三方協議是在校期間簽訂的，而勞動合同是畢業后簽訂的；3.不同的適用法律；三方協議的適用依據是《中華人民共和國民法典》等,《中華人民共和國勞動法》第十條合同建立勞動關系應當訂立書面勞動合同,第三方合同與官方合同的區別如下:1.三方協議的主體是學校、畢業生和用人單位，勞動合同的主體是勞動者和用人單位。
第三方合同與官方合同的區別如下:1 .三方協議的主體是學校、畢業生和用人單位，勞動合同的主體是勞動者和用人單位。2.簽約時間不一樣。三方協議是在校期間簽訂的，而勞動合同是畢業后簽訂的；3.不同的適用法律；三方協議的適用依據是《中華人民共和國民法典》等。、和勞工合同是中華人民共和國(PRC)勞工合同法律。三方協議的制定和爭議的解決主要依據國家關于高校畢業生就業的規定、民法典等。，而勞動合同的訂立和爭議的解決主要依據勞動法和勞動合同 Law。《中華人民共和國勞動法》第十條合同建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在用工前訂立合同勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2、 第三方協議是什么答案:第三方協議是指企業將人員外包給相應的人力資源公司。員工進入企業，不是與企業簽訂勞動合同，而是與外包的人力資源公司合同，因此，員工注意到企業的工作具有派遣性質。法律依據:《勞動法合同 Law》第五十九條，勞務派遣單位應當與以勞務派遣形式接受用工的單位訂立勞務派遣協議，勞務派遣協議應當約定派遣的崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額和支付方式以及違反協議的責任。用人單位應當根據崗位實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限劃分為若干個短期勞務派遣協議。
