海康威視介于第一層級與第二層級之間的公司。從覆蓋人群面看，海康威視的名氣毫無意外大于同花順，因為寧德時代主要做汽車電池方向，海康威視主要做監控設備，兩家產品沒有可比性，不知道你做的是哪個方向，綜合來看三家公司，建議選華為作為第一份工作更好些。

1、offer挑選：寧德時代和海康威視，怎么選？

很高興回答你的問題，希望對你有幫助。因為寧德時代主要做汽車電池方向，海康威視主要做監控設備，兩家產品沒有可比性，不知道你做的是哪個方向，如果是做技術的話，可能人工智能方向，在寧德時代做電控或者是自動駕駛，這個我建議你去寧德時代，因為以后汽車的方向就是四化，電動化，智能化，自動化，網聯化，而且汽車有足夠大的市場，前景不錯。

2、本科應屆offer比較，中建國際，華為，海康威視我該怎么選擇？

應屆生最重要的是積累人脈和經驗，再就是積累經歷，薪資待遇不用著急，等到你積累夠了資本，薪資自然就上去了。選擇第一份工作就像選擇本科學校，公司的名氣很重要，在大公司呆過的人，格局也會大很多，做事情的規范性也會好很多，將來出去的賣相也會好很多。所以綜合來看三家公司，建議選華為作為第一份工作更好些，當然，也要提醒你的是，華為待遇也不差，但是比其他兩家更累點。

3、二本應屆生c 方向，目前拿了兩個offer，一個海康，一個同花順，該怎么選？

如果我是你，我選擇海康威視，結合個人經歷看，第一份工作，無論行業、無論薪酬、無論職位高低，一定選擇大公司、有名氣公司。一家公司能被稱之為大公司，我認為有兩點必須滿足:第一規模大，第二:組織結構完善，首先人數必須多，不同行業對于人數的要求不一樣，對于制造業500人只是一個小公司，對于咨詢就是一個大公司。

對于互聯網至少也是一個中型公司，因此關于規模大必須結合具體行業進行判斷。關于組織結構完善，拿我熟悉的制造業中質量管理模塊看，完善的質量管理部門必須包括，質量可靠性測試、供應商質量管理、過程質量管理、進貨質量管理、質量體系管理、設計質量管理、客戶質量管理、項目質量管理等分之。人數多，找到志同道合的人的幾率變大，也就是所謂的大公司人脈，

在人數多的大公司。我們可以遇見各種各樣的優秀同事，能在優秀的團隊中生存，本身就證明了我們的優秀，同時人數多，溝通的機制、方法、機會，職場關系的處理難度也是幾何難度的提升，對比小公司，能夠在大公司復雜的溝通環境中游刃有余的開展工作，本身就已經證明自身超高的情商，一個高情商的人或者被大公司訓練出高情商的人會沒有好的職業發展么。

組織架構完善說明工作細分，工作細分說明工作內容專業度高，因此護城河高、職業門檻高，也許你會問，在細分模塊下長期的工作，我不成了大公司的一個螺絲釘，持有這種想法的人理解是片面的，或者他并沒有在本行業的巨頭公司待過，只是憑空想象而得出來的結論。職業前期是打基礎，打基礎的關鍵是找準一個點狠狠的扎下去，深入研究，

不是樣樣懂樣樣松。在基礎打得足夠扎實牢固后，大公司有足夠的機會進行橫向的擴展，例如從質量管理轉型采購管理、項目管理，從質量管理的供應商管理轉換成客戶質量管理。每一次的轉換都不是小白的轉換，而是充分的利用之前工作經驗而進行的發展式轉換，這樣的轉換在大公司是很常見的，有名氣的公司，第一層級:只在自己本行業有名氣的公司。

第二層級:在社會有名氣的公司，例如:汽車行的大眾、豐田、寶馬、奔馳，屬于第二層級。海康威視介于第一層級與第二層級之間的公司，我是制造業的，我不懂同花順，但是我知道海康威視是安防巨頭，是國內安防領域的華為，還有醫療器械行業的邁瑞醫療也同樣屬于這樣性質的公司，從覆蓋人群面看，海康威視的名氣毫無意外大于同花順。