法律依據(jù):《國慶節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定:全體公民放假:元旦，放假一天；春節(jié)，放假3天；清明節(jié)，放假一天；勞動(dòng)節(jié)，放假一天；端午節(jié)，放假一天；中秋節(jié)，放假一天；國慶節(jié)，放假三天,五一勞動(dòng)節(jié)的法定假日是5月1日,五一節(jié)假日工作如何計(jì)算加班費(fèi),五一全國放假五天。

五一全國放假五天。2022 五一 5國定假日。4月30日至5月4日放假，4月24日、5月7日上班。五一勞動(dòng)節(jié)的法定假日是5月1日。如果這一天加班，公司要支付三倍的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，在休息日安排勞動(dòng)者工作但不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。五一節(jié)假日工作如何計(jì)算加班費(fèi)？5月1日加班按三倍工資計(jì)算。4月30日、5月2日-4日加班，安排補(bǔ)休或雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

法律分析:法定五一假期只有一天，所以工資只有5月1日的三倍。五一節(jié)假日其他時(shí)間加班按雙倍工資支付，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行加班工資相關(guān)法律法規(guī)。法律依據(jù):《國慶節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定:全體公民放假:元旦，放假一天；春節(jié)，放假3天；清明節(jié)，放假一天；勞動(dòng)節(jié)，放假一天；端午節(jié)，放假一天；中秋節(jié)，放假一天；國慶節(jié)，放假三天。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十三條企業(yè)職工與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表職工和企業(yè)簽訂；未建立工會(huì)的企業(yè)，由職工和企業(yè)推選的代表簽字。

2022 五一放假時(shí)間安排為4月30日至5月4日。2022年5月有20個(gè)工作日，分別是5月5日、5月6日、5月7日、5月9日、5月10日、5月11日、5月12日、5月13日、5月16日、5月17日、5月18日、5月19日、5月20日、5月23日、5月23日。國慶節(jié)、紀(jì)念日放假辦法:國務(wù)院辦公廳通知，2009年“五一”放假具體安排為5月1日至3日放假，共3天。其中5月1日(周五)為法定節(jié)假日，5月2日(周六)、5月3日(周日)為公休日，5月4日(周一)本人上班。2019年3月22日，國務(wù)院辦公廳調(diào)整2019年勞動(dòng)節(jié)放假安排，2019年5月1日至4日放假，共4天。4月28日周日，5月5日上班。

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