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1，如何做一名合格的員工

成為一名合格員工,概括起來,需要七項關鍵素質(zhì):一、永遠把你的上級當成最大的客戶，只有讓上級贊賞的員工才是好員工二、永遠保持積極的心態(tài)，保持行動的緊迫感三、要培養(yǎng)自己分清輕重緩急的能力，當遇到很多事情的時候，懂得隨機應變四、隨時注意自己的形象，老板外出應酬都希望帶上一個能為自己爭光的員工，通常能代表公司形象的人加薪升職最快五、接到上級的任務后，永遠要問清楚時間期限，并且最好提前一兩天完成六、任務完成后，要問上級領導：“還可以給我些什么事情做？”上級都喜歡積極上進的員工七、把公司當成是自己的，自覺找事情做，主動承擔起責任

如何做一名合格的員工

2，如何做一個合格的好員工

一、每天多付出一點點二、通過嚴格遵守紀律來培養(yǎng)自尊、自信和責任感三、自動自發(fā)的完成工作任務四、永遠懷抱感恩之心五、結(jié)束語關于如何做一個好員工，還可以找到一些別的理由和方法，不過，今天就討論這些。不是說其他的方法毫無用處，而是本文認為，把文章中所列的四個方面都做好，就足以讓任何一個不知道如何做一個好員工的人變成為好員工，變成對國家、社會、企業(yè)和家庭有用的人。其實，做企業(yè)的道理和做人、和正確地對待生活的道理是相通的。你必須緊緊抓住某一個或某幾個關鍵點，從這里入手，擴及其他：是優(yōu)點，就保持發(fā)揚；是不足，就反省檢討，努力改善。比如常懷抱怨、老是生活在懷疑和猜忌之中，就應注意培養(yǎng)感恩之心，不要老想別人如何如何虧待你，而是多想想企業(yè)以及你周圍的人

只要開心對待就行了

做好自己的事，永遠不要在同事面前說同事或老板的壞話，更不要在更高的老板面前說老板的不是．當然，公司中的人際關系很重要，有機遇要主動把握．

　要尊重自己的勞動，尊重自己的職業(yè)，不能三心二意，這山看著那山高，到了那山?jīng)]柴燒。記得有一篇文章講的是鳥類學筑巢的故事：因為小燕子做事一絲不茍，專一，敬業(yè)所以它的巢最牢固，而麻雀筑巢粗枝大葉，一遇風吹雨　打就遙遙欲墜，燕子的一生都在鞏固自己的巢，希望每一位員工做勤勞勤奮的燕子，而不是粗枝大葉的麻雀。 2、做好員工要忠心。　　要忠于自己的事業(yè)。有好多員工身處優(yōu)境卻不知珍惜，公司，學校給了員工優(yōu)越的工作環(huán)境，廣闊的發(fā)展空間，卻因為個人小小的愿望沒有實現(xiàn)，或是受了一點委屈就辭職不干，堅信自己離開這家公司一定會找到更好的，卻認識不到隨便跳槽、炒魷魚永遠是阻礙自身發(fā)展的弱點，最典型的故事就是小猴子丟了西瓜撿了芝麻，最后又丟下芝麻追兔子。結(jié)果什么也沒逮著，空手而歸，千萬不能做一事無成的猴子。我們從選擇這項工作、這家公司時就要將公司的事業(yè)視為自己的事業(yè)，將公司作為自己的公司來努力奮斗。 3、好員工不怕埋沒才華。　　好員工特別是優(yōu)秀員工在未得到賞識之前，都有一種懷才不遇的心情，這種心情一旦膨脹就影響了工作積極性、服務質(zhì)量等。好員工應適當調(diào)整自己的心態(tài)，相信老板的眼睛是亮的，只要你付出了，即使受了一點委屈終有一天他（她）會明白您的付出是公司的一筆財富，只要是金子終會發(fā)光，有一天，您耀眼的光芒會讓他意識到原來您就是他的寶藏。 4、好員工要有奮斗精神。　　每一位員工要有自己的奮斗目標，無論是短期目標還是長期目標,是你將來要成為什么樣的人，還是將做出什么樣的事業(yè)，都要將自己進行一個很高的定位。有人說：“我將來要成為好的領導者”，對，不想當將軍的士兵不是一名好士兵，將軍需要膽識，需要才略，需要打仗的經(jīng)驗，如果你連士兵都做不好，你怎可能成為一名合格的將軍？有人說：“我要擁有自己的公司，我要自己做老板。”對，做老板需要資金，需要經(jīng)驗，需要敏銳的判斷力，你不從員工做起，你哪來做老板的條件？好員工的奮斗既有長期的目標，也有短期的目標，一個人的目標決定著一個人的成敗。好員工的奮斗目標是階梯型的，而不是直線型的，所有的成功都是下一次奮斗目標的起點，這樣你才能不斷進步，不斷成長。 5、好員工要學會“修心養(yǎng)性”自我調(diào)控情緒。　　當你受到來自外界刺激或不利環(huán)境影響時，要學會控制和調(diào)節(jié)自己的情緒。即要以向上的心理去戰(zhàn)勝消極的心理，以樂觀的情緒去克服悲觀的情緒。以開朗的心境去克服悲戚的精神狀態(tài)，以良好的個性心理情操去克服個性心理狀態(tài)，使人格不斷完善。人格特征外向的人應注意掌握自己的心境變化，要求自己沉著、鎮(zhèn)靜、穩(wěn)重，遇事冷靜思考，力戒急躁。人格特征內(nèi)向的人，遇有不愉快的事或想不通的問題，找別人或要好的朋友、領導講出來，即能取得他人的勸慰與幫助，又能使情緒得以宣泄，不至于被郁積。總之，好的員工應及時充實自己的精神空間，樂觀豁達。

