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1，國定假日分別是哪些

國慶節、除夕、元宵節、清明節、端午節、中秋節、

國定假日分別是哪些

2，國家法定節假日是哪幾天

一年法定節假日包括: 1、元旦節(新年元月1日，放假1天) ; 2、春節(正月初一、初二、初三，放假3天);3、清明節(4月5日，放假1天);4、勞動節(5月1日，放假1天); 5、端午節(農歷五月初五，放假1天);6、中秋節(農歷八月十五，放假1天);7、國罄節(十月一日到三日，放假3天)。此外，還有9個不放假或針對部分群體選擇性放假的法定節假日： ——綜上所述，一年的法定節假日共有15個，其中放假11天。

國家法定節假日是哪幾天

3，國定假日是哪些

元旦節、春節、清明節、五一勞動節、端午節、國慶節、中秋節

國定假日是哪些

4，國家法定節假日有哪些

國家的法定節假日有：1、元旦；2、春節；3、國際勞動節；4、國慶節；5、法律、法規規定的其他休假節日。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

5，國定假期有那些分別多少時間

法定節日共有十一天：元旦一天，春節三天，清明一天，五一一天，端午一天，中秋一天，國慶三天。

6，國定假日

法律分析：根據我國法律規定，國定假日有：1、新年，放假1天（1月1日）2、春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）3、清明節，放假1天（農歷清明當日）4、勞動節，放假1天（5月1日）5、端午節，放假1天（農歷端午當日6、中秋節，放假1天（農歷中秋當日）7、國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；（四）勞動節，放假1天（5月1日）；（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

7，國定假日有哪些

元旦1月1日春節（日歷）勞動節5月1日國慶10月1日剩下的估計就不是了要不再加上周末

8，國定假日全年哪幾天

【法律分析】：國定假日全年為11天。具體如下，全體公民放假的節日是新年放假1天，春節放假3天，清明節放假1天，勞動節放假1天，端午節放假1天，中秋節放假1天，國慶節放假3天。探親假未婚職工每年1次，假期20天，已婚職工每4年1次，假期20天。法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。明確休息日、法定年節假日、年休假、探親假、婚喪假五類休假標準。【法律依據】：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條　全體公民放假的節日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；（四）勞動節，放假1天(5月1日)；（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

9，國定假日有哪些

元旦-春節-清明-勞動節-端午-中秋-國慶

5.1 中秋節國慶節

五一十一年假元旦清明

問百度就知道了，豬

端午節·中秋節·國慶節·元旦節·春節。

10，國家法定節假日有哪些

一、國家法定節假日有哪些1、國家法定節假日包括：(1)新年，放假1天(1月1日)；(2)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；(3)清明節，放假1天(農歷清明當日)；(4)勞動節，放假1天(5月1日)；(5)端午節，放假1天(農歷端午當日)；(6)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；(7)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。二、法定節假日加班的加班費規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

11，中國目前都有什么國定的假日

元旦放假1天（1月1日）春節放假3天（除夕至初二）清明節放假1天（農歷清明當日）勞動節，放假1天（5月1日）端午節，放假1天（五月初五）中秋節，放假1天（八月十五）國慶節，放假3天（10月1~3日）

春節，清明，五一，端午，中秋，國慶，元旦

法定假日有11天。一、2009年元旦 2009年元旦放假安排：1月1日至3日，共3天。調整方式：1月1日（星期四、新年）為法定節假日，1月3日（星期六)為公休日。1月4日（星期日）公休日調至1月2日（星期五)。1月4日（星期日）上班。二、2009年春節 2009年春節放假安排：1月25日至31日，共7天。調整方式：1月25日（星期日、農歷除夕）、1月26日（星期一、農歷正月初一）、1月27日（星期二、農歷正月初二）為法定節假日，1月31日（星期六)照常公休；1月25日（星期日)公休日調至1月28日（星期三)，1月24日（星期六)、2月1日（星期日）兩個公休日調至1月29日（星期四）、1月30日（星期五）。1月24日（星期六）、2月1日（星期日）上班。三、2009年清明節 2009年清明節放假安排：4月4日至6日，共3天。調整方式：4月4日（星期六、清明當日）為法定節假日，4月5日（星期日)照常公休。4月4日（星期六）公休日調至4月6日（星期一）。四、2009年勞動節 2009年勞動節放假安排：5月1日至3日，共3天。調整方式：5月1日（星期五、五一國際勞動節）為法定節假日，5月2日（星期六)、5月3日（星期日）照常公休。五、2009年端午節 2009年端午節放假安排：5月28日至30日，共3天。調整方式：5月28日（星期四、端午當日）為法定節假日，5月30日（星期六）照常公休；5月31日（星期日）公休日調至5月29日（星期五）；5月31日（星期日）上班。六、2009年國慶節、中秋節 2009年國慶節放假安排、2009年中秋節放假安排時間：10月1日至8日，共8天。調整方式：10月1日（星期四）、10月2日（星期五）、10月3日（星期六）為國慶節法定節假日，10月4日（星期日）照常公休；10月3日（星期六）公休日及中秋節分別調至10月5日（星期一）、10月6日（星期二），9月27日（星期日）、10月10日（星期六）公休日調至10月7日（星期三）、10月8日（星期四）。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

