殘保金是什么，殘保金是干什么用的要到哪里去交納

來源：整理時間：2022-11-09 15:30:01 編輯：紹興本地生活手機版

1，殘保金是干什么用的要到哪里去交納

殘疾人保障金,先到殘疾人管理中心核實，拿到表后在地稅網上申報。如果你是手工報表的話就到地稅申報。

你好！殘疾人保障金，是政府行為的收費項目，到當地主管地稅局繳納打字不易，采納哦！

殘保金是干什么用的要到哪里去交納

2，殘保金是什么

法律分析：殘保金是殘疾人保障金，是為了保障殘疾人權益，由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位繳納的資金。法律依據：《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》第六條用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%。具體比例由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況規定。用人單位安排殘疾人就業達不到其所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的，應當繳納保障金。

殘保金是什么

3，什么是殘保金應該如何繳納

殘疾人就業保障金，按規定，企業應該承擔社會義務，安排殘疾人就業，對于沒有實際安排殘疾人就業的企業，要繳納殘疾人就業保障金，由殘聯安排使用，保證殘疾人就業。殘疾人就業保障金，一般由地方稅務局代征，你們可以登錄地方稅務局網站，按規定的計算方式計算并向稅務局申報繳納。

什么是殘保金應該如何繳納

4，殘保金是什么

法律分析：殘保金是殘疾人保障金，是為了保障殘疾人權益，由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位繳納的資金。根據《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》第六條用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%。具體比例由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況規定。用人單位安排殘疾人就業達不到其所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的，應當繳納保障金。法律依據：《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》第六條用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%。具體比例由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況規定。用人單位安排殘疾人就業達不到其所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的，應當繳納保障金。

5，殘疾人保障金是什么

殘疾人就業保障金如何計算繳納？根據殘疾人就業保障金征收管理辦法，機關、團體、企、事業單位和其他經濟組織，應按不低于本單位在職職工1.5%的比例安排殘疾人就業，安排殘疾人就業達不到規定比例的用人單位，按年度差額人數繳納殘保金，具體計算公式為：應繳納的殘疾人就業保障金=（用人單位上年度在職職工人數X1.5%-用人單位上年度已安排殘疾人職工數）X上年度當地職工平均工資額。

6，殘保金是什么

法律分析：殘疾人保障金即殘疾人就業保障金，簡稱殘保金，是為保障殘疾人權益，由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位繳納的資金。由用人單位所在地的地方稅務局負責征收，沒有分設地方稅務局的地方，由國家稅務局負責征收。法律依據：根據《中華人民共和國殘疾人保障法》第四條規定：國家采取輔助方法和扶持措施，對殘疾人給予特別扶助，減輕或者消除殘疾影響和外界障礙，保障殘疾人權利的實現。根據《中華人民共和國殘疾人保障法》第五條規定：縣級以上人民政府應當將殘疾人事業納入國民經濟和社會發展規劃，加強領導，綜合協調，并將殘疾人事業經費列入財政預算，建立穩定的經費保障機制。國務院制定中國殘疾人事業發展綱要，縣級以上地方人民政府根據中國殘疾人事業發展綱要，制定本行政區域的殘疾人事業發展規劃和年度計劃，使殘疾人事業與經濟、社會協調發展。縣級以上人民政府負責殘疾人工作的機構，負責組織、協調、指導、督促有關部門做好殘疾人事業的工作。各級人民政府和有關部門，應當密切聯系殘疾人，聽取殘疾人的意見，按照各自的職責，做好殘疾人工作。

7，關于殘保金

公司安置殘疾人比例是2%，免每年的殘保金。假設你公司要有100名員工，只要安置2名殘疾人就可以免殘保金了。每年的殘保金隨著社平工資逐年遞增的，所以，你要測算一下交殘保金與給殘疾人交保險哪個更合適。以今年為例每個員工最低應交社保（3492*.60%*32.2%*12）大約能頂11個殘保金數，所以，企業員工不超過11個，養殘疾人就不合適。員工在20-50個之間養一個殘疾人比較合適。公司正常錄用這個人，簽定勞動合同，給其繳納保險，一切都是正規的，在每年殘疾人保障金年審時是不會有問題的。

