根據(jù)我周圍朋友的了解，在深圳找UI工作還是不是太難的，他們工作找的都還是很順利的。六月底開始找工作，期間修改簡(jiǎn)歷各種，投簡(jiǎn)歷各種，在前程無(wú)憂，智聯(lián)招聘，Boss這些都有登錄投簡(jiǎn)歷，找好下家，做好簡(jiǎn)歷性的針對(duì)性，尋找一個(gè)當(dāng)下適合的工作再說(shuō)，雖然不高，在5000到8000左右。

1、UI專業(yè)，在深圳找不到工作，怎么辦？

看你是哪種情況找不到工作？是投簡(jiǎn)歷沒有面試的機(jī)會(huì)還是有面試機(jī)會(huì)，但是面試后公司沒有錄取，還是因?yàn)楣靖＠环夏愕囊笞陨聿幌肴ツ?？如果是第一種，那要看下你的簡(jiǎn)歷和作品，簡(jiǎn)歷上可能對(duì)自己的描述不符合大部分公司的要求，專業(yè)或者在UI方面自我介紹的一些經(jīng)驗(yàn)上有問(wèn)題。同時(shí)也要看下自己的作品，是不是作品太少了，或者是作品不夠優(yōu)秀，重新審視自己的作品看看有哪里需要改進(jìn)，作品的表現(xiàn)形式是不是過(guò)于繁瑣，

如果是第二種，那有可能是你在面試中表達(dá)的問(wèn)題了。一般來(lái)說(shuō)看了簡(jiǎn)歷知道你是應(yīng)屆生，還是給了你面試機(jī)會(huì)，那說(shuō)明對(duì)你還是有興趣的，以實(shí)際來(lái)說(shuō)，很多公司還是愿意用一些新人，因?yàn)樾氯颂貏e是剛畢業(yè)的大學(xué)生干勁足，工資要的還低，而公司成本低的情況下，直接找個(gè)工作多年經(jīng)驗(yàn)豐富的人是不實(shí)際的。面試的時(shí)候多去察言觀色，多注意下面試官，

態(tài)度誠(chéng)懇點(diǎn)，去之前了解下公司產(chǎn)品和文化，至于你自己覺得福利待遇不符合要求的話，那就只能調(diào)整下自己的心態(tài)，畢竟剛出社會(huì)實(shí)習(xí)期的工資都不會(huì)太高，要重在積累經(jīng)驗(yàn)，對(duì)吧！根據(jù)我周圍朋友的了解，在深圳找UI工作還是不是太難的，他們工作找的都還是很順利的。雖然不高，在5000到8000左右，另外，你可以試著先海投一下，試試效果，然后再精準(zhǔn)的投，可以不專門投關(guān)于實(shí)習(xí)的，投那種招UI但是工作經(jīng)驗(yàn)要求少的那種，也可以試試啊。

2、在深圳找工作容易嗎？

答案，找工作不算難，1、本人五月多辦完手續(xù)離職流程走完，從前公司離開，然后來(lái)深圳，。六月底開始找工作，期間修改簡(jiǎn)歷各種，投簡(jiǎn)歷各種，在前程無(wú)憂，智聯(lián)招聘，Boss這些都有登錄投簡(jiǎn)歷，2、從事原本行業(yè)更容易。期間，很多公司的HR會(huì)打電話過(guò)來(lái)聊聊，過(guò)去面試，華為，滴滴，順豐這些公司，我自身專業(yè)是從事設(shè)備管理的，所以HR提供的崗位也是設(shè)備管理這個(gè)方向的，在原本行業(yè)就業(yè)的話，其實(shí)還是比較容易的，因?yàn)槎嗄甑慕?jīng)驗(yàn)，HR相對(duì)來(lái)說(shuō)比較看重，不用像新人一樣進(jìn)來(lái)需要大量時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)。

3、從事跨行業(yè)？對(duì)的，這是我的想法，所以面試了美團(tuán)銷售經(jīng)理，就是地推BD，然后銷售收銀系統(tǒng)，底薪是4000加提成，這個(gè)是通過(guò)了的，但后面有些原因沒去成。中信銀行信用卡客服專員，這個(gè)銀行的面試相對(duì)來(lái)說(shuō)就麻煩以及嚴(yán)格些，但是可以看的出銀行對(duì)于面試者的要求比較多，即使是客服專員的崗位，最后，看樓主是繼續(xù)在本行業(yè)還是跨行業(yè)就業(yè)吧。

3、我在深圳找了一個(gè)月的工作，還是找不到怎么辦？找個(gè)文員也很難，之前因?yàn)樾募彼院Ｍ叮?/strong>

我可能對(duì)工作要求比較低吧！覺得只要自己想要工作，都能輕易的找到！因?yàn)槲椰F(xiàn)在有兩份工作，白天一份，晚上一份，雖然收入不是很多，可能加起來(lái)，也就一兩萬(wàn)，別人都說(shuō)我不需要那么累！可是，我車貸房貸每個(gè)月都要七八千，還欠朋友一些錢，別人說(shuō)我可以找個(gè)男朋友分擔(dān)一下，可我覺得沒必要，在我還是負(fù)債的時(shí)候，不喜歡找另一半替我去分擔(dān)，畢竟別人沒有這個(gè)義務(wù)！熬過(guò)今年，就什么都還清啦！希望你也趕緊找到合心意的工作，

4、感覺在深圳招聘一個(gè)人難度太大，為啥有人找不到工作，我們卻招不到人？

作為企業(yè)的一個(gè)管理者，我來(lái)回答一下：一，很多企業(yè)不招35歲以上的，其實(shí)很大一部分有能力的人都在35歲以上這個(gè)段，他們經(jīng)驗(yàn)豐富，有很多實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，并且閱人無(wú)數(shù)，知道如何用人，帶下屬也是會(huì)因材施教，下屬的歸屬感就很強(qiáng)。很多公司喜歡用年輕做領(lǐng)導(dǎo)，打著年輕人思維跳躍利于公司發(fā)展，根本不是這樣的，年輕人個(gè)性突出，很多下屬適應(yīng)不了，離職率就高。