節(jié)假日加班工資怎么算，節(jié)假日加班工資怎么算

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-10-05 08:23:08 編輯：杭州本地生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，節(jié)假日加班工資怎么算
2，法定節(jié)假日加班工資怎么算

1，節(jié)假日加班工資怎么算

節(jié)假日加班的，工資會(huì)按照三倍進(jìn)行計(jì)算。遇到法定節(jié)假日的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者進(jìn)行休假，確實(shí)因工作需要無(wú)法安排勞動(dòng)者放假的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位拒絕支付加班費(fèi)的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)說(shuō)明情況，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，還可以提起民事訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

節(jié)假日加班工資怎么算

2，法定節(jié)假日加班工資怎么算

一、法定節(jié)假日加班工資怎么算1、法定節(jié)假日加班工資如下：（1）法定節(jié)假日工資是平時(shí)工資的三倍；（2）法定節(jié)假日是根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定的；（3）具體情況根據(jù)所在單位簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)計(jì)算工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。二、節(jié)假日的加班時(shí)間規(guī)定是多少節(jié)假日的加班時(shí)間規(guī)定如下：1、經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；2、因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

法定節(jié)假日加班工資怎么算