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1，社保的扣費標準是什么
2，社保的扣費標準是怎么樣的
3，社保扣除標準
4，社保的扣費標準是什么
5，社保扣費標準

1，社保的扣費標準是什么

你好！社保的扣費依據為：繳費工資×繳費率。社保繳費比例，以3000元社保基數為例(各地社保標準有差異，僅供參考)：1、養老保險：公司繳20%，也就是600元;個人繳8%，240元2、失業保險：公司繳1、5%，也就是45元;個人繳0、5%，153、工傷保險：公司繳1、0%，也就是30元;個人不繳4、生育保險：公司繳0、8%，也就是24元;個人不繳5、醫療保險：公司繳10%，也就是300元;個人繳2% 3元，即603元社保的費用是由單位和個人一并來承擔，一般扣費是會按不同的基數還是不同的工資來進行確定，但對于工傷保險和生育保險個人是不用承擔的，所以，在處理的時候也是可以多咨詢一下，不應該自己承擔的費用自己是可以不用給的。想了解更多社保知識可以看這篇文章什么是社保？社保有什么用？一文弄懂專心保是一個專業的保險測評平臺，服務全網用戶超700萬人，關注我們，將會一對一給你更專業的建議，讓你買保險不再踩坑！

社保的扣費標準是什么

2，社保的扣費標準是怎么樣的

社保繳費比例，以3000元為例：養老保險：單位繳20%，也就是600元；個人繳8%，240元失業保險：單位繳1.5%，也就是45元；個人繳0.5%，15 工傷保險：單位繳1.0%，也就是30元；個人不繳生育保險：單位繳0.8%，也就是24元；個人不繳醫療保險：單位繳10%，也就是300元；個人繳2%+3元，即60+3元公積金：單位繳8%，也就是240元；個人繳8%，240元。你的是扣繳應該只算個人那部分，不算公積金，應合計318元。而公積金應當是240元。你可根據這個比例算一下具體的

社保的扣費標準是怎么樣的

3，社保扣除標準

法律分析：養老保險：1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。 [2] 醫療保險：以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；失業保險：單位1%，（城鎮）個人0.2%；（農村）個人不繳費。工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；生育保險：繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。公積金：以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

社保扣除標準

4，社保的扣費標準是什么

社保的扣費標準如下：1、養老保險，單位繳費比例20%，個人繳費比例8%；2、醫療保險，單位繳費比例10%，個人繳費比例2%；3、失業保險，單位繳費比例1%，個人繳費比例0.5%；4、生育保險，單位繳費比例1%，個人繳費不繳費；5、工傷保險，單位繳費比例0.5%，個人繳費不繳費。社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。社會保險主要是通過籌集社會保險基金，并在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，并按照給付標準事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為厘定保險費率的標準。《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

5，社保扣費標準

社保扣費標準如下：1、養老保險，單位繳百分之十九個人繳百分之八。領取養老保險待遇需兩個條件：必須到達法定退休年齡，繳費年限必須滿15年及其以上；2、醫療保險，單位繳百分之六個人繳百分之二。從參保繳費之日起，滿6個月后才能享受職工基本醫療保險待遇；3、工傷保險，由用人單位繳納。工傷保險費率分為百分之零點六至百分之三點六共8個檔次，社保經辦機構按照單位所屬行業特點核定費率；4、生育保險，由用人單位繳納。生育保險費率為百分之零點三，如果男職工參加了生育保險，妻子沒有參保，在生育時也能享受一定的生育津貼；5、失業保險，單位繳百分之零點六個人繳百分之零點四，失業保險必須在繳滿一年后才能享受，一般為交一年領2個月，交2年領4個月，但享受的最高時限不能超過24個月；6、住房公積金，單位與個人繳費同等匹配。住房公積金必須連續正常繳滿6個月才能申請使用；7、自由職業者、靈活就業人員可參加四個險種，城鄉居民基本養老保險、城鄉居民基本醫療保險、企業職工基本養老保險、企業職工基本醫療保險。在每年社保都會在固定的時間3月或者7月，各地不同核定社保基數，并發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。