杭州市勞動合同，在杭州辦什么需要用到勞動合同公司扣了兩份合同不給我我想拿回來百

來源：整理時間：2022-09-30 04:19:19 編輯：杭州本地生活手機版

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1，在杭州辦什么需要用到勞動合同公司扣了兩份合同不給我我想拿回來百
2，杭州市蕭山區(qū)沒有簽定勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)有哪些
3，好急哦希望大家?guī)兔α岁P(guān)于杭州戶口和勞動合同的問題萬分感謝百
4，杭州勞動法實施細(xì)則

1，在杭州辦什么需要用到勞動合同公司扣了兩份合同不給我我想拿回來百

那話你要去勞動局告他們，如果說公司私自扣你那種勞動合同的話，他是犯法的。《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；alsjs（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。《浙江省高級人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動人事爭議仲裁院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答（四）》浙高法民一【2016】3 號alsjs一、勞動合同缺少《勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定的勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護(hù)、勞動條件等部分內(nèi)容的，該勞動合同是否成立，用人單位要否支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資？答：勞動合同能夠確定合同雙方當(dāng)事人主體身份且能夠認(rèn)定該合同系雙方的真實意思表示，一般可認(rèn)定合同成立。對合同欠缺的勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護(hù)、勞動條件等部分內(nèi)容，可依照《勞動合同法》第十八條及相關(guān)規(guī)定確定。勞動者主張二倍工資的，不予支持。《湖北省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行)2004年3月21日alsjs 十二、關(guān)于勞動爭議案件中勞動合同的效力的確定問題相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國合同法》(以下簡稱《合同法》)第39條采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。第40條格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規(guī)定情形的，或者提供格式條款的一方免除其責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的，該條款無效。對勞動爭議案件中勞動合同效力的確認(rèn)，應(yīng)著重審查合同的內(nèi)容是否違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同是否系采取欺詐或脅迫手段簽訂。勞動合同有關(guān)條款違反《合同法》第三十九條、第四十條之規(guī)定，該條款無效。alsjs

在杭州辦什么需要用到勞動合同公司扣了兩份合同不給我我想拿回來百

2，杭州市蕭山區(qū)沒有簽定勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)有哪些

　　沒有簽定勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)有雙倍工資和工齡補貼。　　沒有簽訂勞動合同，一般也就沒有繳納社保，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。　　用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；　　(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；　　(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；　　(四)考勤記錄；　　(五)其他勞動者的證言等。　　其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。　　勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定　　第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。　　第七十四條　縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：　　(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；　　(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；　　(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；　　(四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；　　(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；　　(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；　　(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

