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1，勞務協議書

有的，只要老板簽名或公司蓋章就有法律效力

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2，誰能給我一份勞務合同范本

這類人不適用勞動合同，前者適用雇用合同，后者適用（但可能需要一些附加協議內容）就行了

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3，勞務費合同

很抱歉，這個合同沒有嚴格規定，可以百度隨便搜索一下加工維修合同改一下就好。但是，你公司是生產手表的，對方是服務業公司，你公司一般情況下是不能隨意開具增值稅勞務發票的；但是如果你公司有設計等營業范圍的到可以打下擦邊球，但是也很勉強，風險很大。

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4，工程勞務合同范本

這是最基本的內容：承包合同書（或承包協議書）甲方（發包方）：XXX 乙方（承包方）：XXX 根據《中華人民共和國合同法》及相關法律規定，甲乙雙方就XXX事宜，協商一致，簽訂協議如下：一、標的物 XXX（要詳細地說）二、承包期限：自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日三、承包費用及結算方式每年XX元，乙方于XX年XX月XX日將承包費一次付給甲方。四、雙方權利與責任：（根據實際列出）五、違約責任：（根據實際列出）六、其它約定事項： 1、本協議未盡事宜，甲、乙雙方共同協商解決。解決不成，提請當地人民法院仲裁。 2、本協議一式X份，甲、乙雙方各執X份。雙方簽字蓋章后生效。甲方：年月日乙方：年月日

