事業單位可能不考試直接入編的方式主要有以下幾種。無論是公務員還是事業單位，凡是公開招考的，要入圍面試，只有兩個條件，發展到現在，甚至事業單位編外臨時人員招聘，也要通過考試，比如合同工、人事代理等，公務員凡進必考，基層公務員要想到縣市省等更高級別的地區任職，除過晉升，也是通過考試、遴選；在職在編事業人員要想進入公務員序列，除過晉升，也要通過考試；事業單位納新，也要通過省考或者委托市級考試。

1、事業單位都是“逢進必考”嗎？有哪些可以不考試直接入編的事業單位？

凡進必考，已經成為體制內人員使用的一個固定性方式和門檻。公務員凡進必考，基層公務員要想到縣市省等更高級別的地區任職，除過晉升，也是通過考試、遴選；在職在編事業人員要想進入公務員序列，除過晉升，也要通過考試；事業單位納新，也要通過省考或者委托市級考試，發展到現在，甚至事業單位編外臨時人員招聘，也要通過考試，比如合同工、人事代理等。

逢進必考，好處主要有兩點：一是公平，通過正規的客觀考試和必要的程序，筆試、面試等，可以公平公正地招納人才，避免許多主觀因素的介入，造成人為干擾和腐敗行為的產生；二是針對性強，可以根據崗位需要，通過有側重點的專業考試，招錄急需人才，縮短了人才培養的時間，也為行業發展和崗位工作開展招納到專業人才，凡進必考是原則，但相對于公務員考試的嚴謹和堅定性，事業人員納新方式更為寬泛。

承擔基礎科研、教育、公共衛生等公益服務的事業單位，更貼近民生，工作更為具體，服務范圍更為廣泛，人才需求更為緊迫，單靠招考，很難滿足崗位工作人員需求，尤其對于基層來講，事業單位人才匱乏，是一直以來困擾基層發展的難題。為了解決具體需要，各地都出臺了人才引進政策，包括急需高檔人才的引進，一般研究生以上的免試，并配套住房、戶口、補貼、編制等方面的優惠政策，以適應各地競相開展的“搶人”大戰，并搶得先機，

事業單位可能不考試直接入編的方式主要有以下幾種：1、人才引進戰略：對當地緊缺的人才，研究生、博士學歷等人才直接采用特殊的引進政策，一些崗位特需人才可拓展到本科，直接免試安置到事業單位任職，并按學歷給予相應的職級、職稱待遇，縮短或者免去實習期直接入編，按正式職工對待。多地還在給予購房或者租房補貼，給予安家費，解決戶口等，

2、公費師范生、免費醫科生、特崗教師等：教育、衛生行業人才在各地都屬于緊缺人才，尤其是縣鄉基層單位更是如此。為了解決人才需求，國家對中西部貧困地區出臺多項人才培養計劃，其中就包括公費師范生、免費醫科生、特崗教師等，全方位進行人才培養戰略，為基層補充新鮮血液，這些項目招錄的專業技術人才，都可以通過免試或者簡易程序，進入事業單位就業，服務期滿優先解決編制需求。

3、項目人員：大學生村官、三支一扶、零就業等政策性安置人員或項目人員，服務期滿后，多省都制訂了優先政策，有的不僅可以在事業單位入編任職，而且部分省份每年還專門拿出20%的公務員招考名額，從這些服務人員中招收，解決他們的個人待遇問題，擴大基層工作人員的發展前途，增強基層工作崗位的吸引力，事業單位的“免試”名額和方式，主要針對的是各地急需的專業技術人員，尤其是教育、醫療衛生行業的人才需求，和急需、特殊人才引進。

一些專業技術人員缺口較大的基層縣區，甚至在畢業季直接到師范或者醫學院當場簽合同，保證入編，并提供相應的優惠條件，就是為了解決基層人才需要，我國的人才培養，尤其是專業技術人才培養還存在很大的問題，重本科輕專科，職專、職高形同虛設，人才斷層、過于追求高學歷等問題突出，專業人才培養不夠專業，這些現象都需要在教育體制改革中加以改變，不斷適應國家對專業人才的需求。

2、事業單位筆試后，按照怎樣的標準選拔進面試人選？

無論是公務員還是事業單位，凡是公開招考的，要入圍面試，只有兩個條件，一是不低于主考機關規定的最低資格線。這個資格線是同一劃定的，與單個職位沒有關系，也就是說，報考一個崗位的考生，即使你是第一名，如果低于最低資格線，也不能入圍面試，二是崗位分數線，是否能入圍面試，要看你的分數在報考同一崗位所有考生中的位置。