法律主體性:1。法律規(guī)定產(chǎn)假多少天？國家法定產(chǎn)假為98天。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可休15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；如果是多胞胎，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的女雇員有權(quán)享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月后流產(chǎn)者有權(quán)享受42天的產(chǎn)假。二、產(chǎn)假待遇如何？1.產(chǎn)假，工資以病假為準(zhǔn)。產(chǎn)假是醫(yī)生開的，所以工資按病假發(fā)。

產(chǎn)假一般是98天。具體如下:1。女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3.多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天；4.懷孕不滿4個月的，享受15天產(chǎn)假；5.懷孕4個月后流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假申請流程:1。向單位(企業(yè))人事部門咨詢產(chǎn)假事宜，明確所需證明材料、休假時間、流程等一系列問題；2、根據(jù)本單位(企業(yè))休假的有關(guān)規(guī)章制度，填寫產(chǎn)假表，提交證明文件，并報領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；3.請假被批準(zhǔn)后，就可以請假了。

國家法定產(chǎn)假為98天。但根據(jù)不同地區(qū)的不同情況，可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況適當(dāng)延長。此外，多胞胎的產(chǎn)假將每多生一個嬰兒增加15天。同時，尋找公鳥也將享受陪產(chǎn)假。1.國家規(guī)定產(chǎn)假多少天？國家法定產(chǎn)假為98天。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工可以享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；如果是多胞胎，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。

2.女職工懷孕期間的法律保護(hù)。用人單位不得因其懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、解除其勞動或者聘用合同。2.女職工懷孕期間不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減少其勞動量或者安排其他適應(yīng)的勞動。3.對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間。

女員工享有98天產(chǎn)假。多胞胎的，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。產(chǎn)假申請流程:1。申請流產(chǎn)假，向醫(yī)院開具證明，提交上級審批；2.申請產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假。需要出具身份證復(fù)印件，結(jié)婚證復(fù)印件，生育證復(fù)印件，自己填寫的產(chǎn)假申請表，提交給上級。總結(jié)一下，產(chǎn)假有幾個必不可少的要素，包括申請人的領(lǐng)導(dǎo)、申請?jiān)颉⒓倨陂L短、申請人簽字、申請時間以及國家規(guī)定的相關(guān)法律條款。

【法律依據(jù)】:女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第七條享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天；難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假可以增加15天。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的女雇員有權(quán)享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月后流產(chǎn)者有權(quán)享受42天的產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)繳納。

根據(jù)我國法律規(guī)定，98天以上應(yīng)享受產(chǎn)假。我國《勞動法》規(guī)定，第五十一條在法定節(jié)假日、婚假和依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條女職工享受90天以上的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護(hù)條例》進(jìn)一步規(guī)定，第七條女職工享受98天產(chǎn)假，產(chǎn)前休15天產(chǎn)假有困難的，多胞胎生育的，給予15天產(chǎn)假，每生育一個嬰兒，增加15天產(chǎn)假。

女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定期限的產(chǎn)假。符合上述產(chǎn)假法規(guī)的女職工，應(yīng)享受本人工資待遇。同時，任何單位不得以產(chǎn)假為由辭退女職工或者單方解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企事業(yè)單位不一樣。企業(yè)女職工，公司加入生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。未給女職工辦理生育保險的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)支付其工資。

國家法定產(chǎn)假為98天。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工可以享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；如果是多胞胎，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的女雇員有權(quán)享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月后流產(chǎn)者有權(quán)享受42天的產(chǎn)假。(1)產(chǎn)前假:懷孕7個月以上，有工作許可證的，經(jīng)申請批準(zhǔn)，可以請兩個半月的產(chǎn)前假。

(2)哺乳假:哺乳假:女職工生育后，如有困難，有工作證，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可申請哺乳假六個半月。并且女性分娩后，寶寶一歲以內(nèi)可以每天哺乳兩次，每次30分鐘，可以一起使用，(3)胎兒保護(hù)假:醫(yī)生開具證明，按病假處理。考慮到各地實(shí)際情況不同，建議準(zhǔn)媽咪向當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門咨詢，以免鬧出烏龍，產(chǎn)假可以提前休嗎？一切都無法預(yù)測。很多準(zhǔn)媽媽在懷孕初期都很焦慮，當(dāng)然，大多數(shù)人是幸福的。