法律解析:勞動與爭議有關法律包括:中華人民共和國(PRC)勞動法國；中華人民共和國勞動合同法；中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法；中華人民共和國公務員法；《中華人民共和國社會保險法》(中國)；勞動保障監(jiān)督條例；中華人民共和國民事訴訟法；勞動人事爭議仲裁規(guī)則；勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則；人事爭議處理規(guī)定、企業(yè)員工勞動爭議協(xié)商與調(diào)解規(guī)定等,主要是:勞動合同法律制度、工作時間和休息時間法律制度、勞動報酬法律制度、,調(diào)整關系的總和勞動各種法律規(guī)范，即勞動法律某國各部門,法律分析:勞動法律系統(tǒng)是調(diào)整的總稱勞動關系的一個方面法律規(guī)范,各項法律系統(tǒng)及其勞動法律標準組成勞動法律系統(tǒng)。

法律分析:勞動 法律系統(tǒng)是調(diào)整的總稱勞動關系的一個方面法律規(guī)范。調(diào)整關系的總和勞動各種法律規(guī)范，即勞動 法律某國各部門。各項法律系統(tǒng)及其勞動 法律標準組成勞動 法律系統(tǒng)。主要是:勞動合同法律制度、工作時間和休息時間法律制度、勞動報酬法律制度、。13456789-0/系統(tǒng)、社會保險和勞動保險法律系統(tǒng)、工會法律系統(tǒng)、勞動爭議解決-0 法律依據(jù):《中華人民共和國(中華人民共和國)第一條第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)及其用人單位。國家機關、事業(yè)單位、社會團體以及與之建立合同關系的單位，應當遵守本法。

The 勞動法律適用于中華人民共和國(中國)境內(nèi)的企業(yè)和個體經(jīng)濟組織以及與之形成勞動關系的人。建立勞動應訂立的關系勞動合同。勞動合同的訂立和變更應遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法律法規(guī)的規(guī)定。勞動本合同應以書面形式訂立。勞動合同文本提倡使用勞動安全部門提供的標準文本。法律Basis:“勞動Law”第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。國務院《禁止使用童工條例》規(guī)定，用人單位招用被招用人員時，必須查驗被招用人員的身份證；不允許雇用所有16歲以下的未成年人。用人單位使用童工的，由勞動安全行政部門按照每使用一名童工每月罰款5000元的標準進行處罰。無營業(yè)執(zhí)照或者被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位使用童工的，每使用一名童工，每月罰款1萬元。

法律解析:勞動與爭議有關法律包括:中華人民共和國(PRC) 勞動法國；中華人民共和國勞動合同法；中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法；中華人民共和國公務員法；《中華人民共和國社會保險法》(中國)；勞動保障監(jiān)督條例；中華人民共和國民事訴訟法；勞動人事爭議仲裁規(guī)則；勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則；人事爭議處理規(guī)定、企業(yè)員工勞動爭議協(xié)商與調(diào)解規(guī)定等。法律依據(jù):《中華人民共和國爭議調(diào)解仲裁法》第二條勞動本法適用于下列勞動中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動人之間發(fā)生的爭議:因確認/12338的訂立、履行、變更、解除、終止而發(fā)生的爭議因開除、辭退、辭職、退職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等發(fā)生的糾紛；法律、法律法規(guī)規(guī)定的其他事項勞動糾紛

{3。