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本文目錄一覽

1，考勤管理方案及實施
2，考勤管理怎么做
3，如何管理考勤
4，怎樣管理員工考勤

1，考勤管理方案及實施

基本上考勤管理都是由前臺的行政文員處理的，一般公司都有打卡記錄，你可以根據(jù)打靠記錄，專門制作一份表格，詳細歸納記錄他們每周或每月的出勤記錄，然后打印出來，進行歸檔

考勤管理方案及實施

2，考勤管理怎么做

企業(yè)通過考勤管理系統(tǒng)對員工出勤進行常態(tài)化管理，包括員工上下班時間，請假、加班、出差、外出等。傳統(tǒng)的考勤系統(tǒng)因為沒有聯(lián)網(wǎng)，無法實時查看員工出勤情況，當(dāng)遇到多地多店考勤時，也無法做到跨地域考勤管理，較為不便。釘釘考勤系統(tǒng)通過“云+端”技術(shù)，科有效實現(xiàn)多地多店的高效員工考勤管理。管理員可以根據(jù)公司考勤規(guī)則，自由設(shè)置固定/排班/自由班制，可以隨時隨地了解團隊考勤狀態(tài)，導(dǎo)出考勤記錄，出勤人員一目了然。員工請假、出差、加班、調(diào)休等審批功能和考勤系統(tǒng)深度結(jié)合，節(jié)省人工合計成本。

企業(yè)的考勤管理一直是hr比較重視的問題，簡單點可以在公司安裝一個指紋打卡機就行了，一般的考勤都能滿足，如果是有人員外出或者其他外派工作人員的考勤，那么可能就需要一個定位考勤系統(tǒng)了，直接租一套移動crm軟件就可以了，現(xiàn)在大多數(shù)crm軟件都有考勤定位功能，比如玄訊、銷售易等等，比起打卡機這種傳統(tǒng)的考勤工具，移動crm這種移動信息化工具畢竟還是會更加高效更靈活一點。

考勤管理怎么做

3，如何管理考勤

XXX有限公司考勤管理制度 1、公司使用的是紙卡考勤機，公司職員一律實行上下班打卡登記制度。 2、值班保安監(jiān)督員工上下班打卡，并負責(zé)將當(dāng)日員工出勤情況報告管理部，由管理部報至財務(wù)部核發(fā)全勤獎金及納入員工績效考核。 3、員工正常工作時間為上午8:30-12:00，下午1:30-6:00，星期天為休息日。打卡時段上午上班為8: 30分之前打卡，下班為12:00之后打卡；下午上班為13:00-13:30內(nèi)打卡，下班為18:00之后打卡。 4、上班、下班超過或提前5分鐘，在10分鐘內(nèi)的，論為遲到或早退，員工上班時間內(nèi)有遲到、早退現(xiàn)象者，每次扣款20元；在5分鐘內(nèi)的，第一次給予警告，合計達2次算一次遲到或早退，以此類推；超過10分鐘，在4小時間內(nèi)的，以曠職半天論，視情況給予20元以上處罰；在4小時以上者，根據(jù)時間長短視情況按曠職+罰款或曠工處罰，并扣除當(dāng)月全勤獎。 5、當(dāng)月遲到、早退合計達三次者，取消當(dāng)月全勤獎50元。 6、因工作需要安排加班時，晚上加班打卡時間為18:20-18:30，加班計算范圍從 18:30至下班打卡時間。 7、星期天值班或加班按上下班時間打卡，加班費按底薪的1：1.5計算；國家法定節(jié)假日加班，加班費按底薪的1：3計算，調(diào)休按1：1的比例調(diào)休。 8、各部門在節(jié)假日或晚上需要安排加班的人員，需填寫《加班申請單》，經(jīng)部門主任和管理部批準后方為有效，財務(wù)部根據(jù)有效《加班申請單》計算加班工資。（注：辦公室職員不計算晚上加班時間） 9、凡因工作需要安排加班的員工，必須根據(jù)加班要求到崗到位。無特殊原因，未經(jīng)批準同意，私自不加班者，一律按曠工處罰。 10、員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反此條規(guī)定者，打卡者與被代打卡者雙方每次各罰款50元。 11、所有人員須先到公司打卡上班后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，未辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 12、上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予外出時間總長的曠工處罰。 13、論為曠職者，工資按1：1比例扣除；論為曠工者，工資按1：3比例扣除。 14、上班出現(xiàn)忘記打卡、因公差未打卡等特殊情況時，須在當(dāng)日內(nèi)經(jīng)組長、主任證實，到管理部辦理簽卡手續(xù)，私自簽卡者，每次給予20元處罰，被簽卡者論為曠工處理。 15、除管理部外，任何人不得將紙卡從保安室?guī)ё撸舶l(fā)現(xiàn)者，本人連帶值班保安一起處罰，第一次給予口頭警告，第二次給予20元罰款。 16、保安部在每日9:00整向管理部上報當(dāng)日上午上班打卡異常情況，主要包括未打卡人員名單及遲到人員名單；次日上報當(dāng)日所有打卡情況。 17、早上8:15-8:30為早操時間，所有員工必須參加，未參加者需寫《事由書》，第一次給予口頭警告，第二次給予20元罰款，并將《事由書》納入個人年終考核。 18、工資計算主要以紙卡為準，做考勤表時，因相關(guān)數(shù)據(jù)未能確定時，暫時不做統(tǒng)計，推到下月一起計算補充。如水電費、獎罰金等。如工資計算有漏計、搞錯等原因，確認后在下月更正補回。做為上下班，必須給予嚴格的管理，你越是放松，越是怕員工走，企業(yè)管理就會越來越混亂，如果一個員工連最起碼的上下班都不懂遵循的，那這樣的員工就是企業(yè)管理中的害蟲。必須予以除掉。企業(yè)管理是需要體現(xiàn)“人性化管理”，但不是在制度上的松懈管理。給你這個考勤管理制度的樣版，根據(jù)自己企業(yè)需要稍做修改就可以用。

如何管理考勤

4，怎樣管理員工考勤

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。　　二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。員工考勤管理制度。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。　　四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責(zé)人批準；3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。員工考勤管理制度。　　五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。　　六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。　　七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。　　八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。　　九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。　　十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。　　十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。　　十二、員工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

移動考勤是指在裝在移動客服端的手機上面的軟件。就是一種通過gps和lbs雙重傳輸信號上傳數(shù)據(jù)的，現(xiàn)在很多的公司基本都在用移動考勤去管理員工。這樣大大的加快了工作效率和管理上的一些麻煩，像我們公司就是使用的e掌控移動考勤。效果蠻不錯的。