機關事業養老保險，機關事業單位養老保險個人交多少錢

來源：整理時間：2022-10-04 02:50:21 編輯：合肥本地搜手機版

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1，機關事業單位養老保險個人交多少錢
2，機關事業單位養老保險
3，機關事業養老保險和企業養老保險有什么區別
4，機關事業單位養老保險怎么算
5，機關事業單位養老保險問題
6，機關事業單位要繳養老保險了怎么繳費看這里
7，機關事業單位繳納養老保險

1，機關事業單位養老保險個人交多少錢

個人按你本人上年實發工資8%繳納養老保險費。

機關事業單位養老保險個人交多少錢

2，機關事業單位養老保險

機關事業單位職工養老保險和城鎮居民養老保險是一樣的。從機關事業單位辭職，到社?；鹁洲k理檔案確認工齡，以后繳納和城鎮居民養老保險一樣。

這個東西我們算不了的因為你每個月所繳的錢不一樣。具體能拿回的是多少錢。除非是社保局的人才知道。確實是只能拿回自己所繳部分。

機關事業單位養老保險

3，機關事業養老保險和企業養老保險有什么區別

之間沒有本質的區別，只是大同小異，其中的異，包括交納比例不同，也就是將來事業單位退休的養老金要略高出一些。

兩者交費的比例不一樣，一般機關事業保險比企業保險要多一些。退休享受也不一樣，總的原則就是交的多退休拿的多，交的少退休拿的少。

機關事業養老保險和企業養老保險有什么區別

4，機關事業單位養老保險怎么算

為貫徹落實《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，本市結合實際制定了具體的實施辦法。主要內容包括：一是建立與企業職工統一的社會統籌和個人賬戶相結合的基本養老保險制度。二是單位和個人實行共同繳費。三是改革養老金計發辦法，實行"老人"老辦法、"新人"新制度、"中人"逐步過渡。對改革前已退休的"老人"，維持原待遇標準不變；對改革后在機關事業單位參加工作的"新人"，按照多繳多得、長繳多得的原則計發基礎養老金和個人賬戶養老金；對于改革前已在機關事業單位工作改革后退休的"中人"，在計發基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。四是今后根據職工工資增長和物價上漲等情況，由國家統籌安排，適時調整機關事業單位退休人員基本養老金水平。另外，在實施改革的同時，機關事業單位還將為工作人員建立職業年金制度，單位的繳費比例為8%，個人的繳費比例為4%。

您好！養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金構成：　?。ㄒ唬┗A養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：　　基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% 　?。ǘ﹤€人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：　　個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數　?。ㄈ┻^渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：　　過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2% 希望對您有幫助！

5，機關事業單位養老保險問題

你好！你的問題太模糊！不曉得是不是想問離開機關事業單位后養老轉回你的戶口所在地個人繼續繳納？還是想問離開機關事業單位后進入其它的企業單位或私營單位，繼續繳納??？兩種做法都是行得通的！如果想個人繼續繳納，就要先去戶口所在地帶身份證跟戶口薄去到當地社保局申請個人繳費，再去機關單位開轉出函，就可以轉回去了！如果是想企業單位幫你繳，就先在新的企業單位投社保，開接受證明再去原機關事業單位開轉出！

社保的養老保險是國家的法定基本養老保險制度，其原則是社會公平原則，實際是殺富濟貧。基本養老是由個人和單位共同繳費的，個人繳費部分權益繳費時就歸屬在個人賬戶，單位繳費部分權益要到退領取時才按規定歸屬到個人賬戶，所以每個人退休能拿多少現在是算不出來的。您老師在退休前身故，只能領取他的個人賬戶金額，具體金額可以到當地勞動社保局查詢領取。

各地都有自己的規定。不知你說的是哪個省哪個市？一般說來，如果在機關事業單位沒有交養老保險，離開時單位應當予以補償，在原單位工作的年限可以認定為“視同繳費年限”，與在企業的養老保險年限連續計算。具體手續到當地勞動部門咨詢即可。

6，機關事業單位要繳養老保險了怎么繳費看這里

以前規定省直單位不用繳納。從2015年1月起，所有行政事業單位（公務員、參公單位）全部參加養老保險，并且根據《中華人民共和國社會保險法》第十三條規定事業單位開始繳納養老保險后，此前工作時間視同繳費年限?！吨腥A人民共和國社會保險法》第十三條　國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔?；攫B老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。擴展資料：《中華人民共和國社會保險法》第一條　為了規范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。第二條　國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第三條　社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。第四條　中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。第五條　縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。國家多渠道籌集社會保險資金?？h級以上人民政府對社會保險事業給予必要的經費支持。參考資料來源：百度百科-中華人民共和國社會保險法

