外來(lái)務(wù)工，農(nóng)民工和外來(lái)務(wù)工人員怎么區(qū)分

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-10-22 08:59:11 編輯：寧波本地生活手機(jī)版

1，農(nóng)民工和外來(lái)務(wù)工人員怎么區(qū)分

沒區(qū)別！同是中國(guó)人！

外來(lái)人大概300w

農(nóng)民工和外來(lái)務(wù)工人員怎么區(qū)分

2，外來(lái)務(wù)工人員是什么意思

法律分析：外來(lái)務(wù)工人員常指的是外地來(lái)本地城市打工的人員，和農(nóng)民工含義相近。農(nóng)民工是指戶籍仍在農(nóng)村，進(jìn)入城市務(wù)工和在當(dāng)?shù)鼗虍惖貜氖路寝r(nóng)產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)6個(gè)月及以上的勞動(dòng)者。本地農(nóng)民工是指在戶籍所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)地域內(nèi)從業(yè)的農(nóng)民工。外出農(nóng)民工是指在戶籍所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)地域外從業(yè)的農(nóng)民工。法律依據(jù)：《外來(lái)務(wù)工人員管理辦法》第七條外來(lái)務(wù)工人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件:(一）年滿十六周歲，身體健康;(二）持有居民身份證，持有常住戶口所在地具級(jí)以上勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)簽發(fā)的《外出人員就業(yè)登記卡》;(三）具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力，并且不因外出影響其承擔(dān)的法律責(zé)任和義務(wù)。育齡婦女還須持有常住戶口所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處計(jì)劃生育部門出具的《流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明》。

外來(lái)務(wù)工人員是什么意思

3，外來(lái)務(wù)工人員是什么意思

外來(lái)務(wù)工人員是什么意思

4，你們都是外來(lái)務(wù)工什么意思

就是從外地到本地來(lái)打工的意思！

就是從外地來(lái)打工的人員的子女啊

5，外來(lái)務(wù)工人員指的是外省的人員嗎

法律分析：外來(lái)務(wù)工人員常指的是外地來(lái)本地城市打工的人員，和農(nóng)民工含義相近。農(nóng)民工是指戶籍仍在農(nóng)村，進(jìn)入城市務(wù)工和在當(dāng)?shù)鼗虍惖貜氖路寝r(nóng)產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)6個(gè)月及以上的勞動(dòng)者。本地農(nóng)民工是指在戶籍所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)地域內(nèi)從業(yè)的農(nóng)民工。外出農(nóng)民工是指在戶籍所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)地域外從業(yè)的農(nóng)民工。農(nóng)民工是中國(guó)改革開放和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程中涌現(xiàn)的一支新型勞動(dòng)大軍，已成為中國(guó)產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分，對(duì)中國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)做出了重大貢獻(xiàn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

6，什么是外來(lái)務(wù)工子女

就是來(lái)自外地打工的孩子

外來(lái)務(wù)工子女是指那些追隨父母來(lái)城市打工的孩子，一般這些孩子都是農(nóng)村戶口的，再者要看看你父母的戶口所在地在哪里了

7，外來(lái)務(wù)工人員指的是外省的人員嗎

【法律分析】外來(lái)務(wù)工人員常指的是外地來(lái)本地城市打工的人員，和農(nóng)民工含義相近。農(nóng)民工是指戶籍仍在農(nóng)村，進(jìn)入城市務(wù)工和在當(dāng)?shù)鼗虍惖貜氖路寝r(nóng)產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)6個(gè)月及以上的勞動(dòng)者。本地農(nóng)民工是指在戶籍所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)地域內(nèi)從業(yè)的農(nóng)民工。外出農(nóng)民工是指在戶籍所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)地域外從業(yè)的農(nóng)民工。農(nóng)民工是中國(guó)改革開放和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程中涌現(xiàn)的一支新型勞動(dòng)大軍，已成為中國(guó)產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分，對(duì)中國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)做出了重大貢獻(xiàn)。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

8，外來(lái)務(wù)工人員需要什么證件

身份證、職業(yè)機(jī)能等級(jí)證（如果有的話）、另在南京還要辦理暫住證。

外來(lái)務(wù)工人員子女就讀有以下兩個(gè)辦法：一、務(wù)工人員辦理居住證，其子女入學(xué)享受居民子女同等待遇；二、辦理進(jìn)城務(wù)工就業(yè)農(nóng)民子女接受義務(wù)教育的證明，該手續(xù)在暫住地街道辦事處辦理。辦理以上兩種手續(xù)后不再交納借讀費(fèi).（在公辦學(xué)校就讀）每年的六月份第二周的時(shí)候辦理登記一定要注意時(shí)間

