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1，工作后檔案里邊有什么

工作單位，工作表現，晉級，處分等等…

大部分事業編制和公務員考試要求是應屆畢業生，也就是沒有簽訂三方協議和勞動合同，你已經工作了，是否可以報考事業編制，要由用人單位決定，與你的檔案里有沒有報到證無關。

工作后檔案里邊有什么

2，私企員工的檔案在哪里可以查到

私企沒有檔案，人員檔案如果之前在國有單位就在單位，否則一般在人社局人才中心（大學生畢業轉遞）。

大型國有企業都有存放和管理員工人事檔案的權利，但是很多外資企業都不能管理人事檔案，那么外企員工的人事檔案該放在哪里呢？1996年中央組織部、人事部聯合下發了《流動人員人事檔案管理暫行規定》，規定外商投資企業、私營企業的專業技術人員和管理人員以及外國企業常駐代表機構的中方雇員的人事檔案管理機構為縣以上（含縣）黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構（以下簡稱人才流動服務機構），其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案，并且嚴禁個人保管他人人事檔案。如果員工的戶籍所在地與工作所在地不一致，其人事檔案可由其戶籍所在地的人才流動服務機構管理，也可由其現工作單位所在地的人才流動服務機構管理。尚未建立人才流動服務機構的地區，人事檔案仍由原人事檔案管理單位管理。除外商投資企業、私營企業員工外，以下人員也適用上述規定：1.辭職或被辭退的機關工作人員、企事業單位專業技術人員和管理人員；2.與用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業技術人員和管理人員；3.待業的大中專畢業生；4.自費出國留學人員；5.鄉鎮企業、區街企業、民營科技企業等非國有企業聘用的專業技術人員和管理人員；6. 其他流動人員。

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3，如何建立保密工作檔案

要使檔案得到充分的利用,就要加大檔案的開放范圍,但加大檔案的開放范圍,又容易發生檔案泄密。如何做好檔案在開放利用過程中的保密工作?筆者認為要做好如下幾方面工作。日常工作中,檔案管理人員應重視檔案保密工作,但由于在傳統的保密觀念影響下,一方面,檔案工作普遍存在著重保輕用、利用不足的現象,造成大批檔案得不到充分的利用,甚至有些很有價值的檔案長期被束之高閣,變成一文不值的廢紙,造成檔案浪費;另一方面,檔案管理人員管理價值也難以在利用檔案的效果中體現出來。因此,檔案部門改變傳統的觀念,在嚴格做好保密工作的同時,提高檔案的利用價值勢在必行。機密檔案應該保密,但保密目的是為了利用,是有時間、地點、范圍限制的利用,保而不用只會失去保的意義,失去檔案的價值。當然,利用必須是在保密基礎上的利用,無限制的利用會給黨和國家的安全和利益造成危害。所以,對檔案工作來說,保密與利用兩者都十分重要,決不可偏頗。檔案管理監督是做好檔案利用過程中保密工作的一項重要措施,它能有效地發現并制止糾正檔案利用過程中不利于檔案保密的各種不良行為,從而做到既能利用檔案,又能保證檔案的完整1.轉變觀念,......(本文共計2頁)

第一個問題，保密工作文字記載比如，保密委員會會議記錄、保密教育培訓內容記錄、保密檢查情況記錄、單位領導開會涉及到保密的相關記錄等。注意，要專會專本，比如委員會會議記錄要有專門記錄本，其他的有其他的記錄本。樣子么，記錄當然是手寫的，沒有的話就補吧。第二個問題，保密工作機構就是你單位保密委員會，保密辦公室，保密辦，單位涉及到保密的部門文字說明你制度里應該有，保密委員會職能了，保密辦職能了什么的你說的樹狀圖標，是按照我說的保密委員會最上邊，下設保密辦公室，保密辦公室下管什么什么處室，需要做好掛保密辦的，上邊再附上職能說明。不知道你們幾級的，具體的不好說了。以上內容你看到了就再問題補充或消息告訴我一下，過幾天我可能會刪除部分的。

如何建立保密工作檔案