5，勞動合同怎么寫

外資企業的，供參考，內資企業的差不多。　　勞動合同　　有限公司(以下簡稱甲方),聘用 (以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工。根據《中華人民共和國勞動法》、《外商投資企業勞動法管理規定》和《江蘇省勞動合同條例》等相關法律、法規及規章經甲、乙雙方在自愿平等，協商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　第一條合同期限、試用期限　　1. 本合同有效期限為年,自年月日至年月日止。　　2. 試用期為個月。　　3. 在試用期內，甲方將按崗位描述的標準對乙方進行評估發現乙方不符合錄用條件的，可以即時解除勞動合同。　　第二條工作內容　　1. 乙方在部門擔任工作。乙方須按甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成工作。　　2. 乙方應按公司的要求及甲方的管理與安排，按時、按質、按量完成己方指派的工作與任務，并依據乙方工作表現按規定給予獎懲。　　3. 甲方確因經營需要或因乙方的能力及表現，可變更乙方的工作崗位及內容，　　乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準前，應該首先服從甲方安排。　　第三條勞動保護及勞動條件　　1. 甲方實行每周工作 5 天（40小時），休息 2 天的工時制度。每小時工資按基本工資為基數計算。　　2. 甲方確因經營情況需要乙方加班加點時，應與乙方協商。加班加點的工資報酬按當地政府有關法律、法規規定執行，安排調休的除外。　　3. 甲方須為乙方提供符合中國政府規定的安全衛生的工作環境及必要的勞動防護用品，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環境條件下工作，乙方在勞動過程中應嚴格遵守有關安全操作規程。　　4. 甲方因特殊工種或因業務不正常時，本公司將執行不定時和綜合計算工時工作制。　　第四條勞動報酬　　1. 按甲方現行工資制度，乙方月基本工資收入為人民幣元，其他部分（含伙食津貼、交通津貼、電話津貼、住房津貼、職務津貼、全勤津貼及特別津貼等）為人民幣元。　　2. 乙方的工資水準、獎金、津貼，按甲方有關規定確定。　　3. 甲方實行新的工資制度、調整工資水準時，或乙方的工作崗位、職務發生變化時，甲方應對乙方的工資待遇予以調整。　　4. 甲方發薪方式為次月發放上月工資。　　第五條勞動保險和福利待遇　　1. 甲方按照當地政府規定為乙方辦理相關社會保險，乙方也應按規定繳納個人應當承擔的社會保險費，由甲方從乙方工資內代扣代繳。　　2. 乙方患病或并非因工負傷，甲方按其病情及在公司工作時間長短，給予一定的醫療期。醫療期間待遇，按國家有關規定執行。　　3. 乙方的其他保險和福利待遇，甲方按國家有關規定執行。　　4. 乙方享有中國政府規定的法定節假日、公休假日，并享有婚假、喪假、生育假等帶薪假期。詳見甲方的有關管理制度。　　5. 甲方若為女職工，在孕期和哺乳期享受的假期和待遇參照《中華人民共和國勞動法》和當地法規執行。　　第六條勞動紀律、獎懲辦法　　1. 乙方應遵守國家各項法律，法規，遵守甲方的各種制度和紀律，服從甲方的領導，管理和教育。遵紀守法，遵守職業道德和社會公德。　　2. 乙方在工作中應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責。同時，乙方應隨時無條件的服從甲方對其崗位及內容的調整。乙方如有違反勞動紀律、法規和公司章程制度行為的，甲方可以依法給予批評教育或紀律處分；對于積極推動公司制度的乙方，甲方按規定予以獎勵。　　3. 乙方應遵守甲方的保密制度，對于所有可能涉及公司業務和技術機密，包括下列資料，均負有保密義務，否則甲方將按照《人事管理規章》規定給予其紀律處分或與其無條件解除勞動，并追究其法律連帶責任。　　1) 公司技術資料和業務檔案。　　2) 公司及個人財務資料。　　3) 客戶資料。　　4) 其他商業秘密。　　4. 乙方未經甲方事先書面同意不得：　　1) 以自己或他人名義經營與甲方業務或類似的業務。　　2) 擔任其任何公司或單位的雇員，顧問（包括不取報酬的工作）等。　　3) 依法終止或解除合同時，乙方應將其管理的甲方的一切技術資料，業務檔案，規章制度，計畫，備忘錄，客戶名冊，財務報表或培訓材料等資料歸還甲方不得以任何形式保留副本。　　4) 甲方對于模范遵守企業規章制度以及工作成績優異的乙方，應當根據企業規章制度給予精神鼓勵和特制獎勵。甲方對違反企業規章制度或不服從的乙方，可以根據企業規章制度給予批評教育或者紀律處分。　　第七條教教育與培訓　　1. 甲方有義務對乙方進行職業道德、上崗前培訓及職業技術培訓的義務，如需乙方從事特種作業，應經過專門培訓，持證上崗。　　2. 乙方應努力學習技術業務和科學文化知識，提高工作能力。　　3. 甲方出資培訓乙方，乙方所取得的培訓證明及相關證照應交甲方保存。　　4. 如甲方出資培訓乙方，乙方須為甲方服務滿規定的年限，否則乙方需承擔培訓費用，其數額按已服務年限遞減計算。具體服務年限及遞減方法參照甲方有關管理制度。　　第八條續訂、變更或解除、終止勞動合同的條件　　1. 符合下列情況之一的，甲方可以即行解除本合同，雙方依法辦理退工手續。　　1) 在試用期內，被證明不符合錄用條件的；　　2) 乙方因嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；　　3) 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大的損失的；　　4) 在職期間，在外從事與公司所營相同性質之業務；　　5) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整適當的工作崗位后，仍不能勝任工作；　　6) （注：此項不構成合同解除理由）　　7) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經與雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；　　8) 乙方被依法追究刑事責任的。　　