人力資源和社會保障局，即人力資源/和社會 保障局，政府職能部門。人力 資源和社會 保障局是原勞動局和人事局的合并，社會保監(jiān)局是人力-3/和社會 保障局下的事業(yè)單位，由公務(wù)員管理，主要負責(zé)用人、招聘、轉(zhuǎn)業(yè)安置、職工調(diào)動、晉升、用工、勞動爭議、勞動仲裁、指導(dǎo)監(jiān)督社會保監(jiān)局實施保險保障制度、高縣人社局實施國家、省、市人力-3/和社會保障工作相關(guān)的政策和法律法規(guī)、制定全。

地址:衡陽市華新開發(fā)區(qū)芙蓉路18號人力 資源和社會 保障局(南校區(qū))服務(wù)熱線:12333辦公電話:0734。2.乘公交車?yán)@A走210米到船山廣場站。3.乘坐8路公交車，步行260米到衡陽交警支隊站。4.乘坐104路、恒運專線、小8路，在岳峰大廈站下步行370米即到。

工資按月發(fā)放。隔月發(fā)工資是違法的，但是這個月發(fā)工資，下個月發(fā)工資是合法的。拖欠工資、不發(fā)工資或克扣工資的勞動者可撥打12333投訴。電話號碼是人力 資源和社會 保障局。也可以向勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司沒有按時支付勞動報酬，勞動者可以提出辭職，要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資。勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班工資或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

2022 耒陽靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳納多少如下？1.在職職工，養(yǎng)老保險繳費比例為8%，單位繳費比例為16%。每個月交多少錢，取決于你自己的養(yǎng)老保險繳費基數(shù)。職工養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)一般是上一年的月平均工資，所以你的工資水平?jīng)Q定了你的繳費金額。比如你2021年的平均工資是9000元，那么2022年你的養(yǎng)老保險繳費基數(shù)調(diào)整為9000元后，你的月繳費是9000×8% 720元，單位繳費是9000×16% 1440元。

所以個人繳費多少取決于他選擇的繳費基數(shù)。繳費基數(shù)越高，他交的越多。比如2022年你選擇的職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)是5000元，那么你每月的繳費就是5000×20% 1000元，其中400元進入個人賬戶，600元進入統(tǒng)籌賬戶。需要注意的是，對于在職職工和靈活就業(yè)人員，繳費基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)厣绫＠U費基數(shù)下限，最低繳費按下限執(zhí)行。

畢業(yè)后檔案回原籍的，由耒陽的大學(xué)畢業(yè)生到戶籍所在地的區(qū)縣人力-3/和-4保障局報到。但有些地方，是不需要報到的。把文件郵寄到人力資源bureau就可以了。可以撥打當(dāng)?shù)厝肆?資源局咨詢。根據(jù)國家政策，組織人事部門下屬的各級人才交流機構(gòu)有資格保留高校畢業(yè)生就業(yè)后的人事檔案。各類私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資企業(yè)、獨資企業(yè)無權(quán)管理職工人事檔案，一般委托各級人才交流機構(gòu)管理。