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1，國家規定的五險包括什么
2，公司交的五險包括那五險
3，公司給交的五險都包括什么
4，五金都是那幾金五險又是哪幾險
5，五險一金具體內容是什么
6，五險一金包括什么
7，五險一金都有哪些

1，國家規定的五險包括什么

養老，工傷，失業，生育，醫療

養老保險，醫療保險，失業險，工傷保險，女的是生育保險

國家規定的五險包括什么

2，公司交的五險包括那五險

“五險一金”通常是指養老險、醫療險、生育險、失業險、工傷險和住房公積金。

五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的如果現在已經工作了，不會很早，養老保險是根據投保金額的總額計算，退休以后根據這個用來領養老金的壞處嘛...有的公司不會幫你交...承受不起啊...

公司交的五險包括那五險

3，公司給交的五險都包括什么

1、公司統一辦理能省去自己的很多麻煩。 2、繳納的保費公司出大頭你個人只出小部分，比如養老保險個人交8%，公司要交20%等等。 3、有些保險個人是辦不了的，比如工傷保險、失業保險、住房公積金等。

公司給交的五險都包括什么

4，五金都是那幾金五險又是哪幾險

是五險一金，生育險、工傷險、養老險、醫療險、失業險；公積金是一金

其中的5都是：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險; 1是：住房公積金一般情況下按照國家規定任何單位都必需給員工辦理五險一金,但住房公積金不強制,可根據企業效益自行決定.如果你單位正常繳納住房公積金,按照你的工資標準的話,比如說你工資是2500，2500*10%=250元,你扣掉的公積金大概在250元左右,然后單位為你支付全額工資的50%,也就是你每月的住房公積金應該在500元左右(單位和個人各支付50%),但有的單位效益好,也可能為單位支付工資的12%的住房公積金,你還是得跟單位的人力資源確定一下.但住房公積金每年7月份會核一次基數,

5，五險一金具體內容是什么

以員工工資為基數，月交養老：企業20%，個人8% 醫療：企業10%，個人2% 失業：企業2%，個人1% 工傷和生育由企業負擔，個人不交費養老的比例全國基本一致，其他的比例略有不同，以當地規定為準公積金，差異更大了，7%--12%，都有可能的，單位和個人交一樣的比例如果是同城跳槽，那么可以轉移社保關系和公積金關系到新單位，接著交，如果是異地跳槽，現在不好轉的，只有養老保險可以，并且是向戶口地轉移，還要是城鎮戶口，農戶是不能異地轉移的有地方差異。因為基數是各地的上年度平均工資的上下限。如你的工資目前不會超限，各地幾乎無區別。個人繳納比例各地基本一致，大概在18%左右，你就是繳納360元。企業為你繳納43%，860元。

6，五險一金包括什么

“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。五險就相當于一份保險，而一金是你可以以低于商業銀行貸款的利率去用公積金買房。所以五險一金很重要的。

“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

7，五險一金都有哪些

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。2016年3月23日“十三五”規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合并實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”，醫療保險將與生育保險合并，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。2017年6月底前，部分試點地區將合并生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限為一年左右。第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、河南鄭州、湖南岳陽等12個城市。兩險合并之后，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

1.對職工而言社會保險現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金. “住房公積金";具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低于工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%.所以說交住房公積金對職工很劃算啊! "五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險. 2."五險一金"是社會保險方面的簡稱!!

1.養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。2.醫療保險一般指基本醫療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位與個人繳費，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用后，由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償。3.失業保險是指國家通過立法強制實行的，由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業保險基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助以保障其基本生活，并通過專業訓練、職業介紹等手段為其再就業創造條件的制度。4.工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。5.生育保險(maternity insurance)是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。6.住房公積金，是指國家機關和事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業和事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。今年開始，生育保險和基本醫療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”將變為“四險一金”