2. 有下列情況之一的，甲方在征求乙方意見后，可以解除勞動合同。　　但是應提前三十日以書面形式通知乙方本人；　　1) 乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　2) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。　　3. 有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同。　　1) 在試用期內的；　　2) 甲方不按本合同規定向乙方支付勞動報酬和提供勞動條件的；　　3) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。　　4. 符合下列情況之一的，甲方不得終止或者解除本合同，不得辭退乙方。　　1) 乙方因工傷或職業病在治療，療養期間的；　　2) 乙方患職業病或因工負傷并確認完全喪失勞動能力的　　3) 實行計劃生育的乙方（指女性）在孕期、產期和哺乳期間的，但符合本合同第八條第1款第（1）、（2）、（3）、(4)項規定的除外。　　5. 乙方因工負傷或者患職業病者醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定確認不同程度喪失勞動能力的，其勞動合同的終止或者解除按以下規　　定執行：　　1) 完全喪失勞動能力的，甲方不得終止或者解除勞動合同；　　2) 大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止或者解除勞動合同，但經當事人協商一致的，可以終止勞動合同。　　3) 部分喪失勞動能力的，甲方不得解除勞動合同。按本條第（2）、（3）項規定終止勞動合同的，乙方的待遇，必須按國家和本市有關規定執行。　　6. 符合下列情況之一的，勞動合同即自行解除：　　1) 乙方被依法追究刑事責任或者勞動教養的；　　2) 甲方宣告解散的。　　7. 甲乙雙方任何一方欲解除本合同，均應提前三十天以書面的形式通知對方。但按照本合同第八條第1款（1）、（2）、（3）、(4)項，第3　　款第（1）、（2）、（3）項規定解除勞動合同的，不必提前通知對方。　　第九條解除勞動合同后的經濟補償　　1. 乙方在合同期未滿，由乙方主動提出解除勞動合同的，甲方不給予乙方任何經濟補償。　　2. 乙方在合同期未滿，由乙方主動提出解除勞動合同的，需提前一個月通知甲方或以一個月基本工資代一個月通知。　　第十條勞動合同的變更　　1. 制定本合同所依據的法律，法規及相關政策若更改，本合同相關內容應作相應的修改。　　2. 勞動合同的修改若符合下列條件，即可生效：　　1) 通過協商，雙方同意修改。　　2) 修訂后的合同經原審批機關審核或報相關部門備案。　　3) 合同到期終止后，經甲乙雙方協商一致，可以續簽合同。　　第十一條違約責任　　甲方雙方任何一方違約，都須承擔違約賠償責任。具體賠償金額由非違約方，根據違約責任者責任大小及給對方造成經濟損失的程度確定或者根據有關協定執行。　　第十二條甲乙雙方認為需要規定的其他事項　　1.　　2.　　3.　　第十三條其他　　1. 甲方有關規章制度為本合同有效組成部分。　　2. 甲方須及時向勞動人事行政部門指定的機構為乙方辦理錄用手續；乙方應主動提供本人的有關資料，協助甲方辦理錄用手續。　　3. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，在甲乙雙方簽字后生效。　　4. 如果乙方在本合同期內，由甲方出資培訓（含境外境內實習、進修）、提供住房或者從事涉及甲方商業秘密工作的，約定必須服務期等事項的，由甲乙雙方另簽協議。　　5. 本合同的條款如與中國法律、法規政策相悖時，以中國法律、法　　規政策為準，但允許有合理期限的過渡期。　　6. 對本合同條款的解釋和修改須經甲乙雙方協商一致方可。　　甲方：（蓋章）乙方簽名（簽名）：　　法定代表人：　　日期：年月日日期：年月日　　鑒證單位（蓋章）：　　鑒證日期：年月日

我在網上找的勞動合同雙方當事人基本情況甲方法定代表人（主要負責人）或委托代理人注冊地址經營地址乙方性別居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在臨居住地址郵政編碼戶口所在地省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮) 簽訂日期：年月日根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限： (一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。（二）其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月。（三）乙方應在年月日前到崗。注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。規定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規定勞動關系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。第二條工作內容和工作地點（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。第三條工作時間和休息休假（一）乙方實行以下第種工時制。 1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。 2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 (注：加班加點工資標準應按國家相關規定明示于合同中。) （三）乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。第四條勞動保護和勞動條件（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品