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1，國家法定節(jié)假日加班
2，節(jié)假日加班怎么算

1，國家法定節(jié)假日加班

法律分析：用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照工資額300％支付工資報酬。工作時間超過或者少于8小時的，應(yīng)當(dāng)按照實際工作時間，以小時工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報酬。法定假日加班，8小時以內(nèi)加班工資按日工資的三倍計算，超過8小時的部分，按小時工資乘以超過的小時數(shù)再乘以3。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

國家法定節(jié)假日加班

2，節(jié)假日加班怎么算

一、節(jié)假日加班怎么算1、節(jié)假日對加班的規(guī)定如下：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資；（4）與工會和勞動者協(xié)商，可延長工作時間一般每日不得超一小時；（5）因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。二、勞動法加班不給工資去哪里投訴加班不給加班費可以向用工地勞動監(jiān)察投訴。如下：1、投訴人身份證；2、勞動合同；3、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；4、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；5、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；6、考勤記錄；7、其他證明勞動關(guān)系的材料。

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