杭州市勞動合同，在杭州辦什么需要用到勞動合同公司扣了兩份合同不給我我想拿回來百

來源：整理時間：2022-09-30 04:19:19 編輯：杭州本地生活手機版

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1，在杭州辦什么需要用到勞動合同公司扣了兩份合同不給我我想拿回來百
2，杭州市蕭山區沒有簽定勞動合同的補償標準有哪些
3，好急哦希望大家幫忙了關于杭州戶口和勞動合同的問題萬分感謝百
4，杭州勞動法實施細則

1，在杭州辦什么需要用到勞動合同公司扣了兩份合同不給我我想拿回來百

那話你要去勞動局告他們，如果說公司私自扣你那種勞動合同的話，他是犯法的。《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；alsjs（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。《浙江省高級人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動人事爭議仲裁院關于審理勞動爭議案件若干問題的解答（四）》浙高法民一【2016】3 號alsjs一、勞動合同缺少《勞動合同法》第十七條第一款規定的勞動合同期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護、勞動條件等部分內容的，該勞動合同是否成立，用人單位要否支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資？答：勞動合同能夠確定合同雙方當事人主體身份且能夠認定該合同系雙方的真實意思表示，一般可認定合同成立。對合同欠缺的勞動合同期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護、勞動條件等部分內容，可依照《勞動合同法》第十八條及相關規定確定。勞動者主張二倍工資的，不予支持。《湖北省高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行)2004年3月21日alsjs 十二、關于勞動爭議案件中勞動合同的效力的確定問題相關法律規定：《中華人民共和國合同法》(以下簡稱《合同法》)第39條采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。格式條款是當事人為了重復使用而預先擬定，并在訂立合同時未與對方協商的條款。第40條格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規定情形的，或者提供格式條款的一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款無效。對勞動爭議案件中勞動合同效力的確認，應著重審查合同的內容是否違反法律、行政法規的規定，合同是否系采取欺詐或脅迫手段簽訂。勞動合同有關條款違反《合同法》第三十九條、第四十條之規定，該條款無效。alsjs

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2，杭州市蕭山區沒有簽定勞動合同的補償標準有哪些

　　沒有簽定勞動合同的補償標準有雙倍工資和工齡補貼。　　沒有簽訂勞動合同，一般也就沒有繳納社保，單位違法，當事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。　　用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；　　(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；　　(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；　　(四)考勤記錄；　　(五)其他勞動者的證言等。　　其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。　　勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。　　根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。　　根據《中華人民共和國勞動合同法》規定　　第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。　　第七十四條　縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：　　(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；　　(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；　　(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；　　(四)用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況；　　(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；　　(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；　　(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

杭州市蕭山區沒有簽定勞動合同的補償標準有哪些

3，好急哦希望大家幫忙了關于杭州戶口和勞動合同的問題萬分感謝百

也簽了個杭州的公司，以下是本人了解到的部分情況，希望對你有幫助http://www.hzdj.gov.cn/main/zwdt/ztzj/lhhz/ 2007年，杭州開始執行新的畢業生落戶政策——“先落戶后就業”的門檻抬高到碩士生。杭州市公安局治安支隊近日又出臺《關于普通高校畢業生落戶有關問題的補充通知》，《通知》特別提出，畢業生辦理進杭落戶手續必須出具繳納社會保險情況的證明。今天，省人才市場有關負責人就畢業生進杭落戶政策中五個關鍵問題進行了解答。簽勞動合同與繳納養老保險須為同一單位凡勞動合同與杭州市區的用人單位簽訂，養老保險由畢業生個人到社保中心開戶；勞動合同與杭州市區的用人單位簽訂，養老保險以另一單位的名義繳納；勞動合同與駐杭辦事處(或分公司)簽訂，養老保險由外地集團公司統一繳納等情況均不符合辦理進杭落戶政策，無法辦理落戶杭州的手續。今年杭州市落戶政策中明確要求，簽勞動合同(須勞動部門鑒證)的用人單位與繳納養老保險的用人單位須為同一單位。省屬事業單位接收的畢業生落戶材料另有規定今年落戶政策對省屬事業單位接收的畢業生有規定：第一，畢業生與省屬事業單位簽訂的聘用合同不再要求通過人事廳辦理鑒證手續；第二，畢業生只要提供繳納社會保險(養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險)中其中一項保險繳納情況證明即可。除上述情況外，其他落戶材料均同企業單位接收的畢業生一致。自主創業可憑有關證照落戶今年落戶政策有新規定：普通高校應屆專、本科畢業生在杭自主創業的，可憑畢業證書、戶口遷移證、工商營業執照、稅務登記證明，便可到省人才中心申請辦理落戶手續。落戶地須出具同意落戶證明畢業生符合今年杭州市進杭落戶政策的，向擬接收的派出所(或有關單位)遞交落戶材料。比如：以父母名義在杭購置房產的，除落戶政策規定的材料外，出具房產證明及同意落戶證明(若房主為擬落戶的人員則無須出具同意落戶證明)，向房產所在的轄區派出所報批落戶材料；落戶親戚家的，由親戚出具戶口本、同意落戶的證明，再將杭州市公安局規定的其他落戶材料一并交親戚家戶口登記的派出所辦理落戶手續；落戶單位集體戶的，畢業生將落戶所需材料交用人單位，由用人單位統一到單位集體戶所在的派出所辦理入戶登記手續；沒購置房產、沒親戚投靠、就業單位沒集體戶的畢業生也可向檔案托管的人才中心提交落戶材料，戶口遷移到人才中心的集體戶內進行管理。生源地遷往與從學校遷往手續不同戶口要從生源地遷往杭州的應屆畢業生，同戶口直接從學校遷往杭州的應屆畢業生有兩點不同：第一，提交材料略有不同。戶口還在生源地的應屆畢業生遷戶口時，需提供生源地派出所出具的戶籍證明；其他應屆畢業生提供學校集體戶口派發的戶口遷移證。其他落戶材料均一致。第二，經辦落戶部門不同。戶口從生源地遷往杭州的應屆畢業生，準備好落戶材料后向杭州市公安局辦證中心提交材料，由杭州市公安局辦理落戶審批手續；而戶口從學校遷移出來的畢業生直接到當地派出所辦理入戶手續。