杭州市蕭山區(qū)沒有簽定勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)有哪些

3，好急哦希望大家?guī)兔α岁P(guān)于杭州戶口和勞動合同的問題萬分感謝百

也簽了個杭州的公司，以下是本人了解到的部分情況，希望對你有幫助http://www.hzdj.gov.cn/main/zwdt/ztzj/lhhz/ 2007年，杭州開始執(zhí)行新的畢業(yè)生落戶政策——“先落戶后就業(yè)”的門檻抬高到碩士生。杭州市公安局治安支隊近日又出臺《關(guān)于普通高校畢業(yè)生落戶有關(guān)問題的補充通知》，《通知》特別提出，畢業(yè)生辦理進(jìn)杭落戶手續(xù)必須出具繳納社會保險情況的證明。今天，省人才市場有關(guān)負(fù)責(zé)人就畢業(yè)生進(jìn)杭落戶政策中五個關(guān)鍵問題進(jìn)行了解答。簽勞動合同與繳納養(yǎng)老保險須為同一單位凡勞動合同與杭州市區(qū)的用人單位簽訂，養(yǎng)老保險由畢業(yè)生個人到社保中心開戶；勞動合同與杭州市區(qū)的用人單位簽訂，養(yǎng)老保險以另一單位的名義繳納；勞動合同與駐杭辦事處(或分公司)簽訂，養(yǎng)老保險由外地集團(tuán)公司統(tǒng)一繳納等情況均不符合辦理進(jìn)杭落戶政策，無法辦理落戶杭州的手續(xù)。今年杭州市落戶政策中明確要求，簽勞動合同(須勞動部門鑒證)的用人單位與繳納養(yǎng)老保險的用人單位須為同一單位。省屬事業(yè)單位接收的畢業(yè)生落戶材料另有規(guī)定今年落戶政策對省屬事業(yè)單位接收的畢業(yè)生有規(guī)定：第一，畢業(yè)生與省屬事業(yè)單位簽訂的聘用合同不再要求通過人事廳辦理鑒證手續(xù)；第二，畢業(yè)生只要提供繳納社會保險(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險)中其中一項保險繳納情況證明即可。除上述情況外，其他落戶材料均同企業(yè)單位接收的畢業(yè)生一致。自主創(chuàng)業(yè)可憑有關(guān)證照落戶今年落戶政策有新規(guī)定：普通高校應(yīng)屆專、本科畢業(yè)生在杭自主創(chuàng)業(yè)的，可憑畢業(yè)證書、戶口遷移證、工商營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證明，便可到省人才中心申請辦理落戶手續(xù)。落戶地須出具同意落戶證明畢業(yè)生符合今年杭州市進(jìn)杭落戶政策的，向擬接收的派出所(或有關(guān)單位)遞交落戶材料。比如：以父母名義在杭購置房產(chǎn)的，除落戶政策規(guī)定的材料外，出具房產(chǎn)證明及同意落戶證明(若房主為擬落戶的人員則無須出具同意落戶證明)，向房產(chǎn)所在的轄區(qū)派出所報批落戶材料；落戶親戚家的，由親戚出具戶口本、同意落戶的證明，再將杭州市公安局規(guī)定的其他落戶材料一并交親戚家戶口登記的派出所辦理落戶手續(xù)；落戶單位集體戶的，畢業(yè)生將落戶所需材料交用人單位，由用人單位統(tǒng)一到單位集體戶所在的派出所辦理入戶登記手續(xù)；沒購置房產(chǎn)、沒親戚投靠、就業(yè)單位沒集體戶的畢業(yè)生也可向檔案托管的人才中心提交落戶材料，戶口遷移到人才中心的集體戶內(nèi)進(jìn)行管理。生源地遷往與從學(xué)校遷往手續(xù)不同戶口要從生源地遷往杭州的應(yīng)屆畢業(yè)生，同戶口直接從學(xué)校遷往杭州的應(yīng)屆畢業(yè)生有兩點不同：第一，提交材料略有不同。戶口還在生源地的應(yīng)屆畢業(yè)生遷戶口時，需提供生源地派出所出具的戶籍證明；其他應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校集體戶口派發(fā)的戶口遷移證。其他落戶材料均一致。第二，經(jīng)辦落戶部門不同。戶口從生源地遷往杭州的應(yīng)屆畢業(yè)生，準(zhǔn)備好落戶材料后向杭州市公安局辦證中心提交材料，由杭州市公安局辦理落戶審批手續(xù)；而戶口從學(xué)校遷移出來的畢業(yè)生直接到當(dāng)?shù)嘏沙鏊k理入戶手續(xù)。