9，外來(lái)務(wù)工人員是市民嗎

按照市民的定義，外來(lái)工，不屬于市民，市民，又稱城市居民，通常是指具有城市有效戶籍和常住在市區(qū)的合法公民，根據(jù)這個(gè)定義，外來(lái)工不能算是市民。

市民卡的發(fā)放對(duì)象是具有杭州市戶籍的本市市民。在杭州有穩(wěn)定工作并已參加杭州市級(jí)基本醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中任一項(xiàng)的非杭戶籍人員可申請(qǐng)發(fā)放社會(huì)保障卡。戶口不在杭州的外來(lái)務(wù)工人員，如屬于單位員工，應(yīng)由單位統(tǒng)一組織辦理醫(yī)療保險(xiǎn)參保手續(xù)

10，外來(lái)務(wù)工人員用英語(yǔ)怎么說(shuō)

外來(lái)務(wù)工人員 migrant workers打工者Jobber;odd-jobber;odd-jobman

農(nóng)村外出務(wù)工人員的現(xiàn)狀綜述summary of rural migrant workers

"Alien workers" or "workers"

外來(lái)務(wù)工人員:migrant workers

11，外來(lái)務(wù)工人員管理

勞動(dòng)糾紛處理制度：為了維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障社會(huì)的穩(wěn)定，結(jié)合公司實(shí)際制定本制度。1、加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)的務(wù)工人員的規(guī)范管理，盡可能減少和杜絕勞動(dòng)糾紛。深入了解務(wù)工人員的思想動(dòng)態(tài)，及早發(fā)現(xiàn)糾紛的苗頭和不穩(wěn)定因素，把勞動(dòng)糾紛消除在萌芽狀態(tài)。2、做好勞動(dòng)糾紛預(yù)防工作，建立完善務(wù)工人員的管理臺(tái)帳，即：施工現(xiàn)場(chǎng)務(wù)工人員考勤表、工資發(fā)放表、務(wù)工人員情況登記表。3、在施工現(xiàn)場(chǎng)醒目處位置張掛勞動(dòng)糾紛投訴電話，告知接人姓名，確保投訴舉報(bào)渠道暢通。4、對(duì)投訴內(nèi)容受理人員應(yīng)做好記錄，及時(shí)查明情況，迅速做出處理，防止事態(tài)擴(kuò)大。5、接到行業(yè)管理或相關(guān)部門投訴信息后，受理人應(yīng)及時(shí)與當(dāng)事人取得聯(lián)系，查清勞動(dòng)糾紛原因，做好協(xié)調(diào)處理工作，處理結(jié)果如實(shí)的反饋相關(guān)單位。6、充分發(fā)揮企業(yè)的治保會(huì)、調(diào)解會(huì)作用，盡可能把勞動(dòng)糾紛做到內(nèi)部消化解決，努力構(gòu)建和諧社會(huì)氛圍。7、盡力遏制無(wú)理取鬧，惡意要討行為，堅(jiān)決打擊黑社會(huì)勢(shì)力手段敲詐行為。8、對(duì)隨意拖欠或克扣務(wù)工人員工資，造成公司聲譽(yù)不良影響的責(zé)任單位和人員，公司將給與通報(bào)批評(píng)并做出相應(yīng)的處罰。9、本制度自公布之日持行。務(wù)工人員的管理：1、建立健全勞動(dòng)用工管理制度企業(yè)法定代表人是企業(yè)勞動(dòng)用工管理工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)貫徹、執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)用工管理的法律法規(guī)，組織制定本企業(yè)招工管理、施工現(xiàn)場(chǎng)務(wù)工人員管理、施工現(xiàn)場(chǎng)務(wù)工人員考勤、施工現(xiàn)場(chǎng)務(wù)工人員工資發(fā)放、勞動(dòng)糾紛處理等制度和措施，監(jiān)督本企業(yè)所屬項(xiàng)目部的工資支付工作，組織協(xié)調(diào)、解決本企業(yè)的勞動(dòng)用工糾紛和爭(zhēng)議。項(xiàng)目經(jīng)理是施工現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)用工管理的直接責(zé)任人，受企業(yè)法定代表人委托負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)企業(yè)勞動(dòng)用工管理的有關(guān)制度和規(guī)定。制定施工現(xiàn)場(chǎng)務(wù)工人員管理、考勤、工資發(fā)放、勞動(dòng)糾紛處理等制度，并上墻公布。企業(yè)必須按月支付務(wù)工人員的工資，且工資月支付數(shù)額不得低于廈門市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在工資發(fā)放前三天，企業(yè)應(yīng)在施工現(xiàn)場(chǎng)公示工資發(fā)放表，確認(rèn)雙方無(wú)異議后交項(xiàng)目經(jīng)理或公司專職管理人員審查，經(jīng)審查簽字后由公司將工資發(fā)放到每個(gè)務(wù)工人員。務(wù)工人員須持有效身份證明簽名領(lǐng)取工資，不得代領(lǐng)工資。