8，殘保金是什么意思

殘保金是殘疾人保障金，是為了保障殘疾人權益，由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位繳納的資金。根據《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》第六條用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%。具體比例由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況規定。用人單位安排殘疾人就業達不到其所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的，應當繳納保障金。關于殘保金的其他規定。《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》第八條保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下：保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資用人單位在職職工為用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議）的人員。季節性用工應當折算為年平均用工人數。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數，以公式計算結果為準，可以不是整數。

9，殘保是什么

殘保金全稱：按比例安置殘疾人就業保障金收取殘保金工作流程進行如下：4月份領取報表；5--6月份為交報表；5—7月份為職工人數核定、殘情復核和確定單位已安置殘疾人數；8月份領取繳款通知書；9—10月份為繳納殘疾人就業保障金；11—次年3月份為催收殘疾人就業保障金。每個步驟，每個一節，都切實做到有法可依，有章可循，有據可查。依法安置殘疾人就業，繳納殘疾人就業保障金，是每個單位應盡的社會責任，對拒不繳納的堅持原則，依法追繳，直至法院強制執行，確保了殘疾人就業保障金應征盡征。號令來自政府，有各自單位代為征收。參考資料：http://www.cdcjrjy.org/scdt/showinfo.asp?newsid=300

10，殘保金什么意思

殘保金是為殘疾人提供的保障基金。是機關、團體、企事業單位和民辦非企業單位為保障殘疾人權益而未安排殘疾人就業而支付的資金。根據《殘疾人就業保障基金征收使用管理辦法》第六條規定，用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位從業人員總數的1.5%。具體比例由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況規定。用人單位安排殘疾人就業未達到省、自治區、直轄市人民政府規定的比例的，應當支付保障。殘保金的其他規定《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》第八條按照未達到規定比例的殘疾人就業人數之差的乘積計算繳納上一年度用人單位安排的工資和單位職工年平均工資。計算如下：保障基金年繳納額=（上年用人單位職工人數×所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的殘疾人就業安排比例-上一年度用人單位實際安排的殘疾職工人數）×上一年度用人單位職工平均年薪。用人單位在職職工是指用人單位的職工或者依法與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（服務協議）的人員。季節性就業應折算為年均工人數。勞務派遣，應當計入派遣單位在職職工人數。用人單位安排就業人數差額未達到規定比例的殘疾人，以公式計算結果為準，不得為整數。以上內容參考：中國政府網-殘疾人就業保障金征收使用管理辦法

11，交殘疾人保障金的根據是什么

根據《中華人民共和國殘疾人保障法》和《殘疾人就業條例》的規定應繳保障金計算公式為（各個省區的經濟條件不一樣，公式標準有所區別）：（年末單位職工總數×1.6%－單位已安排殘疾職工數）×本單位上年度職工人均工資 × 0.6 有些省沒有 × 0.6 （打六折），如果是經營虧損的話，要出具虧損證明，可以申請免繳。有安置殘疾人也可以免繳。建議你還是到當地的殘聯就業中心或者地稅務部門咨詢下，也可以到當地殘聯的網站查詢。

