機關事業單位現在已經極少招錄工勤人員機關事業單位工勤人員分兩種，一種是機關工勤人員，使用行政工勤編制，一種是事業工勤人員，使用事業編制，但在工勤崗位。事業單位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位，管理崗位設置10個層級，管理八級相當于公務員副科級領導職務，管理七級相當于公務員正科級領導職務。

1、事業單位管理七級和工勤技師工資差多少？

事業管理七級和技師工資差不多，都相當于正科級公務員工資水平。事業單位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位，管理崗位設置10個層級，管理八級相當于公務員副科級領導職務，管理七級相當于公務員正科級領導職務，事業工勤崗位設置6個層級，包括技術工一級至五級以及普通工，其中，技術工二級相當于工勤技師，技術工一級相當于機關工勤高級技師。

以同等條件下的管理七級和技師這兩個崗位為例，比如，張三參加工作11年，本科學歷，現在聘用到管理七級崗位，李四參加工作11年，本科學歷，現在聘用到技師崗位，那么，張三現在的薪級工資為17級，李四薪級工資為20級。具體工資計算如下：張三工資（管理七級）：管理七級崗位工資為2070元，薪級17級工資為920元，基礎性績效為1370元，獎勵性績效工資通過計算為809元，那么張三的檔案工資為：2070 920 1370 809=5169元，

李四工資（事業技師）：技術工二級崗位工資為1900元，薪級20級工資為886元，基礎性績效工資為1310元，獎勵性績效工資通過計算為748元，那么李四的檔案工資為：1900 886 1310 748=4844元。也就是說，同一地區同等條件下，管理七級工資比技師工資多200來塊錢，再扣除五險一金的話，到手工資也就一百多塊錢，所以說，管理七級工資和事業技師工資是差不多的，肯定比管理八級工資要高，

2、在事業單位的工勤人員，親們你們現在怎么樣？工資夠溫飽嗎？

在回答這個問題之前，公子先來幫大家捋一下何謂“工勤人員”？工勤人員指的是在行政機關或者事業單位占用編制的工人，但是，有些地方也有臨時工勤人員，待遇差別很大。鑒于題主界定的前提是事業單位的工勤人員，那么，臨時工的范疇，公子暫時不提，只說一下有編制的工勤人員的現狀，我有好幾個親戚都屬于是這個范疇，有情況越來越好的，也有情況相對變差，但溫飽條件還是足以滿足的。

一、成功轉崗為管理者的叔叔我有一個叔叔，以前是普通工勤，前幾年競聘成功，成為了一個小領導，在事業單位，職級的上升給予的漲薪幅度并不大，一個月只長了500塊錢。但是，其他福利待遇也隨之水漲船高，五險一金的比例都增加了，生活水準提高了不只一個檔次，更幸運的是，今年，叔叔的單位開始改企。職工有兩個選擇，要么放棄事業身份，轉為企業，要么保留事業身份，轉為參公，

叔叔的眼光比較敏銳，放棄了事業身份，轉為了企業身份。由于之前已經是個小領導，企業化后，叔叔還是部門負責人，據說工資已經是拿年薪的了，二、一直在一線工作的表姑我還有一個表姑，情況恰好相反，像極了當初那個因36歲只會收費，被裁后痛哭流涕的女收費員。表姑是接她爸的崗位上的班，一開始是養路工，有了高速公路后成為了一個收費員，

收費員工資雖然不高，一個月4000，但是倒班制，算下來一個月只需要上半個月的班。表姑愛玩，喜歡這樣的工作，期間有無數次的機會轉崗，但她一直沒有行動，現在，收費行業越來越不景氣，她又年紀大了，舊的方式被淘汰了，新的收費方式她根本玩不轉，老是出差錯，光每個月因為差錯被扣的錢，都足夠她買好幾套化妝品了。于是，現在的表姑，真的是既顧不了老人孩子，還反過來需要老人給她貼補，

前段時間，表姑的單位說45歲就可以提前退休，表姑第一時間交了申請。她覺得，拿著退休金再去找一份工作，比死守著現在的工資強多了，但我們都認為，表姑已經被體制化得太厲害，就算去找別的工作，也是無法適應的，所以，雖然現在事業單位確實越來越沒落，收入完全跟前些年沒法比，甚至很多體制內的人都說出了“工資吃不飽、餓不死”的話，但其實每個人情況還是大有不同的，關鍵看自己如何選擇。