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4，杭州勞動法實施細則

<杭州勞動法實施細則>沒有的《浙江省勞動合同辦法》到有的浙江省勞動合同辦法（浙江省人民政府第76次常務會議審議通過 2002年11月18日浙江省人民政府令第154號公布）第一章總則第一條為了規范勞動合同制度，依法保護勞動合同當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本省實際，制定本辦法。第二條在本省行政區域內的企業、個體經濟組織以及國家機關、事業組織、社會團體、民辦非企業單位（以下統稱用人單位）和與之建立或者形成勞動合同關系的勞動者，適用本辦法。第三條建立勞動關系應當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致原則，不得違反法律、法規和規章的規定。當事人必須履行依法訂立的勞動合同。第四條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。其中中央和省屬用人單位勞動合同制度實施的監督管理，由省勞動保障部門或者由其委托的勞動保障部門負責。工商、稅務、經貿、衛生、民政、公安、建設等部門以及婦聯、殘聯等團體應當按照各自職責，依法做好勞動合同制度實施的監督工作。第五條工會組織依法維護勞動者合法權益，對用人單位執行有關勞動法律、法規、規章和本辦法的情況進行監督。第六條用人單位應當依法建立和完善內部勞動合同管理制度和其他規章制度，并接受勞動保障部門和其他有關部門的監督檢查。第二章勞動合同的訂立和履行第七條勞動者在簽訂勞動合同前，有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬、職業病危害等情況，用人單位應當以書面形式如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。第八條用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。勞動者應當達到法定就業年齡，具有與履行勞動合同義務相適應的能力。用人單位招用未成年人，應當符合國家和省有關規定。第九條勞動合同應當以書面形式訂立。雙方當事人各執一份。勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬定。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。提倡使用勞動保障部門提供的勞動合同規范文本。行業協會可以根據行業的特點，設計本行業通用的勞動合同規范文本。第十條用人單位應當在錄用之日起15日內與勞動者依法訂立勞動合同，并在勞動合同訂立之日起15日內，向勞動保障部門辦理錄用備案、勞動合同備案及社會保險登記手續。勞動合同應當由用人單位法定代表人與勞動者本人簽訂，雙方簽字、蓋章（用人單位加蓋公章）。用人單位法定代表人也可以委托他人與勞動者簽訂勞動合同，但委托人必須出具委托書，并在勞動合同中加蓋用人單位公章。勞動合同自雙方當事人簽字、蓋章之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。第十一條招用勞動者或勞動者求職時，勞動者不愿簽訂勞動合同的，用人單位不得錄用。用人單位不予簽訂勞動合同的，勞動者有權投訴。第十二條勞動合同應當具備下列條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容及要求；（三）勞動保護和勞動條件（可能引發職業病的工種或者有毒工作場所，用人單位應當明確其危害及防護措施等情況）；（四）勞動報酬及其支付方式、支付時間；（五）社會保險和福利待遇；（六）工作時間與休息、休假；（七）勞動紀律；（八）教育與培訓；（九）勞動合同終止、解除條件；（十）違反勞動合同的責任；（十一）爭議解決方式。勞動合同除前款規定的內容外，當事人還可以協商約定其他內容。第十三條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限、以完成某工作事項或者某工作量為期限等。勞動合同的期限由用人單位與勞動者協商確定。勞動者在同一用人單位工作滿10年或者連續工齡滿20年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。訂立無固定期限勞動合同的，必須明確終止條件，不得將法定解除勞動合同的條件約定為終止條件。第十四條勞動合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月，試用期包括在勞動合同期內。其中勞動合同期限不滿6個月的，不得約定試用期；滿6個月不滿1年的，試用期最長不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過3個月。勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限的，試用期不成立，該試用期即為勞動合同期限。第十五條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的期限、范圍等有關事項，或者單獨簽訂保密協議。商業秘密進入公知狀態后，保密條款、保密協議約定的內容自行失效。要求勞動者履行保守用人單位商業秘密義務的，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期作出約定。但提前通知期不得超過6個月。在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。第十六條勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反服務期約定的；（二）違反保守商業秘密約定的；（三）法律、法規、規章規定可以設定違約金的其他情形。違約金額的設定應當遵循公平、合理的原則。第十七條依法實行集體合同制的用人單位，其與勞動者個人簽訂的勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規定。