做人力資源的人工資不見(jiàn)得會(huì)很低，但是剛剛從事人力資源工作的人工資一定會(huì)很低，這是因?yàn)槿肆Y源是一個(gè)門檻相對(duì)來(lái)說(shuō)比較低的職業(yè)，想要轉(zhuǎn)行做人力資源工作的人其實(shí)還是挺簡(jiǎn)單的，最明顯的一個(gè)特點(diǎn)是，很多人力資源工作者，都是從公司的前臺(tái)轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的，剛剛轉(zhuǎn)行來(lái)做人力資源工作的人，工資也不會(huì)很高。

1、人力資源的招聘專員工資真的有這么高嗎？

有提成的招聘專員，不太可能是公司里的招聘崗位員工，而基本上可以確定是帶有銷售性質(zhì)的人力資源招聘人員，類似于獵頭。按照通常的理解，在公司里做招聘崗位的員工，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)招聘到員工是份內(nèi)的職責(zé)和義務(wù)，能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)能把人招到是這個(gè)崗位的工作職責(zé)所在，反倒是不能招到人的情況，那就是工作的失職，碰到管理嚴(yán)格一點(diǎn)的公司，甚至是要扣績(jī)效工資的，哪還有說(shuō)招聘到人給獎(jiǎng)勵(lì)的情況，在公司眼中，付工資給你這個(gè)崗位，就是讓你完成招聘工作任務(wù)的，完不成扣績(jī)效，完成了就是職責(zé)所在，

而如果是人力資源機(jī)構(gòu)的公司，則完全就不一樣了。這樣的公司里，給各個(gè)不同類型的企業(yè)招人就是他們的主要工作業(yè)績(jī)，只要給企業(yè)招到人，企業(yè)就會(huì)付錢給人力資源機(jī)構(gòu)，這樣就可以通過(guò)此拿到提成，這種模式下，招到人就是一個(gè)業(yè)績(jī)目標(biāo)，或者說(shuō)是銷售任務(wù)，完成了有獎(jiǎng)勵(lì)，沒(méi)完成就僅僅是底薪，如果說(shuō)業(yè)績(jī)非常好，每個(gè)月都是超額完成招聘任務(wù)，別說(shuō)每個(gè)月額四五千，工資過(guò)萬(wàn)也不是沒(méi)有可能的，因?yàn)檫@個(gè)本質(zhì)上就是一個(gè)銷售，銷售工作風(fēng)險(xiǎn)和壓力并存，能受得起，工資當(dāng)然會(huì)高，受不起，可能也就一個(gè)底薪，比如當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，

2、轉(zhuǎn)行干人力資源，不知道行不行，應(yīng)該怎么下手，這個(gè)工資待遇是多少?。?/strong>

剛轉(zhuǎn)行到人力資源崗位的人，工資一定不會(huì)高，甚至可能低到你難以接受，就到當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)或者招聘網(wǎng)站上看看文員或前臺(tái)的工資就差不多是這個(gè)水平了，所以想要轉(zhuǎn)行人力資源的，先接受了這一條才好談后面的。做人力資源的人工資不見(jiàn)得會(huì)很低，但是剛剛從事人力資源工作的人工資一定會(huì)很低，這是因?yàn)槿肆Y源是一個(gè)門檻相對(duì)來(lái)說(shuō)比較低的職業(yè)，想要轉(zhuǎn)行做人力資源工作的人其實(shí)還是挺簡(jiǎn)單的，最明顯的一個(gè)特點(diǎn)是，很多人力資源工作者，都是從公司的前臺(tái)轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的，剛剛轉(zhuǎn)行來(lái)做人力資源工作的人，工資也不會(huì)很高，

另外一個(gè)方面，在很多小公司里人力資源并不是很受重視，老板隨隨便便就招來(lái)一個(gè)人做人力資源工作，因?yàn)椴⒉恢匾?，所以要求也不?huì)很高，只要能簡(jiǎn)單的操作辦公軟件，以及做一些日常的事務(wù)性的工作就可以，所以這類這類人力資源的工作者，也很難有很高的工資。但是人力資源是一個(gè)分化非常嚴(yán)重的職業(yè)，可以很基礎(chǔ)，也可以很高端，想要在人力資源崗位行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的人，就一定要讓自己從低端的人力資源工作當(dāng)中脫離出來(lái)，

但是對(duì)于一個(gè)從來(lái)沒(méi)有從事過(guò)人力資源工作的人來(lái)說(shuō)，確實(shí)是需要從低端的崗位開(kāi)始做起，讓自己從耐得住低工資的寂寞當(dāng)中挺過(guò)來(lái)。想要轉(zhuǎn)行做人力資源的人，建議最好的方式是從公司內(nèi)部進(jìn)行轉(zhuǎn)崗，因?yàn)閷?duì)于一個(gè)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的人力資源工作者來(lái)說(shuō)，很難從外部找得到工作，一般來(lái)說(shuō)從內(nèi)部進(jìn)行轉(zhuǎn)崗是最穩(wěn)妥的辦法，如果內(nèi)部轉(zhuǎn)崗不成功，那么也只能說(shuō)是找一些小的公司，在這樣的公司里對(duì)人力資源沒(méi)有那么高要求，從這樣的公司慢慢積累經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)積累到一定程度之后再跳槽到更專業(yè)的公司去做人力資源，

3、人力資源崗位怎么樣，工資待遇如何？

本人從事人力資源多年，大體解釋一下：人力資源崗位我認(rèn)為有幾個(gè)特點(diǎn)：1、入行門檻低，做好門檻高。我們經(jīng)?？吹胶芏嗥髽I(yè)人力資源部有年輕的新人，會(huì)電腦操作就基本可以做一些常規(guī)的工作，比如整理人員名單、打電話、查收簡(jiǎn)歷、簽合同辦社保，這確實(shí)是沒(méi)有很大的技術(shù)含量，但是，要做好這一領(lǐng)域還是很難的，單就六大模塊的任何一個(gè)，就有很多道道，這些是很多人不理解的。

比如工資調(diào)整，大家很直觀的看法就是給員工漲漲工資，但是，你得依據(jù)在哪、怎樣評(píng)價(jià)員工的貢獻(xiàn)大小、怎樣合理控制人工成本預(yù)算，怎樣區(qū)分員工不同的工資等級(jí)，等等，都需要很多理論和實(shí)踐的支撐，另外，人力資源做到高深之處，在于對(duì)人性和人心的把握。人是復(fù)雜的動(dòng)物，人性又是各異的，如何通過(guò)人力資源管理來(lái)管理員工，這是大學(xué)問(wèn)。