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4，杭州勞動法實施細(xì)則

<杭州勞動法實施細(xì)則>沒有的《浙江省勞動合同辦法》到有的浙江省勞動合同辦法（浙江省人民政府第76次常務(wù)會議審議通過 2002年11月18日浙江省人民政府令第154號公布）第一章總則第一條為了規(guī)范勞動合同制度，依法保護(hù)勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本辦法。第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立或者形成勞動合同關(guān)系的勞動者，適用本辦法。第三條建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。當(dāng)事人必須履行依法訂立的勞動合同。第四條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。其中中央和省屬用人單位勞動合同制度實施的監(jiān)督管理，由省勞動保障部門或者由其委托的勞動保障部門負(fù)責(zé)。工商、稅務(wù)、經(jīng)貿(mào)、衛(wèi)生、民政、公安、建設(shè)等部門以及婦聯(lián)、殘聯(lián)等團(tuán)體應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，依法做好勞動合同制度實施的監(jiān)督工作。第五條工會組織依法維護(hù)勞動者合法權(quán)益，對用人單位執(zhí)行有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督。第六條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善內(nèi)部勞動合同管理制度和其他規(guī)章制度，并接受勞動保障部門和其他有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。第二章勞動合同的訂立和履行第七條勞動者在簽訂勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬、職業(yè)病危害等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。第八條用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。勞動者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)的能力。用人單位招用未成年人，應(yīng)當(dāng)符合國家和省有關(guān)規(guī)定。第九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬定。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。提倡使用勞動保障部門提供的勞動合同規(guī)范文本。行業(yè)協(xié)會可以根據(jù)行業(yè)的特點，設(shè)計本行業(yè)通用的勞動合同規(guī)范文本。第十條用人單位應(yīng)當(dāng)在錄用之日起15日內(nèi)與勞動者依法訂立勞動合同，并在勞動合同訂立之日起15日內(nèi)，向勞動保障部門辦理錄用備案、勞動合同備案及社會保險登記手續(xù)。勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人與勞動者本人簽訂，雙方簽字、蓋章（用人單位加蓋公章）。用人單位法定代表人也可以委托他人與勞動者簽訂勞動合同，但委托人必須出具委托書，并在勞動合同中加蓋用人單位公章。勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效，當(dāng)事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。第十一條招用勞動者或勞動者求職時，勞動者不愿簽訂勞動合同的，用人單位不得錄用。用人單位不予簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)投訴。第十二條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容及要求；（三）勞動保護(hù)和勞動條件（可能引發(fā)職業(yè)病的工種或者有毒工作場所，用人單位應(yīng)當(dāng)明確其危害及防護(hù)措施等情況）；（四）勞動報酬及其支付方式、支付時間；（五）社會保險和福利待遇；（六）工作時間與休息、休假；（七）勞動紀(jì)律；（八）教育與培訓(xùn)；（九）勞動合同終止、解除條件；（十）違反勞動合同的責(zé)任；（十一）爭議解決方式。勞動合同除前款規(guī)定的內(nèi)容外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第十三條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限、以完成某工作事項或者某工作量為期限等。勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定。勞動者在同一用人單位工作滿10年或者連續(xù)工齡滿20年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。訂立無固定期限勞動合同的，必須明確終止條件，不得將法定解除勞動合同的條件約定為終止條件。第十四條勞動合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月，試用期包括在勞動合同期內(nèi)。其中勞動合同期限不滿6個月的，不得約定試用期；滿6個月不滿1年的，試用期最長不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過3個月。勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限的，試用期不成立，該試用期即為勞動合同期限。第十五條勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的期限、范圍等有關(guān)事項，或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。要求勞動者履行保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期作出約定。但提前通知期不得超過6個月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。第十六條勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反服務(wù)期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密約定的；（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形。違約金額的設(shè)定應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則。第十七條依法實行集體合同制的用人單位，其與勞動者個人簽訂的勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。第十八條下列勞動合同無效：（一）違反法律、法規(guī)、規(guī)章的勞動合同；（二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同。無效勞動合同從訂立之日起，即沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。勞動者一方已按照無效勞動合同付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬、提供相應(yīng)的待遇。第十九條未訂立勞動合同，但勞動者已按照用人單位的要求提供勞動服務(wù)的，分別作如下處理：（一）勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得以無勞動合同為由解除勞動關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動者補簽勞動合同，期限從勞動者提供勞動服務(wù)之日始；（二）勞動者不愿補簽勞動合同的，用人單位不得繼續(xù)留用，但應(yīng)當(dāng)向該勞動者支付應(yīng)得的報酬，并繳納相應(yīng)的社會保險費。第二十條簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)合同約定的義務(wù)。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔(dān)義務(wù)的，由用人單位承擔(dān)。第三章勞動合同的變更、解除和終止第二十一條勞動合同的變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式；協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。第二十二條用人單位經(jīng)營方式發(fā)生變化，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。用人單位資產(chǎn)性質(zhì)發(fā)生變化，變化后新成立的用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同并應(yīng)按有關(guān)法律的規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金；繼續(xù)履行原勞動合同的，應(yīng)對原勞動合同中的用人單位名稱作相應(yīng)變更。第二十三條經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十四條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；（三）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位依法制定并公示的工作制度的；（四）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損失的；（五）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二十五條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位按前款規(guī)定解除勞動合同，未提前30日書面通知勞動者的，解除行為無效，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同約定的義務(wù)或者賠償勞動者的損失。