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1，分檔計費和分段計費的區別

沒有區別。分檔計費和分段計費都是分成幾個檔或者段來收費。1、分段計費可以理解為分段計價，就是把計價的標的物分成幾個段，按照各段的不同分別計算價格。2、分檔計費就是把計價的標的物分成幾個檔，按照各段的不同分別計算價格。所以兩者并沒有區別。

分檔計費和分段計費的區別

2，個人所得稅如何分檔分別交多少

個人所得稅如何分檔？分別交多少？一、個人所得稅分為7檔個人所得稅分為7檔，個人所得稅繳納標準稅率檔分為7檔。?7檔稅率劃分的標準是以應納稅所得額微標準，根據應納稅所得額以及所在區間的不同，適用的稅率分為7檔：3%，10%，20%，25%，30%，35%和45%。第一檔：應納稅所得額不超過36000元的部分，稅率為3%，速算扣除數為0；第二檔：應納稅所得額超過36000元不超過144000元的部分，適用稅率為10%；速算扣除數為2520；第三檔：應納稅所得額超過144000元不超過300000元的部分，適用的稅率為20%；速算扣除數為16920；第四檔：應納稅所得額超過300000元不超過420000元的部分，適用的稅率為25%，速算扣除數為31920；第五檔：應納稅所得額超過42000元不超過660000元的部分，適用的稅率為30%，速算扣除數為52920；第六檔：應納稅所得額超過660000元不超過960000元的部分，適用的稅率為35%，速算扣除數為85920；第七檔：應納稅所得額超過960000元的部分，適用的稅率為45%；速算扣除數為181920。?個人所得稅率是個人所得稅稅額與應納稅所得額之間的比例，個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內的個人的所得和境外個人來源于本國的所得征收的一種所得稅。二、計算方法【法律依據】《中華人民共和國個人所得稅法》第六條應納稅所得額的計算：（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額；（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。?個稅起征點是5000元，應納稅所得額=月度收入-5000元(免征額)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除比如工資是6000，那么按照公式：（6000-5000）X3%=30三、退稅、補稅?綜合所得全年收入額不超過6萬元并且已預繳個人所得稅的納稅人，可選擇使用自然人電子稅務局提供的簡易申報功能，便捷辦理年度匯算退稅?如果納稅人不太清楚自己全年收入金額、已繳稅額，無法確定自己應該補稅還是退稅，或不知道自己是否符合免予辦理年度匯算的條件，可通過以下途徑解決：?一、可要求扣繳單位提供發放的收入和已預繳稅款等情況；二、可登錄自然人電子稅務局，查詢本人納稅年度的收入和納稅申報信息；三、年度匯算開始后，稅務機關將通過自然人電子稅務局，根據一定規則為納稅人提供申報表項目預填服務，如果納稅人對預填的收入、已預繳稅款等申報表項目認真核對沒有異議并確認后，系統就會自動計算出應補或應退稅款，納稅人就能知道自己是否需要辦理年度匯算了。

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3，word文檔如何分檔

Word分欄設置方法如下:1、如果你需要給整篇文檔分欄，那么先選中所有文字；若只需要給某段落進行分欄，那么就單獨的選擇那個段落；2、單擊進入“頁面布局”選項卡，然后在“頁面設置”選項組中單擊“分欄”按鈕，在分欄列表中我們可以看到有一欄、二欄、三欄、偏左、偏右和“更多分欄”；這里可以根據自己想要的欄數來選擇合適的。3、任意設置多欄　　如果想要分欄中的數目還不是自己想要的可以單擊進入“更多分欄”，在彈出的“分欄”窗口里面的“欄數”后面設定數目，最高上限為11，看需求設置。4、分欄加分隔線　　如果想要在分欄的效果中加上“分隔線”，可以在“分欄”窗口中勾選“分隔線”確定即可。

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4，工資分檔的依據是什么

工資分檔的依據是指由于同一職務檔次的員工在能力上有差別,在實際工資管理中企業可根據員工能力、績效等情況,將工資等級進一步細分,即將同一工資等級劃分成若干個檔次。事業單位工資制度改革：將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級一薪、定期升級”。附件可以查出你的基本工資。工資分檔職級工資制：工資分檔列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員晉升職務后，執行新任職務的職務工資標準，并按規定晉升級別和增加級別工資。工資分檔公務員年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，每兩年可在本級別對應的工資標準內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別后，不再晉升級別，在最高級別工資標準內晉升級別工資檔次。公務員套改的級別和級別工資額低于相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別和級別工資額的，執行相同學歷新錄用公務員定級的級別和級別工資額。套改的級別高于相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別，但級別工資額低于定級的級別工資額的，可按相同學歷新錄用公務員定級的級別工資額就遷就高套入套改級別對應的工資標準。