總承包企業(yè)在支付勞務(wù)分包企業(yè)工程款時(shí)要督促勞務(wù)分包企業(yè)按以上要求規(guī)范勞動(dòng)用工行為；企業(yè)不得將工程款和務(wù)工人員工資支付給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的組織或個(gè)人（包工頭）。各建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)在施工現(xiàn)場(chǎng)的醒目處公布本企業(yè)勞動(dòng)糾紛舉報(bào)投訴電話，落實(shí)受理人員，建立暢通的投訴舉報(bào)渠道，及時(shí)處理本企業(yè)所屬項(xiàng)目部的各類投訴。2、落實(shí)施工現(xiàn)場(chǎng)的勞動(dòng)用工管理人員總承包、專業(yè)承包企業(yè)的項(xiàng)目部使用企業(yè)自有人員和勞務(wù)分包企業(yè)人員總數(shù)超過(guò)500名以上時(shí)，應(yīng)設(shè)置2名以上專職勞動(dòng)用工管理人員；務(wù)工人員在200至500名時(shí)，應(yīng)設(shè)置1名以上專職勞動(dòng)用工管理人員；務(wù)工人員在200名以下時(shí)，應(yīng)設(shè)置至少1名兼職勞動(dòng)用工管理人員。勞務(wù)分包企業(yè)其所屬每個(gè)施工現(xiàn)場(chǎng)必須配置1名以上專（兼）職勞動(dòng)用工管理人員。3、建立健全務(wù)工人員管理臺(tái)帳總承包、專業(yè)承包企業(yè)的工程項(xiàng)目部和勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)指定專（兼）職勞動(dòng)用工管理人員對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的務(wù)工人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，建立我市統(tǒng)一的施工現(xiàn)場(chǎng)務(wù)工人員管理臺(tái)帳務(wù)工人員管理臺(tái)帳要求一式三份，一份由企業(yè)存檔，一份由項(xiàng)目部存檔，一份由施工現(xiàn)場(chǎng)專（兼）職勞動(dòng)用工管理人員留存。工程項(xiàng)目無(wú)勞務(wù)作業(yè)分包的，由項(xiàng)目部專（兼）職勞動(dòng)用工管理人員負(fù)責(zé)務(wù)工人員的考勤考核和工資發(fā)放表的編制，務(wù)工人員工資發(fā)放表須經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審核并簽字。工程項(xiàng)目實(shí)施勞務(wù)作業(yè)分包的，由勞務(wù)分包企業(yè)專（兼）職勞動(dòng)用工管理人員負(fù)責(zé)勞務(wù)分包企業(yè)務(wù)工人員的考勤考核和工資發(fā)放表的編制，務(wù)工人員工資發(fā)放表須報(bào)總承包或?qū)I(yè)承包企業(yè)審核并存檔。總承包或?qū)I(yè)承包企業(yè)應(yīng)全面掌握施工現(xiàn)場(chǎng)所有務(wù)工人員上崗出勤情況，每月對(duì)其報(bào)送的務(wù)工人員工資發(fā)放表和完成的工作量進(jìn)行檢查、核實(shí)，并及時(shí)支付勞務(wù)分包工程款。企業(yè)對(duì)存在質(zhì)量或安全等問(wèn)題的施工班組及務(wù)工人員進(jìn)行處理的，應(yīng)依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同上的約定執(zhí)行，且必須經(jīng)當(dāng)事人簽字確認(rèn)。4、務(wù)工人員持證上崗管理從事技術(shù)工種的生產(chǎn)操作人員，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并取得國(guó)家認(rèn)可的《職業(yè)資格證書》（原已經(jīng)取得《建設(shè)職業(yè)技能崗位證書》的，按規(guī)定換發(fā)《職業(yè)資格證書》，但采取逐步過(guò)渡的辦法，過(guò)渡期間原《建設(shè)職業(yè)技能崗位證書》繼續(xù)有效。）。從事特種作業(yè)的人員，必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后才能上崗。便于加強(qiáng)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)人員的管理，對(duì)所有進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的務(wù)工人員，企業(yè)必須發(fā)給工作證，工作證上必須載明姓名、工種、企業(yè)名稱、身份證號(hào)碼等基本信息，并粘貼本人照片。以上務(wù)工人員的管理已基本說(shuō)明其考勤制度及工資發(fā)放等的內(nèi)容，另外你可以根據(jù)實(shí)際情況加以定制！

當(dāng)然不是，是在面向所有患者的同時(shí)，開設(shè)外來(lái)務(wù)工人員定點(diǎn)的

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