第二十六條用人單位有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會和全體職工說明情況，公布裁減人員方案，聽取工會及職工意見，經(jīng)向勞動保障部門報告后，可以裁減人員：（一）瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；（二）生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難；（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。依據(jù)前款規(guī)定裁減人員的用人單位，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位的被裁減人員。第二十七條有下列情形之一的，勞動者有權(quán)隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付其應(yīng)得的勞動報酬，并繳納相應(yīng)的社會保險費：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位不按勞動合同約定提供勞動條件的；（三）用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等非法手段強迫勞動的；（四）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（五）拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的；（六）扣押勞動者身份、資質(zhì)、資歷等證件的；（七）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（八）未依法為勞動者繳納社會保險費的。第二十八條除本辦法第二十七條規(guī)定的情形外，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日或者勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同。第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本辦法第二十五條、第二十六條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；（四）已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第三十條有下列情形之一的，勞動合同中止履行：（一）當(dāng)事人協(xié)商一致的；（二）勞動者應(yīng)征入伍或者履行其他法定義務(wù)的；（三）勞動者暫時無法履行勞動合同義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。前款規(guī)定情形消失后，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。第三十一條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（二）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（三）勞動者退休、退職的；（四）勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；（五）用人單位自行解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第三十二條勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或者大部分喪失勞動能力的，勞動合同不得終止，但當(dāng)事人就傷殘補償（助）或者保障等待遇協(xié)商一致的，勞動合同也可以終止。第三十三條勞動合同期滿或者約定的終止條件出現(xiàn)，勞動者有下列情形之一，同時不屬于本辦法第二十四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定情形的，勞動合同順延至下列情形消失：（一）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（二）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第三十四條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期限屆滿30日前，就終止或者續(xù)訂勞動合同的意向書面通知勞動者。續(xù)訂勞動合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。勞動合同期限屆滿，因用人單位原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者仍在本單位工作的，視為原勞動合同延續(xù)。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)及時辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。雙方未能就續(xù)訂勞動合同達(dá)成一致的，用人單位不得繼續(xù)留用該勞動者，由此給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。第三十五條勞動合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同的有效證明；在勞動者提供必要證件之日起10日內(nèi)，為勞動者辦理解除或者終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)；并在辦理完相關(guān)手續(xù)之日起15日內(nèi)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第三十六條用人單位根據(jù)本辦法第二十三條、第二十五條、第二十六條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者根據(jù)本辦法第二十七條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）、（八）項規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金；給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。第三十七條用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如用人單位違反法律、法規(guī)、規(guī)章或者勞動合同的，工會有權(quán)要求重新處理，用人單位應(yīng)當(dāng)重新處理，并將處理結(jié)果告知工會。勞動者因勞動爭議申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。第四章法律責(zé)任第三十八條用人單位未按本辦法規(guī)定訂立勞動合同的，由勞動保障部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，對用人單位按每人處以200元以上400元以下的罰款，但罰款總額最高不得超過3萬元；給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十九條用人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門責(zé)令限期改正；給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）由于用人單位的原因致使勞動合同無效或者部分無效的；（二）違反本辦法規(guī)定或者勞動合同約定，與勞動者解除或者終止勞動合同的；（三）未按照本辦法規(guī)定辦理解除、終止勞動合同手續(xù)的。第四十條用人單位錄用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，用人單位和勞動者對原用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因勞動者提供虛假證明造成的錄用不當(dāng)，用人單位可以免除連帶賠償責(zé)任。第四十一條勞動合同解除后，用人單位未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金的，由勞動保障部門責(zé)令限期全額支付，并可責(zé)令支付未支付部分50％的賠償金。第四十二條用人單位違反本辦法規(guī)定，未按時辦理勞動合同備案手續(xù)的，由勞動保障部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，可處以500元以上2000元以下的罰款。第四十三條勞動者違反本辦法規(guī)定條件解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的事項，給用人單位造成實際經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任的范圍僅限于下列情形：（一）用人單位為錄用勞動者直接支付的費用；（二）用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費用；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。第四十四條勞動合同當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議有關(guān)規(guī)定處理。第四十五條勞動保障部門及其工作人員，有下列行為之一的，由有關(guān)機關(guān)對負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和直接責(zé)任人員給予行政處分或者紀(jì)律處分：（一）違法行使監(jiān)督檢查權(quán)的；（二）違法實施行政處罰的；（三）對勞動者的投訴、舉報等不依法受理或者受理后不依法及時進(jìn)行調(diào)查處理的；（四）對企業(yè)違反本辦法的行為不依法進(jìn)行查處的；（五）其他應(yīng)當(dāng)依法給予行政或者紀(jì)律處分的行為。第五章附則第四十六條對勞務(wù)性用工、非全日制用工、社區(qū)服務(wù)用工等用工形式的簡易勞動合同辦法，由省勞動保障部門參照本辦法制定，報省人民政府備案。第四十七條國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位和與之建立聘用合同關(guān)系的人員，由縣級以上人民政府人事行政部門參照本辦法執(zhí)行。法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第四十八條本辦法自2003年1月1日起施行。本辦法施行前已經(jīng)履行的勞動合同，訂立時法律、法規(guī)、規(guī)章對勞動合同當(dāng)事人的義務(wù)有明確規(guī)定的，本辦法施行后，勞動合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行；訂立時的法律、法規(guī)、規(guī)章沒有明確規(guī)定的，按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。