合肥勞動(dòng)局電話，合肥勞動(dòng)局投訴電話號(hào)碼是多少

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-10-04 13:39:56 編輯：合肥本地百手機(jī)版

本文目錄一覽

1，合肥勞動(dòng)局投訴電話號(hào)碼是多少
2，合肥市勞動(dòng)局電話
3，合肥勞動(dòng)局電話多少
4，合肥市勞動(dòng)局的電話號(hào)碼
5，合肥市勞動(dòng)局電話

1，合肥勞動(dòng)局投訴電話號(hào)碼是多少

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答合肥市勞動(dòng)局電話是0551-62677540。如果遇到了不滿意的事情，那么就可以進(jìn)行投訴，而勞動(dòng)局就能夠處理這些案件。但一定要收集好相關(guān)的證據(jù)。

合肥勞動(dòng)局投訴電話號(hào)碼是多少

2，合肥市勞動(dòng)局電話

摘要合肥市勞動(dòng)保障局電話：63536315 咨詢記錄 · 回答于2021-09-13 合肥市勞動(dòng)局電話合肥市勞動(dòng)保障局電話：63536315 謝謝！不用客氣[嘻嘻] 如果您的問(wèn)題已經(jīng)解決可以點(diǎn)擊右上角“結(jié)束服務(wù)”，并給予5星贊可獲贈(zèng)1張咨詢?nèi)Ｈ绻唇?jīng)事宜可以留言或再次向我提問(wèn)，謝謝。[比心]

合肥市勞動(dòng)局電話

3，合肥勞動(dòng)局電話多少

摘要你好，很高興能為您解答，您的問(wèn)題我已經(jīng)看到，正在整理答案，請(qǐng)稍等一會(huì)兒哦～咨詢記錄 · 回答于2021-10-28 合肥勞動(dòng)局電話多少? 你好，很高興能為您解答，您的問(wèn)題我已經(jīng)看到，正在整理答案，請(qǐng)稍等一會(huì)兒哦～你好，電話：12333 廬江路就業(yè)管理科：0551-2654745 就業(yè)中心：0551-2633205 希望我的回答能幫到您一月工資l300可低看你簽訂的勞動(dòng)合同

合肥勞動(dòng)局電話多少

4，合肥市勞動(dòng)局的電話號(hào)碼

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答您好！百度平臺(tái)合作律師為您服務(wù)！已收到您的問(wèn)題，請(qǐng)稍等！提問(wèn) 你好上班6天不給工資請(qǐng)問(wèn)咋辦勞動(dòng)局電話也沒(méi)人接通回答您好，這個(gè)我建議您申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。 1、首先要證明之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等2、如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用3、對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4、有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。您這個(gè)仲裁的話，是不會(huì)收錢的免費(fèi)的提問(wèn) 好的謝謝了回答不客氣的哦，如果還有問(wèn)題的話可以隨時(shí)咨詢我哦！更多10條 

5，合肥市勞動(dòng)局電話

合肥市勞動(dòng)局電話是0551-62677540。如果遇到了不滿意的事情，那么就可以進(jìn)行投訴，而勞動(dòng)局就能夠處理這些案件。但一定要收集好相關(guān)的證據(jù)。一、關(guān)于合肥市勞動(dòng)局合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局組建為2009年11月份。合肥市勞動(dòng)局的主要職責(zé)就是要貫徹執(zhí)行國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)和社會(huì)保障工作的基本方針政策及勞動(dòng)和社會(huì)保障制度改革的總體方案編制，全市勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。還要建立職業(yè)資格證書(shū)制度，制定職業(yè)技能鑒定的具體辦法，穩(wěn)定就業(yè)再就業(yè)的培訓(xùn)政策，以及規(guī)劃，并組織制定落實(shí)，所以對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)，那么勞動(dòng)局就是一個(gè)非常好的保障。勞動(dòng)局制定的每一個(gè)政策都能夠改善民生，所以老百姓的認(rèn)可度是非常高的。勞動(dòng)局還負(fù)責(zé)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)藥店的資格審查以及年度審核工作監(jiān)督，基本醫(yī)療保險(xiǎn)等政策的實(shí)施。所以勞動(dòng)局的工作是和老百姓的生活息息相關(guān)的。二、勞動(dòng)局投訴在自己受到經(jīng)濟(jì)損失的時(shí)候，就可以向勞動(dòng)局投訴，那么投訴的流程也是比較簡(jiǎn)單的。需要準(zhǔn)備與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系可以是勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的話，可以收集一下其他的證據(jù)，比如說(shuō)工資支付憑證或者記錄繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證也是可以當(dāng)做證明身份的證件。勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招聘登記表，報(bào)名表等招用記錄，也是可以的。所以如果想投訴，證據(jù)一定要齊全。要是用人單位拖欠了工資，那么可以先和用人單位進(jìn)行協(xié)商協(xié)商，如果就可以通過(guò)法律途徑來(lái)解決，比如說(shuō)像當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局進(jìn)行投訴舉報(bào)。綜上所述，勞動(dòng)局是非常重要的，可以處理消費(fèi)者的投訴維護(hù)消費(fèi)者的權(quán)益，而且勞動(dòng)局做的每一個(gè)決策都是與消費(fèi)者的生活息息相關(guān)的，所以消費(fèi)者非常的認(rèn)可勞動(dòng)局。