展前景和用人制度，一方面分析該企業會給自己帶來什么機會；　　5．挖掘人力資源----哪些人將在自己職業生涯開發與管理中扮演重要角色，他們的作用、建議是什么，聯系方法、頻率和目的；　　6．目標及實現時間----可以預見的最長遠的目標，如職務目標、能力目標、成果目標、經濟目標等等；　　7．確定成功的標準----回答與職業生涯相關的價值觀念問題。例如：如果預期的職務沒有得到是不是失敗？如果得到是否代表全部成功？　　8．自身條件及潛力測評----將自己本身的條件、發展潛能、發展方向與環境給與的機遇和制約條件相比較。自身條件包括以下因素：興趣、愛好、天賦、專長、知識水平、操作能力、身體條件、價值觀念、情緒智力、家庭條件等；　　9．找到差距----分析目前條件與實現目標所需知識能力要求的差距；　　10．縮小差距的方法及實施----參加培訓、討論交流、實踐鍛煉等。