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1，浙江衛健委回應1到3年可自愿申請的無薪育兒假建議你覺得可行嗎百度
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1，浙江衛健委回應1到3年可自愿申請的無薪育兒假建議你覺得可行嗎百度

對于浙江衛健委回應一到三年可自愿申請的無薪育兒假建議，你覺得可行嗎？我覺得完了嗎？這個建議雖然說在理論上來說是沒有任何的問題的，可是在現實當中會發生各種各樣的狀況，那么一個公司的話那么發展是離不開很多的人員的，那么一旦出現這種無薪育兒價的話，那么會導致整個公司的發展會受到影響的，所以說在現實當中的話那么是很難能夠做得到的，正所謂上有政策下有對策嗎，這個建議從理論上可行，但是在現實生活當中是很難能夠執行的。上有政策，下有對策有一句話說的好的嗎？上面有政策，下有對策，雖然說這個建議呢，那么從理論上來說是沒有任何的問題的，但是如果真的是要實施的話，那么在各個企業各個公司那么都會受到阻力的，因為公司的發展是離不開人員的，一旦大量的人員去請這個假的話，那么肯定是會影響到公司的發展的，所以說這個建議的話，在現實當中是很難能夠實現的。各種各樣的原因像這個建議呢，這個假期那么公司都會用各種各樣的這個原因來延遲這個假期的發放，或者說像這個假期那么分割了，因為很多的公司和企業那么都不能夠說離開太多的人員因為太多的人員進行請假的話，那么肯定是會影響到這個公司的發展的，公司是絕對不允許這種情況的出現，所以說這個建議的話從理論上可行，但是在現實當中很難能夠實現的。總的來說，那么這個建議從理論上來說是沒有任何問題的，可是在現實生活當中是很難能夠實行的，畢竟在現實生活當中會有各種各樣的原因導致這個假期放不了

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