做任何事情為公司考慮，任何功勞歸上司，任何苦痛咽下去，任何同事都是對手。

如何做一個合格的好員工

3，做個好員工的十大標準

1、對自己所在公司或部門的產(chǎn)品具有起碼的好奇心是極為重要的一點。你必須親自使用該產(chǎn)品。對于身處計算機行業(yè)的人來說,這一點怎么強調(diào)都不為過。當然，這一點同樣適用于其他知識密集型領域，因為在這些領域內(nèi)技術(shù)與應用發(fā)展更新極快，對其技術(shù)的掌握很難做到一勞永逸。如果你對這些產(chǎn)品沒什么興趣，你將很快落伍，并被淘汰出局。2、在與客戶交談如何使用產(chǎn)品時，需要以極大的興趣和傳道士般的熱情和執(zhí)著打動客戶，了解他們欣賞什么，不喜歡什么。同時必須清醒地知道本公司的產(chǎn)品有哪些不足，或哪里可以改進。3、了解了客戶的需求后，必須樂于思考如何讓產(chǎn)品更貼近并幫助客戶。4、作為一個獨立的員工，必須與公司制定的長期計劃保持步調(diào)一致。員工需要關注其終身的努力方向，如提高自身及同事的能力。5、在對于周遭事物具有高度洞察力的同時，必須掌握某種專業(yè)知識和技能。特別是一些大公司，他們要求員工迅速掌握專業(yè)技術(shù)。沒有人能保證他目前擁有的技能仍適用于將來的工作，所以，好學精神是非常關鍵的。6、非常靈活地利用那些有利于發(fā)展的機會。在微軟，我們通過一系列方法為每一個人提供許多不同的工作機會。任何熱衷參與微軟管理的員工，都將被鼓勵在不同客戶服務部門工作。7、一個好的員工會盡量去學習了解公司業(yè)務運作的經(jīng)濟原理，為什么公司的業(yè)務會這樣運作？公司的業(yè)務模式是什么？如何才能盈利？員工必須了解導致本行業(yè)中企業(yè)盈利或虧損的原因，才能對自己所從事的工作的價值有更深入的理解。8、關注競爭對手的動態(tài)。我非常欣賞那些隨時注意整個市場動態(tài)的員工，他們會分析我們的競爭對手的可借鑒之處，并注意總結(jié)，避免重返競爭對手的錯誤。9、好的員工善于動腦子。分析問題，但并不局限于分析。他們知道如何尋找潛在的平衡點，如何尋找最佳的行動時機。思考還要與實踐相結(jié)合。好的員工會合理、高效地利用時間，并會為其他部門清楚地提出建議。10、不要忽略了一些必須具備的美德，如誠實、有道德和刻苦，這些都是很重要的，在此無需贅言。

