事業(yè)單位年休假制度是怎么規(guī)定的,第一條職工帶薪年休假條例為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例,2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關規(guī)定年休假怎么算,國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期,以上年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日年休假怎么算。
1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天。4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日
2、事業(yè)單位年休假制度是怎么規(guī)定的第一條職工帶薪年休假條例為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，擴展資料：年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假，單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關規(guī)。
