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1，員工曠工如何處理

你好，你單位必須完善規章制度，像曠工一天扣除3天工資的懲戒行為本身是不合法的，你公司應該進一步完善規章制度，在規章制度中體現對曠工的處理方式，比如1天警告，3天開除，每一名員工入職的時候都讓他們看好規章制度，讓他們在規章制度上簽字

員工曠工如何處理

2，員工曠工該怎么處理好呢

員工曠工即使是達到了有些公司制度規定的3天或5天，公司制度也規定了曠工3天或5天視為自動離職，或者是屬于嚴重違紀，公司制度也經過了職代會通過，這些條件都具備了，也不能直接辭退員工。單位必須先履行書面通知限期回公司上班的義務，履行通知后仍未回來上班的，才可辭退。注意是履行書面通知義務。

你好，建議先發函催員工上班或者辦理離職手續，如果限期不來再作曠工處理。這個時候，一是規章制度健全，且經合法程序制訂并公布的，可直接依規章制度作出決定。二是，規章制度不健全，或未經合法制訂并公布的，建議等半個月至一個月再作解除決定比較穩妥。

員工曠工該怎么處理好呢

3，工人曠工是如何處理的

勞動法規定，用人單位依據《勞動合同法》第四條規定，經過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向職工公示或告知的，可以作為用人單位用工管的依據。每個單位都有規章制度，職工要嚴格遵守。曠工三天，就是你自動離職，也就是中斷了勞動關系，單位會以你自動解除勞動關系而下通知于你。我所在的單位規定職工曠工三天就是自動離職，就會中止勞動關系停止發放工資。你曠工三天沒去工廠，會給單位造成損失的，如果后果嚴重單位會通過法律渠道追究你，你失約在先，違反了單位的規章制度，所以單位是不會發工資與你。

曠工和遲到、早退不一樣，處理方式較為特殊，一般是：第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識到錯誤的嚴重性并且責令反省；第二次曠工，以全公司通報批評的方式警示本人及其他員工，并由主管領導進行談話，記大過處分；第三次曠工，開除或勸退。其理由是：曠工的概念，是指職工不請假而無故缺勤。和遲到、早退以及病假、事假，都不屬于一個性質。遲到、早退以及病假、事假，都是事先，或者事后和企業進行說明而缺勤，因此可以通過扣工資、扣獎金等方式處理。而曠工屬于無故缺勤，對企業的生產以及其他正常出勤員工的心態等影響都比較大，所以必須通過嚴厲的手段進行教育和管理，絕不能姑息。

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