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1，大學生實習有工資嗎

大學生實習有工資的。工資支付原則為不低于單位相同崗位試用期的工資標準的百分之八十。如果簽訂勞動合同的則按照試用期來進行，適用我國法律關于試用期的規定，試用期有工資。法律依據:《職業學校學生實習管理規定》第一十條接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%，并按照實習協議約定，以貨幣形式及時，足額支付給學生。《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低干用人單位所在地的最低工資標準。

大學生實習有工資嗎

2，上海實習生工資標準

上海實習工資很少有低于1000元的，多為1000-2000之間，一些名企或是待遇好的企業給予上海實習生的工資為2000-4000元左右。由此可以看出其實不管是哪里實習的工資其實都不會太高，畢竟在校就讀的大學生到用人單位去實習是教學的一個組成部分，是一種培訓性質的實習，不能算是一種用工行為。實習生與用人單位沒有形成勞動關系，用人單位無需按照最低工資標準支付勞動報酬。一些用人單位愿意提供給實習生一定的報酬，但這不能看作是工資，就其性質而言是實習生從用人單位得到的一種補貼或補助（如交通補貼、飯貼等）。就上海地區而言，若高校實習學生能獨立頂崗工作，并創造價值的，那么接受實習單位應給予適當的津貼。

上海實習生工資標準

3，大學生實習工資標準

大學生實習工資標準是不準確的，但是有一定的范圍，大學生本身就分專科和本科等，還有985和211等高校大學生，單論能力強弱，實習工資也是有很大差距的。我總結的如下；大學生在大三就可以去實習了，實習期的工資呢也會跟不同城市的經濟實力有關，實習與正式工不一樣，而且對應的工資其實也沒有標準，比如一些國企公司，實習期間是沒有工資的，只要一些補貼是非常常見的，而且還有可能自掏腰包，不過對于一些小公司，大概實習期工資是二千多，扣除一下公司相關的費用，可能就一千多吧，所以單論工資與行業發展關系來決定高低是不靠譜的，經綜合考慮，不分城市等級，也不分行業的冷熱高低，根據公司的不同政策，實習生的工資在1500到4000是比較常見。

大學生實習工資標準

4，實習工資怎么算

實習生與用人單位沒有形成勞動關系,用人單位無需按照最低工資標準支付勞動報酬。一些用人單位愿意提供給實習生一定的報酬,但這不能看作是工資,就其性質而言是實習生從用人單位得到的一種補貼或補助(如交通補貼、飯貼等)。實習大學生不是適格的《勞動法》的主體，不適用《勞動法》的相關規定。實習大學生跟實習單位之間屬于民法的雇傭關系，相關權利義務按雇傭關系調整。關于實習大學生的工資報酬、保險、福利待遇由雙方協商確定。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十法律依據：《勞動合同法》第二十條：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

5，學生實習是否有工資

實習有工資。實習生在實習單位工作的同時，實習單位支付給實習生勞動報酬，實習生在實習單位工作雖然沒有簽訂書面勞動合同，但卻是依雙方的真實意思表示，即實習生愿意到實習單位實習。遵守實習單位的規章，并付出了勞動；實習單位則為實習生提供實習工作的條件，并支付一定的勞動報酬。在這種情況下，實習生已履行了勞動義務并享有勞動報酬，可視為雙方當事人具有事實勞動關系。實習工資怎么算針對應屆畢業生的實習工資，我國法律中沒有進行規定。實踐中一般是按照法律規定的最低工資來計算。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。一般包括獎金和一些補貼。最低工資標準每兩年至少年調整一次。