可去當地社會保險經辦機構查詢?！渡鐣ｋU費征繳暫行條例》對其有相應的規定：第十六條　社會保險經辦機構應當建立繳費記錄，其中基本養老保險、基本醫療保險并應當按照規定記錄個人賬戶。社會保險經辦機構負責保存繳費記錄，并保證其完整、安全。社會保險經辦機構應當至少每年向繳費個人發送一次基本養老保險、基本醫療保險個人賬戶通知單。繳費單位、繳費個人有權按照規定查詢繳費記錄。擴展資料：《社會保險費征繳暫行條例》相關法條：第五十三條用人單位應主動配合社會保險經辦機構做好基本醫療保險的管理工作，指定專、兼職人員做好本單位的基本醫療保險管理業務，接受參保人員的監督。定期向每一名參保人員提供年度繳費工資基數、基本醫療保險費的繳交情況以及個人醫療帳戶情況企事業單位因破產、撤銷、解散或者其他原因終止的，須為其終止時在冊的在職職工。參考資料：搜狗百科-《社會保險費征繳暫行條例》

任何一個人退休后不能享受雙份的養老金，具休還得看你的情況和地區來定(現階段各地區不一定相同)：1，如果，你原單位一直為你在機關事業保險局繳養老保險，在企業保險局(社保局)是重復繳了一段時間的養老保險金，那么到退休時，你仍按事業身份在機關事業保險局退休并發放養老金，在企業保險局參保的部份，退回繳費的一部份本息(具體的話，文件不在身邊，記不太多了，總體是劃不來的)；2，如果你原事業單位沒為你繳費了，后一段時間只是在企業社保局繳費，那么，原在機關事業保險局的養老保險關系轉入企業社保局，退休時合并計算養老金并在企業社保局發放養老金。

機關事業單位養老保險制度改革以前參加工作的年限視作繳費年限，退休時，視作繳費年限和改革以后的實際繳費年限合并計算退休金。

7，機關事業單位繳納養老保險

機關事業單位養老保險視同繳費年限：1、連續工齡是指干部、工人和職員在本單位連續工作的時間。2、凡屬于當地機關事業單位社會養老保險參保范疇的具有國家干部身份和全民固定工身份的人員，在其所屬機關社保機構規定的參保時間后繳納養老保險金的，其參保前的連續工齡可視同繳費年限。其余身份人員原則上按實際繳費年限確定其連續工齡，不視同繳費年限。新調入機關事業單位社會保險統籌單位的人員，必須參加機關事業單位社會保險，原在其他社會保險機構歷年繳納的養老保險基金必須轉入機關社保公司，并按規定繼續繳費，其前后繳費年限可一并計。繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。實際繳費年限是指職工參加基本養老保險后，按規定按時足額繳納基本養老保險費的年限。理解實際繳費年限應注意以下兩點：一是實際繳費年限是職工個人的繳費年限，不應與職工所在企業的繳費情況聯系在一起。實際工作中一些地方把實際繳費年限與企業的繳費情況掛鉤，規定若企業不按時足額繳納基本養老保險費，則不計算該企業職工的實際繳費年限，這種做法侵害了職工個人的利益。二是職工個人必須足額繳納基本養老保險費，若是非足額繳納，欠繳年限暫時不能計算為實際繳費年限，待職工補齊欠繳本金和利息后方能計算。根據原勞動部辦公廳《關于印發<職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法>的通知》文件規定，視同繳費年限，指參保職工實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作年限。擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

前往百度APP查看回答那得看你問哪里的情況了，各地實施情況不一樣，繳納的具體規定不一樣，另外，不少地方的公務員不繳納社保。機關事業單位養老保險費繳納方法：基本養老保險統籌基金根據參保單位單位人員的不同情況，基本養老保險費按以下比例繳納：(1)無給付項目［無退(離)休人員］的單位，按本單位全體工作人員工資總額的23%繳納；(2)退(離)休費占本單位在職職工工資總額30%以下的單位，按全體工作人員工資總額與退(離)休費之和的25%繳納。(3)退(離)休費占本單位在職職工工資總額30%以上的單位，按全體工作人員工資總額與退(離)休費之和的30%繳納。在職職工個人均按照本人工資總額的3%繳納，并由單位在發放工資時代為扣繳。更多5條

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