公司和公司的標準不同，以下以微軟為例： 1、對自己所在公司或部門的產(chǎn)品具有起碼的好奇心是極為重要的一點。你必須親自使用該產(chǎn)品。對于身處計算機行業(yè)的人來說,這一點怎么強調(diào)都不為過。當然，這一點同樣適用于其他知識密集型領域，因為在這些領域內(nèi)技術(shù)與應用發(fā)展更新極快，對其技術(shù)的掌握很難做到一勞永逸。如果你對這些產(chǎn)品沒什么興趣，你將很快落伍，并被淘汰出局。 2、在與客戶交談如何使用產(chǎn)品時，需要以極大的興趣和傳道士般的熱情和執(zhí)著打動客戶，了解他們欣賞什么，不喜歡什么。同時必須清醒地知道本公司的產(chǎn)品有哪些不足，或哪里可以改進。 3、了解了客戶的需求后，必須樂于思考如何讓產(chǎn)品更貼近并幫助客戶。 4、作為一個獨立的員工，必須與公司制定的長期計劃保持步調(diào)一致。員工需要關注其終身的努力方向，如提高自身及同事的能力。 5、在對于周遭事物具有高度洞察力的同時，必須掌握某種專業(yè)知識和技能。特別是一些大公司，他們要求員工迅速掌握專業(yè)技術(shù)。沒有人能保證他目前擁有的技能仍適用于將來的工作，所以，好學精神是非常關鍵的。 6、非常靈活地利用那些有利于發(fā)展的機會。在微軟，我們通過一系列方法為每一個人提供許多不同的工作機會。任何熱衷參與微軟管理的員工，都將被鼓勵在不同客戶服務部門工作。 7、一個好的員工會盡量去學習了解公司業(yè)務運作的經(jīng)濟原理，為什么公司的業(yè)務會這樣運作？公司的業(yè)務模式是什么？如何才能盈利？員工必須了解導致本行業(yè)中企業(yè)盈利或虧損的原因，才能對自己所從事的工作的價值有更深入的理解。 8、關注競爭對手的動態(tài)。我非常欣賞那些隨時注意整個市場動態(tài)的員工，他們會分析我們的競爭對手的可借鑒之處，并注意總結(jié)，避免重返競爭對手的錯誤。 9、好的員工善于動腦子。分析問題，但并不局限于分析。他們知道如何尋找潛在的平衡點，如何尋找最佳的行動時機。思考還要與實踐相結(jié)合。好的員工會合理、高效地利用時間，并會為其他部門清楚地提出建議。 10、不要忽略了一些必須具備的美德，如誠實、有道德和刻苦，這些都是很重要的，在此無需贅言。

做個好員工的十大標準

4，怎么樣做一個好員工

聽我教你幾點：1.做到見景生情，能適時的察言觀色，（不是貶義的），比如女同事搬重的東西上去主動幫忙。2.做到有責任感，領導交代你的事或者是別人拜托你的事，一定要有始有終。3.做到凡事多問，別人拜托你或者是領導交代你的事，一定要問清楚，別怕他煩你，比方說領導叫你去買鉛筆（沒告訴你型號），你自認為買了一種普通的，但是領導告訴你，他要的是特別的，那就是你的錯，不是他沒交代清楚，而是你沒問清楚。4.做到勤而好學，不恥下問，什么時候都保持自己學習的態(tài)度，不能自滿。做到以上的4點再拓展開來，你一定會成為公司的中流砥柱，不只是優(yōu)秀員工那么簡單而已。