第十八條下列勞動合同無效：（一）違反法律、法規、規章的勞動合同；（二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同。無效勞動合同從訂立之日起，即沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。勞動者一方已按照無效勞動合同付出勞動的，用人單位應當支付相應的勞動報酬、提供相應的待遇。第十九條未訂立勞動合同，但勞動者已按照用人單位的要求提供勞動服務的，分別作如下處理：（一）勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得以無勞動合同為由解除勞動關系，并應當與勞動者補簽勞動合同，期限從勞動者提供勞動服務之日始；（二）勞動者不愿補簽勞動合同的，用人單位不得繼續留用，但應當向該勞動者支付應得的報酬，并繳納相應的社會保險費。第二十條簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔或者部分承擔合同約定的義務。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔義務的，由用人單位承擔。第三章勞動合同的變更、解除和終止第二十一條勞動合同的變更，應當經當事人協商一致，并采用書面形式；協商不成的，勞動合同應當繼續履行，但法律、法規、規章另有規定的除外。第二十二條用人單位經營方式發生變化，勞動合同應當繼續履行。用人單位資產性質發生變化，變化后新成立的用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同并應按有關法律的規定支付相應的經濟補償金；繼續履行原勞動合同的，應對原勞動合同中的用人單位名稱作相應變更。第二十三條經當事人協商一致，勞動合同可以解除。第二十四條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（二）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；（三）嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定并公示的工作制度的；（四）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損失的；（五）被依法追究刑事責任或者勞動教養的；（六）法律、法規、規章規定的其他情形。第二十五條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知勞動者：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的適當工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位按前款規定解除勞動合同，未提前30日書面通知勞動者的，解除行為無效，用人單位應當繼續履行勞動合同約定的義務或者賠償勞動者的損失。第二十六條用人單位有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向工會和全體職工說明情況，公布裁減人員方案，聽取工會及職工意見，經向勞動保障部門報告后，可以裁減人員：（一）瀕臨破產進行法定整頓期間；（二）生產經營狀況發生嚴重困難；（三）法律、法規、規章規定的其他情形。依據前款規定裁減人員的用人單位，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用本單位的被裁減人員。第二十七條有下列情形之一的，勞動者有權隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付其應得的勞動報酬，并繳納相應的社會保險費：（一）在試用期內的；（二）用人單位不按勞動合同約定提供勞動條件的；（三）用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等非法手段強迫勞動的；（四）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（五）拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的；（六）扣押勞動者身份、資質、資歷等證件的；（七）低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付勞動者工資的；（八）未依法為勞動者繳納社會保險費的。第二十八條除本辦法第二十七條規定的情形外，勞動者解除勞動合同，應當提前30日或者勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。勞動者給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依據前款規定解除勞動合同。第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本辦法第二十五條、第二十六條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷被確認完全喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者非因工負傷，在規定醫療期內的；（三）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內的；（四）已經簽訂無固定期限勞動合同的；（五）法律、法規、規章規定的其他情形。第三十條有下列情形之一的，勞動合同中止履行：（一）當事人協商一致的；（二）勞動者應征入伍或者履行其他法定義務的；（三）勞動者暫時無法履行勞動合同義務，但仍有繼續履行條件和可能的；（四）法律、法規、規章規定的其他情形。前款規定情形消失后，勞動合同繼續履行，但法律、法規、規章另有規定的除外。