其二，黨政機(jī)構(gòu)改革完成后，事業(yè)單位改革已經(jīng)納入了重要的議事日程，關(guān)于事業(yè)單位改革的試點(diǎn)工作已經(jīng)進(jìn)行了安排。我省廳局下屬事業(yè)單位改革的方案即將出臺(tái)，我廳的全額事業(yè)單位18家，合并為一個(gè)副廳級(jí)全額事業(yè)單位，首先，之前任何一次機(jī)構(gòu)改革包括本輪事業(yè)單位改革，國(guó)家都有一個(gè)總的改革基調(diào)“穩(wěn)步推進(jìn)”，員工一般都會(huì)得到妥善安置，不會(huì)讓改革帶來(lái)新的社會(huì)矛盾。

1、事業(yè)單位管理崗怎么改革？

感謝邀請(qǐng)！2018年12月29日，全國(guó)人大常委會(huì)公布了新的公務(wù)員法，將于2019年6月1日正式施行。新法首次以法律形式確定公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，今后，公務(wù)員只要達(dá)到條件即可晉升職級(jí)，享受相應(yīng)的級(jí)別待遇。此舉徹底釋放了長(zhǎng)久以來(lái)困擾公務(wù)員的金字塔式的晉升壓力，對(duì)基層公務(wù)員來(lái)說(shuō)，這是一種巨大鼓舞，很多人因此呼吁事業(yè)單位參照?qǐng)?zhí)行，以解決管理崗人員的晉升難題，但目前從中央到地方都沒(méi)有明確的動(dòng)作，2019年，事業(yè)單位是否會(huì)參照公務(wù)員實(shí)行職務(wù)與職級(jí)并行制度，不得而知。

不過(guò)，寧夏等地已經(jīng)開(kāi)始試點(diǎn)，探索推行事業(yè)單位職級(jí)并行政策，如：1、允許現(xiàn)聘管理崗位九級(jí)職員滿六年以上，而且聘期內(nèi)須有一個(gè)年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)八級(jí)職員;2、允許現(xiàn)聘管理崗位八級(jí)職員滿六年以上，且聘期內(nèi)須有一個(gè)年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)七級(jí)職員;3、允許新招聘的碩士研究生、博士研究生聘用在管理崗位上滿一年后，考核合格，可不受職數(shù)限制分別晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)八級(jí)職員、七級(jí)職員;4、允許現(xiàn)聘管理崗位七級(jí)職員滿十三年，工齡滿二十五年且聘期內(nèi)須有三個(gè)年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)六級(jí)職員;5、允許現(xiàn)聘管理崗位六級(jí)職員滿十三年，工齡滿三十年且聘期內(nèi)須有三個(gè)年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)五級(jí)職員。

2、2020縣市級(jí)事業(yè)單位改革怎么一直沒(méi)有聲音啊？

很高興有緣分遇到您和您的問(wèn)題，下面，我從個(gè)人角度，回答一下為什么一直沒(méi)有聲音。其一，縣市級(jí)的事業(yè)單位改革是僅次于機(jī)構(gòu)改革的大事，是需要慎重進(jìn)行的大事，所以，都會(huì)進(jìn)行周密的安排和部署，故不會(huì)大聲宣揚(yáng)的。其二，黨政機(jī)構(gòu)改革完成后，事業(yè)單位改革已經(jīng)納入了重要的議事日程，關(guān)于事業(yè)單位改革的試點(diǎn)工作已經(jīng)進(jìn)行了安排，

試點(diǎn)工作才開(kāi)始，那么大面積地進(jìn)行，還是需要時(shí)日的。至少得半年以上吧，其三，事業(yè)單位改革有的省份已經(jīng)走在了前頭，有的還沒(méi)有進(jìn)行，它的改革的節(jié)奏沒(méi)有黨政機(jī)構(gòu)改革要求的時(shí)限那么清晰。其四，對(duì)一個(gè)地區(qū)來(lái)說(shuō)，需要制定方案；對(duì)一個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō)，也需要進(jìn)行探索，其五，改革的定向，事業(yè)單位履行的行政職責(zé)和公益職能怎么定位，等等，這些法律制定上的一些問(wèn)題，還需要從理論和實(shí)踐的兩個(gè)角度進(jìn)行探索。

改革后分配關(guān)系、利益關(guān)系的調(diào)整與銜接等，都是比較難處理的，比如，事業(yè)單位改革了，轉(zhuǎn)為企業(yè)了，人員的養(yǎng)老怎么辦？怎么與各方面銜接好？看著是小事兒，真的動(dòng)起來(lái)，真的不是小事情。最后，我感覺(jué)，改革是必須的，是不會(huì)回頭的，但對(duì)某一個(gè)縣或某一個(gè)市，或者涉及到某一行業(yè)某一人時(shí)，真的還是需要點(diǎn)耐心的。以上就是我的個(gè)人的理解，當(dāng)然，這些理解都是對(duì)事業(yè)單位改革工作的宏觀認(rèn)識(shí)，僅供您參考，

3、事業(yè)單位、事業(yè)單位改革到底是怎么回事？

=事業(yè)單位編制改革，相信不少同志早已猜到離編制終身制終結(jié)不遠(yuǎn)啦!我們的心情也一直隨著變化而跌宕起伏，就擔(dān)心出了什么比較大的政策影響到我們現(xiàn)在的“穩(wěn)定”。但是事業(yè)單位編制改革腳步似乎一直都沒(méi)有停止過(guò)，一步一步煩人侵蝕我們，“鐵飯碗”真的就這么離我們而去了嗎？最熱門的考試無(wú)非就是公務(wù)員與事業(yè)單位，如果事業(yè)編制取消編制已成定局？那么現(xiàn)在備考的小伙伴們?cè)撛趺崔k呢，

我們現(xiàn)在來(lái)一起看看吧！2020年將會(huì)有這幾件事情，影響事業(yè)單位和教師的職業(yè)規(guī)劃，可能對(duì)于部分人的事業(yè)編制也會(huì)帶來(lái)不容小覷的影響。據(jù)預(yù)測(cè)，到2020年底前，我國(guó)事業(yè)單位將完成分類改革，到時(shí)大部分人將會(huì)失去事業(yè)編制的身份，招聘機(jī)制將會(huì)往會(huì)聘用制或等模式轉(zhuǎn)變，三類人員將被取消編制：1、縣級(jí)以上公立醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員和高校教師。