怎么做一個好員工一、主動報告你的工作進度在《致新員工書》一文中提到，員工應“善于吸取別人的經(jīng)驗，善于與人合作，借助別人提供的基礎”，這樣進步很快。對于新人來說，熱情是關鍵，但最大的問題是沒有經(jīng)驗。在主管分給你的任務后不要等做完了事情才匯報。量角器在150 時夾角很小，弧也很小，但是當夾角增大一點，弧就增大了很多，小小的誤差帶來的影響是深遠的，越早報告自己的工作，你的主管越早發(fā)現(xiàn)偏差，及時更正，從而讓工作更有效率。二、對主管的詢問，有問必答，而且清楚管理學上說：“部屬對我們的報告永遠少于我們的期望”。在主管問及我們的工作是應該做到有問必答，主管問一句，我們答三句。如果可以做到這樣，主管會很放心我們的工作。三、充實自己，努力學習在《什么是企業(yè)里的英雄》中也提到自覺地學習，不斷的超越自我。我們的主管腦筋轉(zhuǎn)的很快，作為下屬，唯有努力學習，跟上主管的思維，方可讓你的主管工作更為輕松。即使工作再忙，每天花一個小時的時間看書，不斷的充實自己。四、接受批評，不犯二次過錯某知名企業(yè)主管說：第一次犯錯叫不知道；第二次叫不小心；第三次叫做故意。人非圣賢，孰能無過。重要的是不要重復犯同一的錯誤。五、不忙的時候，主動幫助他人這是一個團隊的時代，公司是一個大家庭，公司的進步需要大家共同的努力。不忙的時候主動幫助他人，因為有一天你也會得到他人的幫助。不要以為自己不忙叫應該，他人忙叫活該，如果這樣想的話根本就不可能做到像一家人。個人非常欣賞麥當勞的企業(yè)文化，它的宗旨是：快速的服務。他們不忙的時候都會主動的幫助他人，所以會經(jīng)常看到店長掃地的情形。做到這樣，公司的步伐可以邁得更大。六、毫無怨言的接受任務對于臨時出現(xiàn)的工作任務我們應該毫無怨言的接受。再怎么完美的人事規(guī)章都不可能把每個工作寫清楚，對于這樣的臨時任務我們要一肩挑起，不要指望及時得到回報，也不要太斤斤計較，臨時的工作也是工作，執(zhí)行也是為了公司。公司的成功必須靠大家的努力。這是關于學習文章后個人的一些看法。公司的進步離不開大家的努力，個人進步了，公司也在發(fā)展，每個人需要發(fā)揮主人翁精神，共同努力，我們就可以走得更穩(wěn)更快

如果你具備了所有這十個特征，你應該算得上是一個非常出色的員工。首先，對自己所在公司或部門的產(chǎn)品具有起碼的好奇心。你必須親自使用該產(chǎn)品。第二，在與你的客戶交流怎樣使用產(chǎn)品時，你需要以極大的興趣和傳道士般的熱情和執(zhí)著打動客戶，了解他們欣賞什么，不喜歡什么。你也必須清醒地知道你公司的產(chǎn)品有哪些不足，或哪里可以改進。第三，當你了解了客戶的需求后，你必須樂于思考怎樣讓產(chǎn)品更貼近并幫助客戶。前面提到的三點是緊密相關的。成功取決于你對產(chǎn)品、技術(shù)和客戶需求的了解與關注。怎樣做一個優(yōu)秀員工第四，作為一個獨立的員工，你必須與公司制定的長期計劃保持步調(diào)一致。員工需要關注其終身的努力方向，如提高自身及同事的能力。這種自發(fā)的動機是需要培訓的，但是是值得花精力去考慮的。當然，管理手段也可觸發(fā)主觀能動性。如果你做產(chǎn)品銷售，銷售指標的完成是檢驗工作表現(xiàn)的一個重要手段。完成指標對銷售人員是一件多么興奮的事啊！但是，若完成銷售指標和最大幅度地提高下月獎金及薪水是你唯一的工作動力，你也許會慢慢脫離團隊，并錯失成功發(fā)展的良機。第五，在對于周遭事物具有高度洞察力的同時，你必須掌握某種專業(yè)知識和技能。第六，你必須能非常靈活地利用那些有利于你發(fā)展的機會。在微軟，我們通過一系列方法為每一個人提供許多不同的工作機會。任何熱衷參與微軟管理的員工，都將被鼓勵在不同客戶服務部門工作。即使有時這對微軟意味著增加分支機構(gòu)或調(diào)去別國工作。第七，一個好的員工會盡量去學習了解公司業(yè)務運作的經(jīng)濟原理，為什么公司的業(yè)務會這樣運作？公司的業(yè)務模式是什么？怎樣才能盈利？第八，好的員工應關注競爭對手的動態(tài)。我更欣賞那些隨時注意整個市場動態(tài)的員工，他們會分析我們的競爭對手的可借鑒之處，并注意總結(jié)，避免重犯競爭對手的錯誤。第九，好的員工善于動腦子分析問題，但并不局限于分析。他們知道怎樣尋找潛在的平衡點，怎樣尋找最佳的行動時機。思考還要與實踐相結(jié)合。好的員工會合理、高效地利用時間，并會為其他部門清楚地提出建議。最后一點，不要忽略了一些必須具備的美德，如誠實、有道德和刻苦。