凡安排殘疾人就業達不到規定比例的用人單位，按其差額人數全額征收保障金；差額不足一人的，按差額比例計算繳納。用人單位安排一名盲人按2人計算。　　應繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數×1．5%－已安排殘疾職工人數)×本地區上年度職工年平均工資。　　在職職工總數，按用人單位年平均職工人數核定，也可參照人事、勞動、統計等政府相關職能部門提供的人數核定。　　安排殘疾人就業必須是單位正式職工或與單位依法簽定1年（含1年）以上勞動合同，按國家規定由所在單位為其繳納社會保險費并持有《中華人民共和國殘疾人證》的職工。已安排的殘疾軍人和因工致殘人員，經鑒定符合國務院規定的殘疾標準，并辦理有《中華人民共和國殘疾人證》，方可計入安置比例。　　本地區上年度職工年平均工資以當地統計行政部門公布的數據為準。　　假定您所在地的上年度職工年平均工資為20000元，單位上年度在職職工總數為200人，無殘疾人。　　應繳納的保障金=200*20000*1.5%=60000元。

12，什么是殘保金問一問

咨詢記錄 · 回答于2021-11-30 什么是殘保金您好，很高興為您解答。殘保金是為殘疾人提供的保障基金。是機關、團體、企事業單位和民辦非企業單位為保障殘疾人權益而未安排殘疾人就業而支付的資金。根據《殘疾人就業保障基金征收使用管理辦法》第六條規定，用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位從業人員總數的1.5%。具體比例由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況規定。用人單位安排殘疾人就業未達到省、自治區、直轄市人民政府規定的比例的，應當支付保障。殘保金的其他規定《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》第八條按照未達到規定比例的殘疾人就業人數之差的乘積計算繳納上一年度用人單位安排的工資和單位職工年平均工資。計算如下：保障基金年繳納額=（上年用人單位職工人數×所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的殘疾人就業安排比例-上一年度用人單位實際安排的殘疾職工人數）×上一年度用人單位職工平均年薪。用人單位在職職工是指用人單位的職工或者依法與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（服務協議）的人員。季節性就業應折算為年均工人數。勞務派遣，應當計入派遣單位在職職工人數。用人單位安排就業人數差額未達到規定比例的殘疾人，以公式計算結果為準，不得為整數。

13，殘疾人就業保障金的性質和用途是什么

根據《財政部關于公布保留的政府性基金項目的通知》（財綜字［2002］33號）的規定，殘疾人就業保障金是政府性基金，主要用于促進殘疾人就業。財政部《殘疾人就業保障金管理暫行規定》（財綜字［1995］5號）對殘疾人就業保障金的使用范圍做出了明確規定：殘疾人就業保障金主要用于殘疾人的職業技能培訓，扶持殘疾人集體從業或者從事個體經營，補貼殘疾人待業（失業）期間的基本生活費用等。　　《北京市殘疾人就業保障金管理使用暫行辦法》（京財社［2007］252號）做出了規定，殘疾人就業保障金使用范圍為：補貼殘疾人參加培訓、教育和扶殘助學費用；扶持殘疾人從事個體就業、自主創業及社區就業；扶持農村殘疾人從事種養業、旅游及多種經營；補貼殘疾人就業崗位和社會保險費用；安排殘疾人就業單位為改善殘疾人就業條件，用于無障礙設施改造項目費用補貼及獎勵安排殘疾人就業工作成績突出單位的費用；適當補助殘疾人就業服務機構經費支出及有關就業服務費用補貼；組織就業困難殘疾人開展職業康復勞動費用補貼；補貼困難殘疾人生活和社會保障費用。

殘疾人就業保障金主要用于：1、補貼殘疾人職業培訓費用;2、獎勵超比例安排殘疾人就業的單位及為安排殘疾人就業做出顯著成績的單位;3、扶持殘疾人集體從業，個體經營;4、經同級財政部門批準，適當補助殘疾人勞動就業管理機構經費開支;5、殘疾人就業保障金有結余的地區，可用殘疾人就業保障金對城鎮貧困殘疾人個體戶交納基本養老保險費給予適當補貼;6、支付按規定安排的征收經費;7、經同級財政部門批準，直接用于殘疾人勞動就業工作的其他開支。殘疾人就業保障金必須按上述規定用途專項用于殘疾人事業，不得挪作他用。

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