可具體細(xì)化為以下幾點：1.進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；2.組織和執(zhí)行招聘計劃，包括通知和安排面試等；3.員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；4.員工檔案管理并及時更新；5.維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息招聘工作前期需要做哪些準(zhǔn)備,招聘工作的準(zhǔn)備流程1:各部門根據(jù)用人需求情況，由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)填寫《招聘申請表》，各部門上報主管經(jīng)理、總經(jīng)理后，下發(fā)至辦公室，由辦公室負(fù)責(zé)招聘事宜,招聘專員崗位職責(zé)內(nèi)容有哪些。

招聘計劃一般包括以下內(nèi)容:1、人員需求清單，包括招聘的職務(wù)名稱、人數(shù)、任職資格要求等內(nèi)容;2、招聘信息發(fā)布的時間和渠道;3、招聘小組人選，包括小組人員姓名、職務(wù)、各自的職責(zé);4、應(yīng)聘者的考核方案，包括考核的場所、大體時間、題目設(shè)計者姓名等;5、招聘的截止日期;6、新員工的上崗時間;7、費(fèi)用招聘預(yù)算，包括資料費(fèi)、廣告費(fèi)、人才交流會費(fèi)用等;8、招聘工作時間表，盡可能詳細(xì)，以便于他人配合;9、招聘廣告樣稿

招聘工作的準(zhǔn)備流程1:各部門根據(jù)用人需求情況，由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)填寫《招聘申請表》，各部門上報主管經(jīng)理、總經(jīng)理后，下發(fā)至辦公室，由辦公室負(fù)責(zé)招聘事宜。2:辦公室根據(jù)招聘需求準(zhǔn)備以下所需材料：（1）：招聘廣告，內(nèi)容包括招聘本企業(yè)情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員基本要求、報名方式、報名時間、地點，及報名所需證件、材料、其他注意事項。（2）：公司基本資料。（3）：準(zhǔn)備《應(yīng)聘人員登記表》以供初試人員填寫

招聘專員崗位職責(zé)招聘專員主要負(fù)責(zé)發(fā)布和管理招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)工作，人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)認(rèn)證，熟悉人力資源管理各項事務(wù)的操作流程的人士即可以應(yīng)聘此職位，未來發(fā)展趨勢將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理。可具體細(xì)化為以下幾點：1.進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；2.組織和執(zhí)行招聘計劃，包括通知和安排面試等；3.員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；4.員工檔案管理并及時更新；5.維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息

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