城鎮居民人均可支配收入，城鎮居民人均可支配收入

來源：整理時間：2022-09-23 09:03:43 編輯：杭州本地生活手機版

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1，城鎮居民人均可支配收入
2，2021年全國城鎮居民人均可支配收入
3，2021全國城鎮居民人均可支配收入
4，城鎮居民人均可支配收入

1，城鎮居民人均可支配收入

城鎮居民人均可支配收入是指反映居民家庭全部現金收入能用于安排家庭日常生活的那部分收入。它是家庭總收入扣除繳納的所得稅、個人繳納的社會保障費以及調查戶的記賬補貼后的收入。

城鎮居民人均可支配收入

2，2021年全國城鎮居民人均可支配收入

根據國家統計局于2022年2月發布的關于2021年國民經濟和社會發展統計報告顯示：2021年全國城鎮居民人均可支配收入47412元，比上年增長8.2%，扣除價格因素，實際增長7.1%。城鎮居民人均可支配收入中位數43504元，增長7.7%。農村居民人均可支配收入18931元，比上年增長10.5%，扣除價格因素，實際增長9.7%。農村居民人均可支配收入中位數16902元，增長11.2%。城鄉居民人均可支配收入比值為2.50，比上年縮小0.06。2021年全年全國居民人均可支配收入35128元，比上年增長9.1%，扣除價格因素，實際增長8.1%。全國居民人均可支配收入中位數29975元，增長8.8%。　　

2021年全國城鎮居民人均可支配收入

3，2021全國城鎮居民人均可支配收入

2022年1月17日上午國務院新聞辦舉行2021年國民經濟運行情況新聞發布會，會上公布2021年度全國城鎮居民人均可支配收入為47412元。隨著2021年度全國城鎮居民人均可支配收入的變化，一次性工亡補助金將進行調整。根據《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。因此，凡是職工工亡時間發生在2022年1月1日至2022年12月31日期間的，2022年度一次性工亡補助金標準為：47412 元×20=948240元我們回顧一下，10年來的一次性工亡補助金標準，從2013年到2022年上漲了456940元。具體為：2013年度一次性工亡補助金標準為：491300元2014年度一次性工亡補助金標準為：539100元2015年度一次性工亡補助金標準為：576880元2016年度一次性工亡補助金標準為：623900元2017年度一次性工亡補助金標準為：672320元2018年度一次性工亡補助金標準為：727920元2019年度一次性工亡補助金標準為：785020元2020年度一次性工亡補助金標準為：847180元2021年度一次性工亡補助金標準為：876680元2022年度一次性工亡補助金標準為：948240元

2021全國城鎮居民人均可支配收入

4，城鎮居民人均可支配收入

法律分析：城鎮居民人均可支配收入43834元，比上年增長3.5%，扣除價格因素，實際增長1.2%。城鎮居民人均可支配收入中位數40378元，增長2.9%。農村居民人均可支配收入17131元，比上年增長6.9%，扣除價格因素，實際增長3.8%。農村居民人均可支配收入中位數15204元，增長5.7%。城鄉居民人均可支配收入比值為2.56，比上年縮小0.08。按全國居民五等份收入分組[48]，低收入組人均可支配收入7869元，中間偏下收入組人均可支配收入16443元，中間收入組人均可支配收入26249元，中間偏上收入組人均可支配收入41172元，高收入組人均可支配收入80294元。全國農民工人均月收入4072元，比上年增長2.8%。法律依據：《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。