第三十一條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿，雙方不再續訂的；（二）勞動合同約定的終止條件出現的；（三）勞動者退休、退職的；（四）勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；（五）用人單位自行解散、破產或者被撤銷的；（六）法律、法規、規章規定的其他情形。第三十二條勞動者患職業病或者因工負傷被確認完全喪失或者大部分喪失勞動能力的，勞動合同不得終止，但當事人就傷殘補償（助）或者保障等待遇協商一致的，勞動合同也可以終止。第三十三條勞動合同期滿或者約定的終止條件出現，勞動者有下列情形之一，同時不屬于本辦法第二十四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定情形的，勞動合同順延至下列情形消失：（一）患病或者非因工負傷，在規定醫療期內的；（二）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內的；（三）法律、法規、規章規定的其他情形。第三十四條用人單位應當在勞動合同期限屆滿30日前，就終止或者續訂勞動合同的意向書面通知勞動者。續訂勞動合同的，雙方協商辦理續訂手續。續訂勞動合同不得約定試用期。勞動合同期限屆滿，因用人單位原因未辦理終止勞動合同手續，勞動者仍在本單位工作的，視為原勞動合同延續。用人單位與勞動者應當及時辦理勞動合同續訂手續。雙方未能就續訂勞動合同達成一致的，用人單位不得繼續留用該勞動者，由此給勞動者造成損失的，用人單位應當賠償。第三十五條勞動合同解除或者終止，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的有效證明；在勞動者提供必要證件之日起10日內，為勞動者辦理解除或者終止勞動合同的相關手續；并在辦理完相關手續之日起15日內向勞動者支付相應的經濟補償。第三十六條用人單位根據本辦法第二十三條、第二十五條、第二十六條規定解除勞動合同的，應當按照國家和省有關規定向勞動者支付經濟補償金。勞動者根據本辦法第二十七條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）、（八）項規定解除勞動合同的，用人單位應當按照國家和省有關規定向勞動者支付經濟補償金；給勞動者造成損失的，用人單位應當賠償。第三十七條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如用人單位違反法律、法規、規章或者勞動合同的，工會有權要求重新處理，用人單位應當重新處理，并將處理結果告知工會。勞動者因勞動爭議申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。第四章法律責任第三十八條用人單位未按本辦法規定訂立勞動合同的，由勞動保障部門責令限期改正，逾期不改正的，對用人單位按每人處以200元以上400元以下的罰款，但罰款總額最高不得超過3萬元；給勞動者造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任。第三十九條用人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門責令限期改正；給勞動者造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任：（一）由于用人單位的原因致使勞動合同無效或者部分無效的；（二）違反本辦法規定或者勞動合同約定，與勞動者解除或者終止勞動合同的；（三）未按照本辦法規定辦理解除、終止勞動合同手續的。第四十條用人單位錄用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，用人單位和勞動者對原用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。因勞動者提供虛假證明造成的錄用不當，用人單位可以免除連帶賠償責任。第四十一條勞動合同解除后，用人單位未按規定支付經濟補償金的，由勞動保障部門責令限期全額支付，并可責令支付未支付部分50％的賠償金。第四十二條用人單位違反本辦法規定，未按時辦理勞動合同備案手續的，由勞動保障部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，可處以500元以上2000元以下的罰款。第四十三條勞動者違反本辦法規定條件解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的事項，給用人單位造成實際經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。賠償責任的范圍僅限于下列情形：（一）用人單位為錄用勞動者直接支付的費用；（二）用人單位為勞動者支付的培訓費用；（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。第四十四條勞動合同當事人發生勞動爭議的，依照勞動爭議有關規定處理。第四十五條勞動保障部門及其工作人員，有下列行為之一的，由有關機關對負有直接責任的主管人員和直接責任人員給予行政處分或者紀律處分：（一）違法行使監督檢查權的；（二）違法實施行政處罰的；（三）對勞動者的投訴、舉報等不依法受理或者受理后不依法及時進行調查處理的；（四）對企業違反本辦法的行為不依法進行查處的；（五）其他應當依法給予行政或者紀律處分的行為。第五章附則第四十六條對勞務性用工、非全日制用工、社區服務用工等用工形式的簡易勞動合同辦法，由省勞動保障部門參照本辦法制定，報省人民政府備案。第四十七條國家機關、事業組織、社會團體、民辦非企業單位和與之建立聘用合同關系的人員，由縣級以上人民政府人事行政部門參照本辦法執行。法律、法規、規章另有規定的，從其規定。第四十八條本辦法自2003年1月1日起施行。本辦法施行前已經履行的勞動合同，訂立時法律、法規、規章對勞動合同當事人的義務有明確規定的，本辦法施行后，勞動合同當事人應當繼續執行；訂立時的法律、法規、規章沒有明確規定的，按照本辦法的規定執行。