你問新進文員比我這個四年老文員工資高，我該怎么辦。我來實際說下對于廣州一線這個城市吧對于很多年輕人來廣州是一個充滿競爭的城市，也是一個創業，工作崗位多的地方，首先，這個問題沒有固定的薪資說多少工資在廣州適合生活，對于工資方面，作為在廣州生活過九年的我，今天就講解下各行各職位的待遇。

1、廣州的工資怎么樣？

我來實際說下對于廣州一線這個城市吧對于很多年輕人來說，廣州是一個充滿競爭的城市，也是一個創業，工作崗位多的地方。對于工資方面，作為在廣州生活過九年的我，今天就講解下各行各職位的待遇，記得七年的時候（2011年），剛畢業找到了第一份工作，在外資上市公司上班，工資2000，這是一份普通的文職工作，上班時間朝九晚五。

當時在城中村租下的房子280一個月，快餐價格6-8塊，（本人專科畢業）到了2013年我還了另外一份工作（電商）待遇2400 提成。平均每個月的拿到手大概3500-4000，工作性質比上一份工作要多，會經常加班，而且回到家還得繼續管理著后臺，當時城中村房價350-400，快餐價格8-12塊.到了2014年，辭了電商的工作（辭職原因因為公司搬遷到省外）。

之后面試了另外一家電商公司，待遇3500-3800，這份工作的待遇跟上一份差不多。那時候已經感覺到了工作競爭力越來越大了，當時城中村房租420-500，快餐價格8-12塊不變。之后已經意識到自己的學歷，經驗跟別人相比，在廣州還是屬于中下型，如果自己不在工作之余學習更多知識的話，未來在幾年肯定不會有更好的收入，

之后決定了在業余時間兼職多幾份工作增加收入，同時可以學到更多東西。在我實踐中的了解的范圍，公司基層員工中待遇分別是：餐飲服務行業：2800-4000（無提成居多，但大部分包吃住）電商行業：3000-4500 提成（很少不包吃住）物流，倉管行業：3500-8000（快遞職位相對高）設計，程序：4000-6000（程序員6000 居高）文職，前臺：3000-4000財務：4500-8000關注我，今后會繼續為大家解答分享更多社會上的問題，

2、在廣州工作7年還是個文員，想要高薪沒什么技能，怎么辦？

每一個在職場打拼的人都想自己能拿到高薪，可以說是所有人的共同期望。經過時間的考驗，有的人實現了自己的夢想，有些人卻還在原地踏步，對于題主來說，你就是那個在原地踏步的人，工作7年，依然沒有得到升職加薪，不知道你有沒有好好思考過這個問題。不甘心，說明你已經開始覺醒，那么，現在醒來也不遲，一、自我反思正常情況下，在一個公司工作，最多3年，職位和薪水都會得到提升。

如果你沒有，那就必須要進行反思，是自己的工作能力不足嗎？領導交待給你的工作有沒有及時去完成？在完成本職工作的同時有沒有主動做過本職工作以外的事情？之前，我有一個剛跳槽過來的同事，在以前的單位工作6年，離職的時候職位和薪水跟6年前一樣，有提升也只是可以忽略不計的提升，我就很不明白為什么會這樣？于是，日常工作的時候就特意多觀察他。

試用期快結束的時候，我找他談話，問他在公司快三個月了，有什么體會和心得，他摸著自己的腦袋，支支吾吾半天沒說出一句話，后來，還是我來說，通過近三個月的觀察，我發現他在工作中屬于那種完全被動型的，就是你不安排他做事，他永遠不知道該做什么，整天呆坐在電腦前貌似很忙，其實什么也沒做，最可氣的是他附近地上有個紙屑或者垃圾，不在他腳下，他絕對不會主動撿起來，丟垃圾桶。

雖然這些都是一些雞毛蒜皮的小事情，但恰恰從這些小事上，充分反映了他的工作態度，毫無主觀能動性的員工，一般情況下，得到升職和加薪的機會非常渺茫，二、自我提升不論是在什么樣的工作環境中，注重自我提升才是升職加薪唯一的方式，多看多問多學，時刻保持學習的心態，不斷提升自己的能力。7年的工作經驗，至今還是個文員，沒有任何技能，這些表達充分證明了一個不愛學習的人，在職場中到底是個什么樣子。