生育津貼是什么，求解釋生育津貼是指我從產檢到生的這筆費用可以到社保局領取

來源：整理時間：2022-10-04 03:38:50 編輯：合肥本地搜手機版

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1，求解釋生育津貼是指我從產檢到生的這筆費用可以到社保局領取
2，生育津貼是如何獲得的
3，生育津貼標準是什么
4，生育津貼和工資津貼有何區別
5，領晚育津貼必須要休假嗎晚育津貼和生育津貼
6，生育津貼的具體算法是什么
7，關于生育津貼

1，求解釋生育津貼是指我從產檢到生的這筆費用可以到社保局領取

生育津貼一般是至少交滿社保6個月，現在都要去社區辦理準生證，辦好和社保卡一起去產檢的時候在結帳處開通就好了，一般產前是1000元，生產時好像還能劃去點，這個不用管的，直接醫院里就走掉了！生育險的那個我當時單位里搞得，社保局直接把錢打到工資卡里的

公司申報的

求解釋生育津貼是指我從產檢到生的這筆費用可以到社保局領取

2，生育津貼是如何獲得的

生育津貼的實質是產假期間工資待遇。生育津貼是“特殊情況下支付的工資”，“特殊情況下支付的工資”包括兩類，第一類是按政策規定應支付的工資，第二類是附加工資、保留工資等。“生育津貼”是產假期間工資待遇，屬于按政策規定應支付的工資，這類范圍較多，包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。一般是你需要繳納社會保險才會得到的。

生育津貼是如何獲得的

3，生育津貼標準是什么

依據生育保險條例第十一條規定，正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構，按女職工所在單位上年度職工月平均工資標準，支付給女職工所在單位，單位再按生育女職工產假前月工資標準支付給本人。剩余部分留給企業，不足的由企業補齊。

我也正在咨詢這個問題，終于在這里找到答案了。感謝感謝！

按照生產上一年度公司平均基數。我們公司剛報一個，生育員工去年基數是2521，公司有幾個稍高點基數的領導，把她的拉高到了2800多/月。不過雖然有說產假改成98天但是津貼還是90天算的

生育津貼標準是什么

4，生育津貼和工資津貼有何區別

應該是生育津貼和產假工資吧，前者社保局補貼給單位，后者單位發給職工。生育津貼是你休產假期間單位正常發你工資，然后社保局補貼給單位的。但是如果津貼高于產假工資的，差額單位必須給職工。生育津貼=產假天數*（單位上年度職工月平均工資/30）產假工資就是你正常上班的工資福利。

社保局考慮到有些公司會在婦女生產期給到員工工資生育期間的工資應該是由社保機構核發的，公司有權扣除其在你生產期間發給你的工資總額，即給工資，所以社保局把生育津貼打到公司賬戶，大于部分應該給到員工生育津貼小于生產期間公司發你的工資總額時，但是剩余部分還是應該給到你，公司可扣下所有生育津貼當然福利好的公司。生育津貼大于生產期間公司發你的工資總額時

5，領晚育津貼必須要休假嗎晚育津貼和生育津貼

所以我覺得要不要休晚育假就看個人跟單位的協商了，這個就要看雙方單位的協商的結果了。領取晚育津貼也不需要提供休假證明。晚育津貼是可以由男方領的，一般規定是哪方休了晚育假哪方領，但有前提是必須領取的一方要有生育險，你可以看哪方領取的錢多就哪方領。如果男方領了也可以由女方休晚育假，若有多余由發給你，若沒多余就不發；如果休假且單位不給發工資。2，那晚育津貼領回來就發給你；如果不休假那就看你跟公司協商的結果了，如果休假且單位給發工資了，那晚育津貼數額要減去單位給發我工資數，所以只有女職工有生育險時才可以領生育津貼，男性是沒有的、生育津貼是特為女職工懷孕、流產、生育時國家給的一定經濟補償，我想公司一般是會給員工的吧1、北京這邊領晚育津貼不需要交單位的休假證明，人社保那不管你們休假的事，總之人那就給發一個月的錢

6，生育津貼的具體算法是什么

生育津貼計算公式為，職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數產假天數的計算為，女職工正常生育的產假為98天，難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。難產、多胞胎生育和晚育假可與正常產假累計計算。女職工妊娠不滿16周（含）流產的，享受15天產假；妊娠16周以上流產的，享受產假42天。

1、生育津貼，就是產假期間的工資。一般標準：女職工生育前12個月的平均月繳費工資／30天×產假天數。這里特別提醒的是：是你社保繳納的基數，不一定是你的基本工資。社保繳費基數一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。（1）職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300％的，以當地上年度職工平均工資的300％為繳費基數；（2）職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。2、你可以去查詢前12個月社保繳納的基數：當地社保事業管理中心現場查詢；當地社保中心統一免費咨詢電話12333；當地勞動保障網上輸入身份證號查詢。

7，關于生育津貼

生育津貼不是產假工資如果你生育前單位正常連續繳社保滿1年的可以享受生育待遇，單位在你休產假期間必須正常發產假工資，產假工資應該等于你原來每個月的正常工資福利。然后單位發了產假工資的，社保局有生育津貼補貼給單位，是直接打在單位賬戶上的，不是給個人的，如果津貼比產假工資高那么差額單位要給職工。比如你產假工資兩萬，社保局給單位的生育津貼兩萬五，那么這無錢單位要給職工，比如你產假工資單位沒發，那么兩萬五單位都要給你。產假工資不發是單位違法，你可以申請勞動仲裁要求單位賠償，但是最后折騰下來不還是拿到兩萬五么。你說什么提前上班或者換單位的不清楚。反正社保局發了這么多津貼給單位，社保局也不會知道你單位給你多少產假工資，這是你和單位之間的事。提前上班，能不能在拿到產假工資的基礎上再按照正常上班來算讓單位正常發工資，這也是單位跟你的事。如果換公司，你就生完小孩拿到產假工資之后再辭職不就行了。

合理的　　工資和生育津貼，只能享受一個　　根據我國《企業職工生育保險試行辦法》的規定，女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。　　國家統計局《關于工資總額的規定》中規定，工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。而特殊情況下支付的工資，是指根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準的一定比例支付的工資。　　據此，生育津貼帶有社會保險和工資的雙重屬性。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼有社保基金支付，用人單位無須另行支付；如果用人單位沒有參加生育保險，用人單位則應按照生育津貼的標準向職工支付生育期間的工資。　　產假期間工資與生育津貼的差異：　　1、生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。