護士的工資是按學歷、技術職稱來定的，外加10%的護士津貼。公立醫(yī)院編制內(nèi)專業(yè)人員都是當?shù)卣松绮块T核定的工資標準，包括由職稱確定的職級工資，和由畢業(yè)參加工作時的學歷及工齡確定的薪級工資，職稱分初級士、初級師、中級主管護師、高級副主任護師和主任護師，不同職稱工資有明顯差別，越往上差別越大，副主任護師的工資基本相當于副處級至正處級之間，主任護師的工資介于副廳級和正廳級之間，基本上就這樣。

1、護士一個月有多少工資？

護士的工資是按學歷、技術職稱來定的，外加10%的護士津貼。職稱分初級士、初級師、中級主管護師、高級副主任護師和主任護師，不同職稱工資有明顯差別，越往上差別越大，副主任護師的工資基本相當于副處級至正處級之間，主任護師的工資介于副廳級和正廳級之間，基本上就這樣，再就是獎金了，這跟醫(yī)院大小、效益好壞有很大關系！。

2、護士長一個月工資多少？怎么樣？

公立醫(yī)院編制內(nèi)專業(yè)人員都是當?shù)卣松绮块T核定的工資標準，包括由職稱確定的職級工資，和由畢業(yè)參加工作時的學歷及工齡確定的薪級工資，一個省應該都是統(tǒng)一的標準。現(xiàn)在都計算實際月收入，除上述外，還有績效工資、補貼、加、夜班費、專業(yè)人才享受的政府特殊津貼等，醫(yī)院等級不同，各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)達程度不同，所在科室效益不同，護士長月收入差別挺大。

以本省為例，本地基層的社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，護士長一般都比較年輕，職稱在中級以下居多，學歷大專居多，月收入在五千左右的有，也有六七千的，個別有上萬的，那是在中心衛(wèi)生院，副高職稱、衛(wèi)生院業(yè)務開展好、所在科室效益好才行，縣、區(qū)級二甲醫(yī)院科護士長，也得看科室效益，高的能達到一萬左右。市、縣級三甲醫(yī)院科護士長一般月收入都過萬了，其中，職稱高、工齡長的醫(yī)院重點科室護士長拿到一萬五左右的月收入也很正常，

都知道，包括護士長在內(nèi)的醫(yī)院中層管理干部有辛苦費，根據(jù)工作量、承擔責任大小、業(yè)績等考核發(fā)放。省級以上三甲醫(yī)院科護士長，一般都是副高職稱以上護士在擔任，除了臨床護理業(yè)務及科室管理工作外，不少還承擔著教學任務、科研項目、研究生導師工作等，都還有額外收入，月收入在兩萬以上很常見，月收入達到三萬以上也很正常。