要想留住保安，就要提高工資和福利待遇，才是留住保安的根本。要想讓老保安給你招人，你就必須要搞一些獎勵制，介紹一個人50~100元，或者是100~500元之間的獎勵，自然缺保安的問題就解決了，建議物業或者保安公司，要想留住這些90后00后，就必須要從福利待遇上提高，更重要的是人性化管理。
對于你這個問題我談談我的看法，目前保安公司太多，很多保安公司出現嚴重缺人的現象。由于招不到人的情況下，一些保安公司把招聘條件也有所放寬，比如在年齡上，以前限制在35周歲內，而現在限制55歲之內，現在一般保安公司，在用人單位白班都用年輕人，而夜班都是四五十歲的年齡。還有就是工資方面也有所不同，18周歲至35周歲工資相對來講比較高，
就拿福建來講，白班一般在3500~5500之間。而夜班工資相對來講比較低，工資一般在1800~3500之間，因為夜班的保安年齡偏大，所以工資也會受到一定的限制。再說保安的福利各有不同，正規的保安公司，后臺如果是公安部門的話，他們一般都有醫社保，還有國家規定的一些勞保用品，像私人創辦的保安公司，沒有任何的福利可言，更別提什么勞保用品了，這就是正規保安公司與私人保安公司的不同。
現在福利待遇最好的是物業保安，他們基本上都有五險一金，還有一些勞保用品，包括年終獎，每個月還有休息4天，物業保安的工資也非常高，一般在3500~5500之間，但是招聘條件也非常苛刻，一般年齡限制在35周歲內。假如想找保安，建議你去物業，盡量不要去保安公司做保安，因為保安公司沒有任何的福利和好的待遇。如果是招保安，假如你是保安公司，你可以通過互聯網平臺，
像現在比較流行的趕集網，58同城，都可以發布招聘信息。當然要想真正招到好的保安，年輕人，或者是退伍軍人，那自己的條件一定要達到他們的意愿，不管是福利還是工資。假如你工資太低，福利太差，就算你招到了保安，他們也干不久就跑掉了，要想留住保安，就要提高工資和福利待遇，才是留住保安的根本。不然你有再多的點，沒有人去做，沒有人去干，也只能干瞪眼，
另外還有一種招人的辦法，就是動用老保安，讓他們的老鄉，親朋好友，參與到保安隊伍里面來。這也很有效的解決，保安緊缺的問題，要想讓老保安給你招人，你就必須要搞一些獎勵制，介紹一個人50~100元，或者是100~500元之間的獎勵，自然缺保安的問題就解決了。現在很多保安公司，包括很多的物業，招保安都遇到了瓶頸，
因為保安公司太多，物業太多，而做保安的卻越來越少。比如70年后，80后，年紀都是40多至50歲，都是養家糊口的時候，僅僅靠保安這一點工資，很難養活全家人，所以他們選擇了做其他行業。而90后，00后，基本上是手機黨，低頭族，很難完成保安公司，或者是物業交代的任務。再說90后和00后，他們干工作心不在焉，很容易出現跳槽，不會安心的在一個地方工作，這就是他們的缺點，
所以建議物業或者保安公司，要想留住這些90后00后，就必須要從福利待遇上提高，更重要的是人性化管理。讓90后00后有家的感覺，這樣他們才會有干勁，有盼頭，才不會輕易出現跳槽的問題，所以說不管70后還是80后，用在夜班最恰當不過，90后00后上白班最合適。要想徹底解決招人難的問題，不能把以前對待70后80后的那一套，用在90后00后身上，
2、去哪里可以招到五十五歲左右的保安？
求職和招聘，主要有招聘網站、線下招聘會和熟人圈子介紹幾種，那么我們來分析下你的招聘需求適合哪些方式。招聘網站適合嗎55歲所有的中老年人，并且是從事保安這種基層工作的人，一般都不具備多少互聯網知識和使用習慣，所以通過常規的招聘網站效果不會特別理想，線下招聘會適合嗎每個地方的都有線下的勞務市場，以及當地勞動局、婦聯等單位組織的專場招聘會，不少中老年人也喜歡通過這種方式去找工作。
