月計(jì)薪天數(shù)怎么算，月工作日與月記薪日是怎么算出來(lái)的

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-11 07:06:13 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1，月工作日與月記薪日是怎么算出來(lái)的
2，職工月計(jì)薪天數(shù)2175天是怎么算出來(lái)的
3，國(guó)家規(guī)定的月工資日制度是怎么算的
4，新勞動(dòng)法規(guī)定月工資計(jì)算方法應(yīng)該怎么算30天31天
5，月工資計(jì)算方法
6，請(qǐng)簡(jiǎn)述為計(jì)薪天數(shù)的計(jì)算方法
7，一個(gè)月按多少天計(jì)算日工資合理
8，一個(gè)月工資按多少天來(lái)計(jì)算
9，月工資怎么計(jì)算
10，法定計(jì)薪天數(shù)2175是怎么計(jì)算出來(lái)的

1，月工作日與月記薪日是怎么算出來(lái)的

月工作日=（365天-11天法定假-104天雙修）÷12=20.83天

月工作日與月記薪日是怎么算出來(lái)的

2，職工月計(jì)薪天數(shù)2175天是怎么算出來(lái)的

職工月計(jì)薪天數(shù)21.75天，由（365天-104天）÷12個(gè)月=21.75天。每年365天減去52個(gè)星期的雙休日104天，得到每年的工作日除以12個(gè)月，得到每月的平均工作日附：職工日工資的計(jì)算辦法為月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)21.75；小時(shí)工資的計(jì)算辦法為月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

職工月計(jì)薪天數(shù)2175天是怎么算出來(lái)的

3，國(guó)家規(guī)定的月工資日制度是怎么算的

我算了一下，你們每天工作七小時(shí)一刻鐘，每周工作三十九小時(shí)，而勞動(dòng)法規(guī)定的是勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。所以你們單位規(guī)定的工時(shí)制度是合法的。你們工作的時(shí)間沒(méi)有超出規(guī)定。

國(guó)家規(guī)定的月工資日制度是怎么算的

4，新勞動(dòng)法規(guī)定月工資計(jì)算方法應(yīng)該怎么算30天31天

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答稍等一下，馬上回復(fù) 勞動(dòng)法中沒(méi)有具體規(guī)定，只能依據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和工資： a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時(shí)工資的折算：工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝2。

5，月工資計(jì)算方法

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天計(jì)算方式一：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/應(yīng)出勤天數(shù)×（應(yīng)出勤天數(shù)-實(shí)際出勤天數(shù)）或?qū)嶋H出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×月標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算方式二：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75×（應(yīng)出勤天數(shù)-實(shí)際出勤天數(shù)）計(jì)算方式三：實(shí)際出勤天數(shù)/21.75×月標(biāo)準(zhǔn)工資

按國(guó)家法規(guī)每月按21.75天計(jì)算，全勤不用說(shuō)了，缺勤工資扣除方法每個(gè)單位不盡相同，一般22天扣除，=月標(biāo)準(zhǔn)工資/22×（應(yīng)出勤天數(shù)-實(shí)際出勤天數(shù)），剝削啊

6，請(qǐng)簡(jiǎn)述為計(jì)薪天數(shù)的計(jì)算方法

工資中的月計(jì)薪天數(shù)參照以下方式計(jì)算：1.根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天，職工制度工作時(shí)間的計(jì)算和日工資、小時(shí)工資的折算辦法分別作出調(diào)整。2.在職工制度工作時(shí)間計(jì)算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假日所得；季工作日為62.5天，由250天÷4個(gè)季度所得；月工作日為20.83天，由250天÷12個(gè)月所得。工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時(shí)。3.按勞動(dòng)法規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。4.職工月計(jì)薪天數(shù)21.75天，由（365天-104天）÷12個(gè)月所得。職工日工資的計(jì)算辦法為月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資的計(jì)算辦法為月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

7，一個(gè)月按多少天計(jì)算日工資合理

現(xiàn)在正常的計(jì)算都是按照一個(gè)月21.75天計(jì)算的

工廠一個(gè)月按26天計(jì)算日工資，不合法也不合理，協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局投訴法律依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

30吧，我覺(jué)得

正式單位每月21.多天算（大概）記的不太清楚啦。

8，一個(gè)月工資按多少天來(lái)計(jì)算

1（1）、公司不和你簽訂合同是違反勞動(dòng)合同法的。，應(yīng)當(dāng)從用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限應(yīng)包括試用期。（2）、試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。（3）、從用工之日起滿一個(gè)月不滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月二倍的工資。 (4)、可以提起仲裁，填寫仲裁申請(qǐng)書，保留必要的證據(jù)材料 (5)、沒(méi)有簽合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣受法律保護(hù)。 2、按照勞動(dòng)合同法及新的休息休假規(guī)定,從08年開始制度標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為一年250天,除以12個(gè)月,每個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工作日是20.83天.勞動(dòng)法對(duì)于每周工作時(shí)間是這樣規(guī)定的,一周工作時(shí)間不能超過(guò)40個(gè)小時(shí),保證一周全休一天,一天加班時(shí)間不能超過(guò)三個(gè)小時(shí),一個(gè)月不能超過(guò)36個(gè)小時(shí).具體你可以查詢勞動(dòng)法及合同法的相關(guān)規(guī)定.

在最新的勞動(dòng)發(fā)上規(guī)定，用人單位和被顧用人簽訂勞動(dòng)合同，如果因?yàn)闆](méi)簽訂而出現(xiàn)工資問(wèn)題，你可以保從你的在該公司上班的一些證明，比如廠牌，廠服，等一些你在該公司上班的證明，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)重裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)重裁，你可以得到雙倍的工資補(bǔ)償。

9，月工資怎么計(jì)算

月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù), 　　工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；　　雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；　　法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。　　一、《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　　（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬　　（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。　　《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》　　二、日工資、小時(shí)工資的折算　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 　　小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。　　月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

10，法定計(jì)薪天數(shù)2175是怎么計(jì)算出來(lái)的

月計(jì)薪天數(shù)：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節(jié)假日）。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：1、日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。2、小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。3、月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。擴(kuò)展資料我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)假日：1、元旦：放假1天（1月1日）2、春節(jié)：放假3天（正月初一、初二、初三）3、清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）4、勞動(dòng)節(jié)：放假1天（5月1日）5、端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）6、中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）7、國(guó)慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）參考資料：搜狗百科制度計(jì)薪日

ζ??歸??隱??? ?ζ??歸ζ??隱ζ??ζ????????歸??ζ????????隱??? ?歸隱??゜?歸?隱??゜?歸???隱???歸?隱??゜??歸隱????纏繞字體修改完畢，很高興能為你解答，滿意請(qǐng)及時(shí)采納，你若安好便是晴天!

月計(jì)薪天數(shù)、日工資、小時(shí)工資的折算方法為：　　月計(jì)薪天數(shù)：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節(jié)假日）　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)　　小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）

沒(méi)有這種計(jì)算方法，按照一個(gè)月計(jì)算，休息日和節(jié)假日不停止支付工資。