\n微信上有個(gè)小程序，HowOk，是問答平臺(tái)，可以實(shí)現(xiàn)，但是會(huì)很慢,單位發(fā)工資，勞動(dòng)者應(yīng)該在工作時(shí)間做好本職工作，而不是微信業(yè)務(wù),工作時(shí)間不搞副業(yè)，不影響本職工作，不違反單位規(guī)定和利益,總比在公交車上玩TikTok和朋友圈好,文案設(shè)計(jì)，可以幫助你提高工作技能，同時(shí)增加收入兼職，但是需要先花時(shí)間學(xué)習(xí)。
文案設(shè)計(jì)，可以幫助你提高工作技能，同時(shí)增加收入兼職，但是需要先花時(shí)間學(xué)習(xí)。\n游戲試玩平臺(tái)，如千卡，試兵者等。，不過這些任務(wù)大多在下午3~4點(diǎn)，晚上也會(huì)有一些任務(wù)，但不多，一天能賺10塊錢就不錯(cuò)了。\ n微信上有個(gè)小程序，How Ok，是問答平臺(tái)，可以實(shí)現(xiàn)，但是會(huì)很慢。\ n \ n \ nI通常使用這三種，但你真的不能指望增加收入。你只能把它們作為消磨時(shí)間的一種方式。總比在公交車上玩Tik Tok和朋友圈好。但是我個(gè)人建議你可以花一些時(shí)間練習(xí)第一種方法，因?yàn)樗梢酝瑫r(shí)增加你的工作技能。
2、 上班做 兼職算不算違反勞動(dòng)法法律分析:不會(huì)違反勞動(dòng)法。《勞動(dòng)合同法》并沒有禁止勞動(dòng)者從事副業(yè)，但是是否允許主要應(yīng)該由你的用人單位來規(guī)定，這也是《勞動(dòng)合同法》賦予用人單位的就業(yè)自主權(quán)，單位發(fā)工資，勞動(dòng)者應(yīng)該在工作時(shí)間做好本職工作，而不是微信業(yè)務(wù)。工作時(shí)間不搞副業(yè)，不影響本職工作，不違反單位規(guī)定和利益，這可以理解。\n法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十九條，非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不影響前訂立的勞動(dòng)合同的履行。
