生育津貼是什么，求解釋生育津貼是指我從產(chǎn)檢到生的這筆費(fèi)用可以到社保局領(lǐng)取

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-10-04 03:38:50 編輯：合肥本地搜手機(jī)版

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1，求解釋生育津貼是指我從產(chǎn)檢到生的這筆費(fèi)用可以到社保局領(lǐng)取
2，生育津貼是如何獲得的
3，生育津貼標(biāo)準(zhǔn)是什么
4，生育津貼和工資津貼有何區(qū)別
5，領(lǐng)晚育津貼必須要休假嗎晚育津貼和生育津貼
6，生育津貼的具體算法是什么
7，關(guān)于生育津貼

1，求解釋生育津貼是指我從產(chǎn)檢到生的這筆費(fèi)用可以到社保局領(lǐng)取

生育津貼一般是至少交滿社保6個(gè)月，現(xiàn)在都要去社區(qū)辦理準(zhǔn)生證，辦好和社保卡一起去產(chǎn)檢的時(shí)候在結(jié)帳處開(kāi)通就好了，一般產(chǎn)前是1000元，生產(chǎn)時(shí)好像還能劃去點(diǎn)，這個(gè)不用管的，直接醫(yī)院里就走掉了！生育險(xiǎn)的那個(gè)我當(dāng)時(shí)單位里搞得，社保局直接把錢(qián)打到工資卡里的

公司申報(bào)的

求解釋生育津貼是指我從產(chǎn)檢到生的這筆費(fèi)用可以到社保局領(lǐng)取

2，生育津貼是如何獲得的

生育津貼的實(shí)質(zhì)是產(chǎn)假期間工資待遇。生育津貼是“特殊情況下支付的工資”，“特殊情況下支付的工資”包括兩類(lèi)，第一類(lèi)是按政策規(guī)定應(yīng)支付的工資，第二類(lèi)是附加工資、保留工資等。“生育津貼”是產(chǎn)假期間工資待遇，屬于按政策規(guī)定應(yīng)支付的工資，這類(lèi)范圍較多，包括：根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。一般是你需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)才會(huì)得到的。

生育津貼是如何獲得的

3，生育津貼標(biāo)準(zhǔn)是什么

依據(jù)生育保險(xiǎn)條例第十一條規(guī)定，正常產(chǎn)假期間的生育津貼。由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，按女職工所在單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，支付給女職工所在單位，單位再按生育女職工產(chǎn)假前月工資標(biāo)準(zhǔn)支付給本人。剩余部分留給企業(yè)，不足的由企業(yè)補(bǔ)齊。

我也正在咨詢(xún)這個(gè)問(wèn)題，終于在這里找到答案了。感謝感謝！

按照生產(chǎn)上一年度公司平均基數(shù)。我們公司剛報(bào)一個(gè)，生育員工去年基數(shù)是2521，公司有幾個(gè)稍高點(diǎn)基數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)，把她的拉高到了2800多/月。不過(guò)雖然有說(shuō)產(chǎn)假改成98天但是津貼還是90天算的

生育津貼標(biāo)準(zhǔn)是什么

4，生育津貼和工資津貼有何區(qū)別

應(yīng)該是生育津貼和產(chǎn)假工資吧，前者社保局補(bǔ)貼給單位，后者單位發(fā)給職工。生育津貼是你休產(chǎn)假期間單位正常發(fā)你工資，然后社保局補(bǔ)貼給單位的。但是如果津貼高于產(chǎn)假工資的，差額單位必須給職工。生育津貼=產(chǎn)假天數(shù)*（單位上年度職工月平均工資/30）產(chǎn)假工資就是你正常上班的工資福利。

社保局考慮到有些公司會(huì)在婦女生產(chǎn)期給到員工工資生育期間的工資應(yīng)該是由社保機(jī)構(gòu)核發(fā)的，公司有權(quán)扣除其在你生產(chǎn)期間發(fā)給你的工資總額，即給工資，所以社保局把生育津貼打到公司賬戶(hù)，大于部分應(yīng)該給到員工生育津貼小于生產(chǎn)期間公司發(fā)你的工資總額時(shí)，但是剩余部分還是應(yīng)該給到你，公司可扣下所有生育津貼當(dāng)然福利好的公司。生育津貼大于生產(chǎn)期間公司發(fā)你的工資總額時(shí)

