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1，分檔計(jì)費(fèi)和分段計(jì)費(fèi)的區(qū)別

沒有區(qū)別。分檔計(jì)費(fèi)和分段計(jì)費(fèi)都是分成幾個(gè)檔或者段來收費(fèi)。1、分段計(jì)費(fèi)可以理解為分段計(jì)價(jià)，就是把計(jì)價(jià)的標(biāo)的物分成幾個(gè)段，按照各段的不同分別計(jì)算價(jià)格。2、分檔計(jì)費(fèi)就是把計(jì)價(jià)的標(biāo)的物分成幾個(gè)檔，按照各段的不同分別計(jì)算價(jià)格。所以兩者并沒有區(qū)別。

分檔計(jì)費(fèi)和分段計(jì)費(fèi)的區(qū)別

2，個(gè)人所得稅如何分檔分別交多少

個(gè)人所得稅如何分檔？分別交多少？一、個(gè)人所得稅分為7檔個(gè)人所得稅分為7檔，個(gè)人所得稅繳納標(biāo)準(zhǔn)稅率檔分為7檔。?7檔稅率劃分的標(biāo)準(zhǔn)是以應(yīng)納稅所得額微標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)應(yīng)納稅所得額以及所在區(qū)間的不同，適用的稅率分為7檔：3%，10%，20%，25%，30%，35%和45%。第一檔：應(yīng)納稅所得額不超過36000元的部分，稅率為3%，速算扣除數(shù)為0；第二檔：應(yīng)納稅所得額超過36000元不超過144000元的部分，適用稅率為10%；速算扣除數(shù)為2520；第三檔：應(yīng)納稅所得額超過144000元不超過300000元的部分，適用的稅率為20%；速算扣除數(shù)為16920；第四檔：應(yīng)納稅所得額超過300000元不超過420000元的部分，適用的稅率為25%，速算扣除數(shù)為31920；第五檔：應(yīng)納稅所得額超過42000元不超過660000元的部分，適用的稅率為30%，速算扣除數(shù)為52920；第六檔：應(yīng)納稅所得額超過660000元不超過960000元的部分，適用的稅率為35%，速算扣除數(shù)為85920；第七檔：應(yīng)納稅所得額超過960000元的部分，適用的稅率為45%；速算扣除數(shù)為181920。?個(gè)人所得稅率是個(gè)人所得稅稅額與應(yīng)納稅所得額之間的比例，個(gè)人所得稅是國家對(duì)本國公民、居住在本國境內(nèi)的個(gè)人的所得和境外個(gè)人來源于本國的所得征收的一種所得稅。二、計(jì)算方法【法律依據(jù)】《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：（一）居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額；（二）非居民個(gè)人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。?個(gè)稅起征點(diǎn)是5000元，應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元(免征額)-專項(xiàng)扣除(三險(xiǎn)一金等)-專項(xiàng)附加扣除-依法確定的其他扣除比如工資是6000，那么按照公式：（6000-5000）X3%=30三、退稅、補(bǔ)稅?綜合所得全年收入額不超過6萬元并且已預(yù)繳個(gè)人所得稅的納稅人，可選擇使用自然人電子稅務(wù)局提供的簡(jiǎn)易申報(bào)功能，便捷辦理年度匯算退稅?如果納稅人不太清楚自己全年收入金額、已繳稅額，無法確定自己應(yīng)該補(bǔ)稅還是退稅，或不知道自己是否符合免予辦理年度匯算的條件，可通過以下途徑解決：?一、可要求扣繳單位提供發(fā)放的收入和已預(yù)繳稅款等情況；二、可登錄自然人電子稅務(wù)局，查詢本人納稅年度的收入和納稅申報(bào)信息；三、年度匯算開始后，稅務(wù)機(jī)關(guān)將通過自然人電子稅務(wù)局，根據(jù)一定規(guī)則為納稅人提供申報(bào)表項(xiàng)目預(yù)填服務(wù)，如果納稅人對(duì)預(yù)填的收入、已預(yù)繳稅款等申報(bào)表項(xiàng)目認(rèn)真核對(duì)沒有異議并確認(rèn)后，系統(tǒng)就會(huì)自動(dòng)計(jì)算出應(yīng)補(bǔ)或應(yīng)退稅款，納稅人就能知道自己是否需要辦理年度匯算了。

個(gè)人所得稅如何分檔分別交多少

3，word文檔如何分檔

Word分欄設(shè)置方法如下:1、如果你需要給整篇文檔分欄，那么先選中所有文字；若只需要給某段落進(jìn)行分欄，那么就單獨(dú)的選擇那個(gè)段落；2、單擊進(jìn)入“頁面布局”選項(xiàng)卡，然后在“頁面設(shè)置”選項(xiàng)組中單擊“分欄”按鈕，在分欄列表中我們可以看到有一欄、二欄、三欄、偏左、偏右和“更多分欄”；這里可以根據(jù)自己想要的欄數(shù)來選擇合適的。3、任意設(shè)置多欄　　如果想要分欄中的數(shù)目還不是自己想要的可以單擊進(jìn)入“更多分欄”，在彈出的“分欄”窗口里面的“欄數(shù)”后面設(shè)定數(shù)目，最高上限為11，看需求設(shè)置。4、分欄加分隔線　　如果想要在分欄的效果中加上“分隔線”，可以在“分欄”窗口中勾選“分隔線”確定即可。

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4，工資分檔的依據(jù)是什么

工資分檔的依據(jù)是指由于同一職務(wù)檔次的員工在能力上有差別,在實(shí)際工資管理中企業(yè)可根據(jù)員工能力、績(jī)效等情況,將工資等級(jí)進(jìn)一步細(xì)分,即將同一工資等級(jí)劃分成若干個(gè)檔次。事業(yè)單位工資制度改革：將建立由四部分組成的崗位績(jī)效工資制。崗位績(jī)效工資包括崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分，其中崗位工資、薪級(jí)工資為基本工資，實(shí)行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級(jí)一薪、定期升級(jí)”。附件可以查出你的基本工資。工資分檔職級(jí)工資制：工資分檔列入實(shí)施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員晉升職務(wù)后，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定晉升級(jí)別和增加級(jí)別工資。工資分檔公務(wù)員年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，每?jī)赡昕稍诒炯?jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。公務(wù)員的級(jí)別達(dá)到所任職務(wù)對(duì)應(yīng)最高級(jí)別后，不再晉升級(jí)別，在最高級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升級(jí)別工資檔次。公務(wù)員套改的級(jí)別和級(jí)別工資額低于相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員試用期滿確定的級(jí)別和級(jí)別工資額的，執(zhí)行相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員定級(jí)的級(jí)別和級(jí)別工資額。套改的級(jí)別高于相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員試用期滿確定的級(jí)別，但級(jí)別工資額低于定級(jí)的級(jí)別工資額的，可按相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員定級(jí)的級(jí)別工資額就遷就高套入套改級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。