人力資源社會保障網，人力資源社會保障局官網是干什么的

來源：整理時間：2022-09-29 10:05:22 編輯：杭州本地生活手機版

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1，人力資源社會保障局官網是干什么的
2，國家人力資源和社會保障部的網址和地址
3，人力資源社會勞動保障局官方網
4，國家人力資源和社會保障部的網址和地址

1，人力資源社會保障局官網是干什么的

公開人社網的全稱是人力資源和社會保障局官網，各地市的人社局都是以地區名為前綴，屬于政府網，黨政機關網站，他是人民政府組成部門。且網站名后也是.gov。公開的，居民可以上網查詢自己的社保和醫療，通過這個網站，居民可以了解社保和醫保每年的基數增長的情況。

人力資源社會保障局官網是干什么的

2，國家人力資源和社會保障部的網址和地址

中華人民共和國人力資源和社會保障部網址: www.mohrss.gov.cn/地址：北京市東城區和平里中街12號郵編：1007161、中華人民共和國人力資源和社會保障部是統籌機關企事業單位人員管理和統籌城鄉就業和社會保障政策的中國國家權力機構。2、2018年3月，根據第十三屆全國人民代表大會第一次會議批準的國務院機構改革方案，將人力資源和社會保障部的軍官轉業安置職責整合，組建中華人民共和國退役軍人事務部；將人力資源和社會保障部的城鎮職工和城鎮居民基本醫療保險、生育保險職責整合，組建中華人民共和國國家醫療保障局。

國家人力資源和社會保障部的網址和地址

3，人力資源社會勞動保障局官方網

人力資源社會勞動保障局官方網即中華人民共和國人力資源和社會保障部。中華人民共和國人力資源和社會保障部是統籌機關企事業單位人員管理和統籌城鄉就業和社會保障政策的中國國家權力機構。2008年3月31日，第十一屆國務院成立的第13天，在原中華人民共和國人事部與中華人民共和國勞動和社會保障部的基礎上新組建的中華人民共和國人力資源和社會保障部正式掛牌。而其官方網站也于同日開始運行。擴展資料：人力資源和社會保障部的組建，旨在更好地實施人才強國戰略，充分發揮我國人力資源優勢，建設人力資源強國；同時統籌機關和企事業單位人員管理；完善機關和企事業單位收入分配制度改革；整合人才市場和勞動力市場。建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置；統籌全社會的就業和社會保障政策，建立健全從就業到養老的服務和保障體系。中華人民共和國人力資源和社會保障部通訊地址為北京市東城區和平里東街3號(東院) 北京市東城區和平里中街12號(西院)。郵編為100013(東院)、100716(西院)。主要交通路線為乘坐地鐵5號線，和平里北街C出口步行即到或在安定門乘坐125路公交車到和平里中街下車即到（西院）；乘坐公交車：116、62、117、674、13、特16、684和平里路口南下車步行即到（東院）。

人力資源社會勞動保障局官方網

4，國家人力資源和社會保障部的網址和地址

剖析退休人員養老金差距過大的根源一、調整比例失調或倒掛！過去普調同一金額，定額占比100%，現在只占17%。即使立馬顛倒過來，之前這么多年，高比低者多領數十萬或百萬。二、改革之初，養老金相差無幾，但日怕長算，差距就大了。【月差×12個月×45年（女55歲退休至百歲）】。若將養老金拉開檔次，差距就天壤之別了。三、一線實情：不知何故，晉職指標分配到基層第一線時，就成了100多人競爭1個名額。受后臺、關系、財大氣粗等不正之風的影響，努力實干者并非能評上。若從自身找原因，便是：正能量者不走歪門邪道。四、機關事業單位代繳20%，個人繳納8%的養老保險，是限定的，由單位代扣。咋又冒出了個……100%、300%繳費呢？難道還有多重標準嗎？月薪6千（不吃不喝），就交6千。年薪12萬，就交36萬，富豪絕對能辦到！取消限制，網開一面。五、養老金水平按百分比調整合理嗎？將個人養老金水平按百分比掛鉤調整，例：12000×1.7%，增長204元，2000×1.7%，增長34元。高者大幅上調，低者微調。數調連漲，疊加翻倍，差距過億。這就是養老金差距擴大的根本原因！六、借鑒國外意識形態體制，“崇富歧低”。思維出現偏差，行為肯定偏離。資本主義國家不該有的“宗族歧視”，社會主義國家更不該有。七、“激勵多繳，多繳多得”合理嗎？ “激勵多繳”的意思是：繳得越多越好！咋還有個300%的上限呢？怎么前茅后盾的？若取掉上限，就不矛盾了。那富豪多繳10億，看能多得多少億？顯然是為富豪謀取暴利呢！不就是比別人多繳了幾百或千元社保么？有錢就任性，就該比大家特殊，就該千倍萬倍的額外套取國家巨額社保基金嗎？建議：同地市，統一繳費標準，比別人多繳的份額付息，退還原主。八、養老金極高，就敬畏了嗎？生怕其利益絲毫受損嗎？就沒有辦法了嗎？有：平擬呀、限高啦……。 “控高提低，縮小差距，體現公平原則”黨的政策是好的，大得人心，廣大基層退休人員無不拍手稱快！政策出臺這些年了，養老金差距不但沒縮小，反而擴大了！上有政策，下有對策：“擬低傾高，肥上加膘”。以高者利益最大化，絞盡腦汁，研創出“變加法為百分比”的速富奇招。高齡老人經過數次上調，養老金已經很高了，再大幅上調、大幅傾斜，雙重疊加。養老金極高，年事已高，享用不了，去不帶走。贈子千金,不如授子一藝。家財萬貫，后代未必能守得住？向高齡傾斜有必要么？有意義么？有人天生體弱，并非心態不好，老了誰能沒病。退休群體年齡結構是金子塔式的。高齡并不代表大多數，傾斜不是人人都能享受得到的，黨的光輝沒有普照到每個退休人員身上，有失公平。九、養老金差距過大，至今沒有人聲稱對此負責，那肯定是被外國人擴大了！有人借口歷史原因造成的：歷史上的差距就這么大嗎？追索到改革之前，普調同一金額，沒啥差距。改革之初，差距甚微！到底是誰所為？有人可能不認識自己了，“控高提低”事不關己，高高掛起（并非國人職責）。始終沉浸在“百分比”等發明成果中，自我陶醉，不能自拔。決戰“扶富”，馳騁疆場！想要急剎車，根本不可能，慣性的沖擊力是無法阻擋的。除非將“扶富”與扶貧二者輪崗，親自體察一下貧困人口的疾苦，也親身體驗一下扶貧工作者的艱辛與付出。“扶富”者是以實際行動與扶貧攻堅、與黨中央保持高度一致嗎？富豪不用扶，都已經很富了，還用幫扶嗎？有這個必要嗎？唉，干了一回啥事嘛！十、黨的政策不敢說不執行，而是說：“需要幾十年的過渡期”。胡弄玄虛，久拖不決。幾十年后，有人是否健在？還是個未知數。低者微調，不抵物價上漲，幾十年后，別說養家糊口、補貼家用，就連自身生活也極度困難。幾十年后，千萬富翁翻倍成萬億富豪了。等國庫社保基金被個別富豪套取虧空了，再去亡羊補牢嗎？一萬年太久，只爭朝夕！