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1，人力資源和社會保障局是干什么的
2，人力資源和社會保障局是干什么的
3，人力資源和社會保障局是什么單位
4，社會保障局
5，什么是人社局是不是社保局
6，人力資源和社會保障局都管啥啊
7，人力資源和社會保障部都做什么

1，人力資源和社會保障局是干什么的

人力資源就是管理人才的地方，社會保障局主管社保的繳納和發放

人力資源和社會保障局是干什么的

2，人力資源和社會保障局是干什么的

是政府人社系統門戶，是提供社會保障，社會保險，職稱評審和繼續教育等的。

你的工作和生活

人力資源和社會保障局是干什么的

3，人力資源和社會保障局是什么單位

人力資源和社會保障局是各省、市、區（縣）政府的一個職能部門，在編人員屬于公務員系統

以前是人事局和社保局，現在合并了，叫人力資源和社會保障局了

人力資源和社會保障局是什么單位

4，社會保障局

你好很高興為你回答，如果你當時離開公司辦理了社保終止手續，到新單位，可以辦理續交，相關手續，當地社保局會告訴你，其實你09年離職時，辦理的手續也就是新公司辦理社保的相關憑證。

5，什么是人社局是不是社保局

人力資源與社會保障局，簡稱人社局。一般是由以前的勞動局改變過來，不是社保局。

人社局的群團就是人力資源和社會保障局。我們一般所謂的社保機構指的是人力資源和社會保障局下屬的、專門經辦社保業務的機構。

6，人力資源和社會保障局都管啥啊

原勞動人事局，下面事業單位有：就業管理處、社保中心、勞動監察、勞動仲裁、人才交流中心。受理工傷、人事代理、退休等業務。

2010年原來的勞動部與人事部合并后成了人力資源和社會保障部，各省市以這名改為局了，全面推廣將所有單位人變成社會人。

7，人力資源和社會保障部都做什么

人力資源職責：1. 正確貫徹執行國家有關人事、勞動、福利等方面的政策和規定，圍繞公司經營目標和經營活動的開展，處理解決公司日常人事勞動方面的工作。 2. 根據勞動法的規定，結合公司實際，負責編制公司的勞動用工計劃，合理定編、定員，組織辦理人員選聘及錄用，安排面試、背景調查、考核上崗等各項工作。 3. 負責擬定公司勞動合同文本和實施細則，代表公司與員工簽訂勞動合同，負責合同期內員工工作表現的考察工作，按期組織勞動合同續簽，員工勞動合同解除、終止的管理工作。 4. 負責員工等級評定的組織工作，加強員工考勤管理，按權限審批員工各種休假。 5. 結合公司效益情況，負責擬定公司和各類人員工資標準和獎金分配辦法，做好員工因崗位職務變動工資的調整和日常性定級審批工作。 6. 依據國家規定，負責制定和完善員工獎罰辦法和檢查監督執行情況，對違紀員工有權作出處理意見。 7. 執行國家相關社會保險政策，負責員工社會保險費的代扣代繳及日常管理工作，及時辦理員工調入、調出養老保險的接轉手續。 8. 負責制訂各種形式的專業技能年度培訓計劃并組織實施，結合員工職業道德、工作業績、工作能力、工作表現進行綜合素質的評定考核提出員工職務升降的建議。 9. 完成領導交辦的其他任務。社會保障：參與社會保障制度改革的研究和有關政策的制定工作；擬定社會保障財務管理制度；負責縣級社會保障部門及所屬單位的經費、專項資金、基本建設資金預算建議的審核和執行，管理相關部門預算內外資金并對使用情況進行監督，參與相關部門行業發展規劃和相關政策、制度的研究制定工作；編制社會保障基金收支計劃和社會保障預算草案；負責社會保障基金監管，組織實施對社會保障資金使用的財政監督；統一管理救濟資金和災后恢復重建經費；會同相關部門研究提出經費開支標準和定額建議；研究提出下年度預算編制部門需考慮的因素；研究提出財政支持的項目，組織可行性分析論證，提出預算安排的重點及順序；年度專項資金支出預算建議；對專項資金追蹤問效，監督項目實施中資金的管理使用和配套到位情況，進行項目完成后的效益考核；制定部門、單位的項目資金使用的財務管理辦法；審核部門和單位決算；負責相關部門（單位）國有資產的產權界定登記、轉讓、劃轉等工作。

負責關于人事方面、社保方面等工作

人力資源簡單的說就是招聘，解雇。