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1，月工作日與月記薪日是怎么算出來的
2，職工月計薪天數2175天是怎么算出來的
3，國家規定的月工資日制度是怎么算的
4，新勞動法規定月工資計算方法應該怎么算30天31天
5，月工資計算方法
6，請簡述為計薪天數的計算方法
7，一個月按多少天計算日工資合理
8，一個月工資按多少天來計算
9，月工資怎么計算
10，法定計薪天數2175是怎么計算出來的

1，月工作日與月記薪日是怎么算出來的

月工作日=（365天-11天法定假-104天雙修）÷12=20.83天

月工作日與月記薪日是怎么算出來的

2，職工月計薪天數2175天是怎么算出來的

職工月計薪天數21.75天，由（365天-104天）÷12個月=21.75天。每年365天減去52個星期的雙休日104天，得到每年的工作日除以12個月，得到每月的平均工作日附：職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數21.75；小時工資的計算辦法為月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

職工月計薪天數2175天是怎么算出來的

3，國家規定的月工資日制度是怎么算的

我算了一下，你們每天工作七小時一刻鐘，每周工作三十九小時，而勞動法規定的是勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。所以你們單位規定的工時制度是合法的。你們工作的時間沒有超出規定。

國家規定的月工資日制度是怎么算的

4，新勞動法規定月工資計算方法應該怎么算30天31天

付費內容限時免費查看回答稍等一下，馬上回復勞動法中沒有具體規定，只能依據勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算工作時間和工資： a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算：工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝2。

5，月工資計算方法

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天計算方式一：月標準工資-月標準工資/應出勤天數×（應出勤天數-實際出勤天數）或實際出勤天數/應出勤天數×月標準工資計算方式二：月標準工資-月標準工資/21.75×（應出勤天數-實際出勤天數）計算方式三：實際出勤天數/21.75×月標準工資

按國家法規每月按21.75天計算，全勤不用說了，缺勤工資扣除方法每個單位不盡相同，一般22天扣除，=月標準工資/22×（應出勤天數-實際出勤天數），剝削啊

6，請簡述為計薪天數的計算方法

工資中的月計薪天數參照以下方式計算：1.根據《全國年節及紀念日放假辦法》，節日假期由原來的10天增設為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法分別作出調整。2.在職工制度工作時間計算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節假日所得；季工作日為62.5天，由250天÷4個季度所得；月工作日為20.83天，由250天÷12個月所得。工作小時數的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。3.按勞動法規定，法定節假日用人單位應依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。4.職工月計薪天數21.75天，由（365天-104天）÷12個月所得。職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數；小時工資的計算辦法為月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

7，一個月按多少天計算日工資合理

現在正常的計算都是按照一個月21.75天計算的

工廠一個月按26天計算日工資，不合法也不合理，協商不成，到人力資源和社會保障局投訴法律依據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

30吧，我覺得

正式單位每月21.多天算（大概）記的不太清楚啦。

8，一個月工資按多少天來計算

1（1）、公司不和你簽訂合同是違反勞動合同法的。，應當從用工之日起一個月內訂立勞動合同，勞動合同期限應包括試用期。（2）、試用期最長不得超過6個月。（3）、從用工之日起滿一個月不滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者支付每月二倍的工資。 (4)、可以提起仲裁，填寫仲裁申請書，保留必要的證據材料 (5)、沒有簽合同的事實勞動關系同樣受法律保護。 2、按照勞動合同法及新的休息休假規定,從08年開始制度標準工作時間為一年250天,除以12個月,每個月的標準工作日是20.83天.勞動法對于每周工作時間是這樣規定的,一周工作時間不能超過40個小時,保證一周全休一天,一天加班時間不能超過三個小時,一個月不能超過36個小時.具體你可以查詢勞動法及合同法的相關規定.

在最新的勞動發上規定，用人單位和被顧用人簽訂勞動合同，如果因為沒簽訂而出現工資問題，你可以保從你的在該公司上班的一些證明，比如廠牌，廠服，等一些你在該公司上班的證明，可以到當地勞動重裁機構申請重裁，你可以得到雙倍的工資補償。

9，月工資怎么計算

月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數, 　　工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；　　雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；　　法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。　　一、《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。　　《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》　　二、日工資、小時工資的折算　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：　　日工資：月工資收入÷月計薪天數　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。　　月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

10，法定計薪天數2175是怎么計算出來的

月計薪天數：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）。按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：1、日工資：月工資收入÷月計薪天數。2、小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。3、月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。擴展資料我國現行法定節假日：1、元旦：放假1天（1月1日）2、春節：放假3天（正月初一、初二、初三）3、清明節：放假1天（農歷清明當日）4、勞動節：放假1天（5月1日）5、端午節：放假1天（農歷端午當日）6、中秋節：放假1天（農歷中秋當日）7、國慶節：放假3天（10月1日、2日、3日）參考資料：搜狗百科制度計薪日

ζ??歸??隱??? ?ζ??歸ζ??隱ζ??ζ????????歸??ζ????????隱??? ?歸隱??゜?歸?隱??゜?歸???隱???歸?隱??゜??歸隱????纏繞字體修改完畢，很高興能為你解答，滿意請及時采納，你若安好便是晴天!

月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：　　月計薪天數：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）　　日工資：月工資收入÷月計薪天數　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）

沒有這種計算方法，按照一個月計算，休息日和節假日不停止支付工資。