做人力資源的人工資不見得會很低，但是剛剛從事人力資源工作的人工資一定會很低，這是因為人力資源是一個門檻相對來說比較低的職業，想要轉行做人力資源工作的人其實還是挺簡單的，最明顯的一個特點是，很多人力資源工作者，都是從公司的前臺轉過來的，剛剛轉行來做人力資源工作的人，工資也不會很高。

1、人力資源的招聘專員工資真的有這么高嗎？

有提成的招聘專員，不太可能是公司里的招聘崗位員工，而基本上可以確定是帶有銷售性質的人力資源招聘人員，類似于獵頭。按照通常的理解，在公司里做招聘崗位的員工，在規定的時間內招聘到員工是份內的職責和義務，能在規定的時間內能把人招到是這個崗位的工作職責所在，反倒是不能招到人的情況，那就是工作的失職，碰到管理嚴格一點的公司，甚至是要扣績效工資的，哪還有說招聘到人給獎勵的情況，在公司眼中，付工資給你這個崗位，就是讓你完成招聘工作任務的，完不成扣績效，完成了就是職責所在，

而如果是人力資源機構的公司，則完全就不一樣了。這樣的公司里，給各個不同類型的企業招人就是他們的主要工作業績，只要給企業招到人，企業就會付錢給人力資源機構，這樣就可以通過此拿到提成，這種模式下，招到人就是一個業績目標，或者說是銷售任務，完成了有獎勵，沒完成就僅僅是底薪，如果說業績非常好，每個月都是超額完成招聘任務，別說每個月額四五千，工資過萬也不是沒有可能的，因為這個本質上就是一個銷售，銷售工作風險和壓力并存，能受得起，工資當然會高，受不起，可能也就一個底薪，比如當地的最低工資標準，

2、轉行干人力資源，不知道行不行，應該怎么下手，這個工資待遇是多少啊？

剛轉行到人力資源崗位的人，工資一定不會高，甚至可能低到你難以接受，就到當地人才市場或者招聘網站上看看文員或前臺的工資就差不多是這個水平了，所以想要轉行人力資源的，先接受了這一條才好談后面的。做人力資源的人工資不見得會很低，但是剛剛從事人力資源工作的人工資一定會很低，這是因為人力資源是一個門檻相對來說比較低的職業，想要轉行做人力資源工作的人其實還是挺簡單的，最明顯的一個特點是，很多人力資源工作者，都是從公司的前臺轉過來的，剛剛轉行來做人力資源工作的人，工資也不會很高，

另外一個方面，在很多小公司里人力資源并不是很受重視，老板隨隨便便就招來一個人做人力資源工作，因為并不重視，所以要求也不會很高，只要能簡單的操作辦公軟件，以及做一些日常的事務性的工作就可以，所以這類這類人力資源的工作者，也很難有很高的工資。但是人力資源是一個分化非常嚴重的職業，可以很基礎，也可以很高端，想要在人力資源崗位行業長期發展的人，就一定要讓自己從低端的人力資源工作當中脫離出來，

但是對于一個從來沒有從事過人力資源工作的人來說，確實是需要從低端的崗位開始做起，讓自己從耐得住低工資的寂寞當中挺過來。想要轉行做人力資源的人，建議最好的方式是從公司內部進行轉崗，因為對于一個沒有工作經驗的人力資源工作者來說，很難從外部找得到工作，一般來說從內部進行轉崗是最穩妥的辦法，如果內部轉崗不成功，那么也只能說是找一些小的公司，在這樣的公司里對人力資源沒有那么高要求，從這樣的公司慢慢積累經驗，當積累到一定程度之后再跳槽到更專業的公司去做人力資源，

3、人力資源崗位怎么樣，工資待遇如何？

本人從事人力資源多年，大體解釋一下：人力資源崗位我認為有幾個特點：1、入行門檻低，做好門檻高。我們經常看到很多企業人力資源部有年輕的新人，會電腦操作就基本可以做一些常規的工作，比如整理人員名單、打電話、查收簡歷、簽合同辦社保，這確實是沒有很大的技術含量，但是，要做好這一領域還是很難的，單就六大模塊的任何一個，就有很多道道，這些是很多人不理解的。

比如工資調整，大家很直觀的看法就是給員工漲漲工資，但是，你得依據在哪、怎樣評價員工的貢獻大小、怎樣合理控制人工成本預算，怎樣區分員工不同的工資等級，等等，都需要很多理論和實踐的支撐，另外，人力資源做到高深之處，在于對人性和人心的把握。人是復雜的動物，人性又是各異的，如何通過人力資源管理來管理員工，這是大學問。