5，領(lǐng)晚育津貼必須要休假嗎晚育津貼和生育津貼

所以我覺(jué)得要不要休晚育假就看個(gè)人跟單位的協(xié)商了，這個(gè)就要看雙方單位的協(xié)商的結(jié)果了。領(lǐng)取晚育津貼也不需要提供休假證明。晚育津貼是可以由男方領(lǐng)的，一般規(guī)定是哪方休了晚育假哪方領(lǐng)，但有前提是必須領(lǐng)取的一方要有生育險(xiǎn)，你可以看哪方領(lǐng)取的錢(qián)多就哪方領(lǐng)。如果男方領(lǐng)了也可以由女方休晚育假，若有多余由發(fā)給你，若沒(méi)多余就不發(fā)；如果休假且單位不給發(fā)工資。2，那晚育津貼領(lǐng)回來(lái)就發(fā)給你；如果不休假那就看你跟公司協(xié)商的結(jié)果了，如果休假且單位給發(fā)工資了，那晚育津貼數(shù)額要減去單位給發(fā)我工資數(shù)，所以只有女職工有生育險(xiǎn)時(shí)才可以領(lǐng)生育津貼，男性是沒(méi)有的、生育津貼是特為女職工懷孕、流產(chǎn)、生育時(shí)國(guó)家給的一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，我想公司一般是會(huì)給員工的吧1、北京這邊領(lǐng)晚育津貼不需要交單位的休假證明，人社保那不管你們休假的事，總之人那就給發(fā)一個(gè)月的錢(qián)

6，生育津貼的具體算法是什么

生育津貼計(jì)算公式為，職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)產(chǎn)假天數(shù)的計(jì)算為，女職工正常生育的產(chǎn)假為98天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，晚育的增加30天。難產(chǎn)、多胞胎生育和晚育假可與正常產(chǎn)假累計(jì)計(jì)算。女職工妊娠不滿16周（含）流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；妊娠16周以上流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。

1、生育津貼，就是產(chǎn)假期間的工資。一般標(biāo)準(zhǔn)：女職工生育前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)。這里特別提醒的是：是你社保繳納的基數(shù)，不一定是你的基本工資。社保繳費(fèi)基數(shù)一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。（1）職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300％的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300％為繳費(fèi)基數(shù)；（2）職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù)；（3）職工工資在300%—60%之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無(wú)法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。2、你可以去查詢(xún)前12個(gè)月社保繳納的基數(shù)：當(dāng)?shù)厣绫Ｊ聵I(yè)管理中心現(xiàn)場(chǎng)查詢(xún)；當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行慕y(tǒng)一免費(fèi)咨詢(xún)電話12333；當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障網(wǎng)上輸入身份證號(hào)查詢(xún)。

7，關(guān)于生育津貼

生育津貼不是產(chǎn)假工資如果你生育前單位正常連續(xù)繳社保滿1年的可以享受生育待遇，單位在你休產(chǎn)假期間必須正常發(fā)產(chǎn)假工資，產(chǎn)假工資應(yīng)該等于你原來(lái)每個(gè)月的正常工資福利。然后單位發(fā)了產(chǎn)假工資的，社保局有生育津貼補(bǔ)貼給單位，是直接打在單位賬戶(hù)上的，不是給個(gè)人的，如果津貼比產(chǎn)假工資高那么差額單位要給職工。比如你產(chǎn)假工資兩萬(wàn)，社保局給單位的生育津貼兩萬(wàn)五，那么這無(wú)錢(qián)單位要給職工，比如你產(chǎn)假工資單位沒(méi)發(fā)，那么兩萬(wàn)五單位都要給你。產(chǎn)假工資不發(fā)是單位違法，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位賠償，但是最后折騰下來(lái)不還是拿到兩萬(wàn)五么。你說(shuō)什么提前上班或者換單位的不清楚。反正社保局發(fā)了這么多津貼給單位，社保局也不會(huì)知道你單位給你多少產(chǎn)假工資，這是你和單位之間的事。提前上班，能不能在拿到產(chǎn)假工資的基礎(chǔ)上再按照正常上班來(lái)算讓單位正常發(fā)工資，這也是單位跟你的事。如果換公司，你就生完小孩拿到產(chǎn)假工資之后再辭職不就行了。

合理的　　工資和生育津貼，只能享受一個(gè) 　　根據(jù)我國(guó)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定，女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額的規(guī)定》中規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。而特殊情況下支付的工資，是指根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。　　據(jù)此，生育津貼帶有社會(huì)保險(xiǎn)和工資的雙重屬性。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險(xiǎn)，生育津貼有社保基金支付，用人單位無(wú)須另行支付；如果用人單位沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，用人單位則應(yīng)按照生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付生育期間的工資。　　產(chǎn)假期間工資與生育津貼的差異：　　1、生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。