可具體細化為以下幾點：1.進行聘前測試和簡歷甄別工作；2.組織和執行招聘計劃，包括通知和安排面試等；3.員工各類人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，人事關系轉移；4.員工檔案管理并及時更新；5.維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘廣告，管理招聘信息招聘工作前期需要做哪些準備,招聘工作的準備流程1:各部門根據用人需求情況，由部門經理負責填寫《招聘申請表》，各部門上報主管經理、總經理后，下發至辦公室，由辦公室負責招聘事宜,招聘專員崗位職責內容有哪些。{0}1、人員招聘的內容招聘計劃一般包括以下內容:1...