發(fā)生工傷事故按以下方法進行索賠:與雇主協(xié)商；協(xié)商不成，向工傷申請確認(rèn)，治療后傷情相對穩(wěn)定后進行勞動能力鑒定，向仲裁委員會申請勞動仲裁索賠工傷治療；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,發(fā)生工傷-1/流程:用人單位、工傷職工本人或其近親屬或工會組織向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出確認(rèn)申請工傷；工傷職工治療后傷情相對穩(wěn)定后，向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；攜帶工傷申請確認(rèn)決定、勞動能力鑒定等材料工傷保險待遇。

發(fā)生工傷-1/流程:用人單位、工傷職工本人或其近親屬或工會組織向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出確認(rèn)申請工傷；工傷職工治療后傷情相對穩(wěn)定后，向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；攜帶工傷申請確認(rèn)決定、勞動能力鑒定等材料工傷保險待遇。工傷保險條例第十七條職工遭受事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷鑒定申請。特殊情況下，經(jīng)社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織可以自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。

發(fā)生工傷事故按以下方法進行索賠:與雇主協(xié)商；協(xié)商不成，向工傷申請確認(rèn)，治療后傷情相對穩(wěn)定后進行勞動能力鑒定，向仲裁委員會申請勞動仲裁索賠工傷治療；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。