12，國家法定假日有哪些各多少天

國家規定法定節假日一年累計有11天。法定假日包括：元旦：規定放假1天；春節：規定放假3天；清明節：規定放假1天；勞動節：規定放假1天；端午節：規定放假1天；中秋節：規定在中秋當日放假1天；國慶節：規定放假3天。現在很多人覺得中國現在節日很多，其實看到的是表面現象，實際上中國法定的節假日不是很多，而不是法定的節假日卻很多。所謂放三天，七天，都是調休過來的假期，不算是法定節假日。其主要原因是，現在有些年輕人和商家，都喜歡過西方節日，不喜歡過中國傳統節曰造成的結果，如：情人節，圣誕節，愚人節，光棍節，等等。所以，有了這些西方節文化，不斷的充實著中國節日文化市場，就顯的得中國節日多了起來。法定節假日假期期間，勞動者的工資是要正常發放的。勞動者在國家法定節假日以及周六日（有雙休的條件下）等假日期間時間有延時加班，是可以向在職單位申報加班費的。拓展資料：國家規定法定節假日一年累計有11天。法定假日包括：元旦：規定放假1天；春節：規定放假3天；清明節：規定放假1天；勞動節：規定放假1天；端午節：規定放假1天；中秋節：規定在中秋當日放假1天；國慶節：規定放假3天。用人單位應該在法定節日期間安排勞動者休假，若法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

13，國家法定節假日都有哪些

　　元旦，放假1天（1月1日）　　春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）　　清明節，放假1天（農歷清明當日）　　勞動節，放假1天（5月1日）　　端午節，放假1天（農歷端午當日）　　中秋節，放假1天（農歷中秋當日）　　國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）　　根據公布的國家法定節假日調整方案，調整的主要內容包括：　　一、國家法定節假日總天數增加1天，即由目前的10天增加到11天；　　二、對國家法定節假日時間安排進行調整：　　元旦放假1天不變；　　春節放假3天不變，但放假起始時間由農歷年正月初一調整為除夕；　　“五一”國際勞動節由3天調整為1天，減少2天；　　“十一”國慶節放假3天不變；　　清明節、端午節、中秋節增設為國家法定節假日，各放假1天(農歷節日如遇閏月，以第一個月為休假日)。　　三、允許周末上移下錯，與法定節假日形成連休。　　2009年法定節假日的安排　　國務院辦公廳發出通知，明確了2009年法定節假日的安排。經國務院批準，2009年，元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節放假調休日期作出具體安排。　　一、元旦：　　1月1日至3日放假，共3天。其中，1月1日（星期四、新年）為法定節假日，1月3日（星期六）為公休日。1月4日（星期日）公休日調至1月2日（星期五）。1月4日（星期日）上班。　　二、春節：　　1月25日至31日放假，共7天。其中，1月25日（星期日、農歷除夕）、1月26日（星期一、農歷正月初一）、1月27日（星期二、農歷正月初二）為法定節假日，1月31日（星期六）照常公休；1月25日（星期日）公休日調至1月28日（星期三），1月24日（星期六）、2月1日（星期日）兩個公休日調至1月29日（星期四）、1月30日（星期五）。1月24日（星期六）、2月1日（星期日）上班。　　三、清明節：　　4月4日至6日放假，共3天。其中，4月4日（星期六、農歷清明當日）為法定節假日，4月5日（星期日）照常公休。4月4日（星期六）公休日調至4月6日（星期一）。　　四、勞動節：　　5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日（星期五、“五一”國際勞動節）為法定節假日，5月2日（星期六）、5月3日（星期日）照常公休。　　五、端午節：　　5月28日至30日放假，共3天。其中，5月28日（星期四、農歷端午當日）為法定節假日，5月30日（星期六）照常公休；5月31日（星期日）公休日調至5月29日（星期五）；5月31日（星期日）上班。　　六、國慶節、中秋節：　　10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日（星期四）、10月2日（星期五）、10月3日（星期六）為國慶節法定節假日，10月4日（星期日）照常公休；10月3日（星期六）公休日及中秋節分別調至10月5日（星期一）、10月6日（星期二），9月27日（星期日）、10月10日（星期六）公休日調至10月7日（星期三）、10月8日（星期四）。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

14，國家法定節假日有哪些

七大全民法定假日：元旦、春節、清明、端午、勞動節、中秋和國慶節。國家法定節假日總天數為11天。《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；（四）勞動節，放假1天(5月1日)；（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。擴展資料：法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。工資計算勞動和社會保障部2008年1月10日發布通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天后，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。這次調整首次應用“月計薪天數”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。應付工資勞動和社會保障部2008年1月10日下發《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間（即全年總天數減去休息日及法定節假日）由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。該《通知》還首次提出一個“月計薪天數”的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為（365-104）/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪。計薪天數針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，“《通知》理清了一個概念，就是月計薪天數。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費并無影響。”因此在這個新增的“月計薪天數”的意義上，加班費確實比以前按“月工作日”算減少了，但今后無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。此前有媒體稱，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法，這種說法有誤。“以前的算法是錯誤的。”根據《勞動法》“法定節假日用人單位應當依法支付工資”的規定，以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。而此算法一直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2000年發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。增加一天的法定節假日對于勞動者的影響僅在于，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。參考資料：百度百科-法定節假日