親和力比形象更重要幾乎所有企業招聘都會有“形象好，氣質佳”這句話，這也是一個房地產企業的基本要求。企業內部，HR有嚇人的需要——”不好好干，不好好加班，一大群人等著的“”地產項目公司了解下“——房地產以項目注冊當地公司，繳納當地政府稅金，以項目組建團隊，擴張人員，只要有新的拿地，基本上都會有招聘，基礎崗位一般當地招聘。

1、如何招聘房地產銷售人員？

對于招聘房產方面銷售要求：對行業有經驗的1.對國內房產行業的大致方向有適度了解。2.對區域房產地區規劃、配套、政策要熟悉，3.對房產方面各種稅費、講解戶型要熟悉。對新進入員工1.能吃苦，個人形象方面，要干凈整治，舉止言談大方。2.在與人交流中，要談吐有度，邏輯思維清晰，3.有強烈團隊意識、奉獻精神、集體榮譽感。

2、為什么房地產行業一直在招聘？

“房地招聘的奧義，一般人我不告訴TA”——地產老司機湯波虎簡簡單單的幾條，就給你說清楚，企業內部，HR有嚇人的需要——”不好好干，不好好加班，一大群人等著的“”地產項目公司了解下“——房地產以項目注冊當地公司，繳納當地政府稅金，以項目組建團隊，擴張人員，只要有新的拿地，基本上都會有招聘，基礎崗位一般當地招聘。

”人啊，總是往高處走的“——奈何房地產也分央企，國企，民企，大型的，微小的，是鳳凰總是會去鍍金的；你走了，我還是得招新人不是？淘汰，在所難免的，——企業不是收容所，達不到指標，你就爬唄，年紀大了，你就走唄；總得給新人，給有能力的人騰出來位置不是。高速的人員流動是生存必須——房地產銷售，房地產中介，人員流動越大反而越活躍，一個沒有人員流動的銷售中心或者中介店，幾乎是在守死盤，死守盤，最后沒了，

3、房地產開發商公司招聘銷售顧問都有什么要求？

您好，新年剛過很多朋友又要開始新的一年新的征程，找工作的也比年前明顯增多，提醒大家注意保護身體，預防感染。關于置業顧問崗位要求，我僅已一個從業十余年的老員工角度談談，不做職場大道理的分析，入門較低，業績壓力大，要有較強的抗壓能力房地產開發企業招聘的崗位較多，其中銷售顧問的職位入門相對較低，但是也是工作難度最大的，對一個員工的能力有很大的挑戰性。

筆者在職的公司要求置業顧問大專學歷，實際應聘中如應聘者能力突出高中學歷也可以錄用，由于新員工剛入職很難完成業績要求，所以來自各方面的壓力很大，要求員工有一定的抗壓能力，親和力比形象更重要幾乎所有企業招聘都會有“形象好，氣質佳”這句話，這也是一個房地產企業的基本要求。在實際工作中置業顧問的親和力往往更能打動顧客，我見過很多置業顧問和顧客完全打成一片，房子賣了，顧客還要請她們吃飯，感覺置業顧問幫了他們很大忙，親和力這東西先天性很重要，有些人生來自帶，就是我們說的見人自來熟，

會說話——溝通能力強愛說話不等于會說話，要有洞察客戶心理的能力。知道客戶想聽什么愛聽什么，關鍵時刻也要能說狠話直戳客戶痛點，心太軟的置業顧問逼不成單，有些置業顧問是話嘮，一直不停的說，顧客根本插不上嘴，最后往往導致顧客一句“我在看看”了事。團隊合作精神必須有置業顧問之間存在這競爭關系，但必須有合作精神互相配合才能有機會贏得客戶的信任，各部門之間的良好配合也是完成銷售任務的關鍵，要求置業顧問與安保、迎賓、物業保潔等等各個部門能保持良好的溝通合作關系，

能夠犧牲個人時間置業顧問的工作時間基本沒有8小時制的，加班是經常事，在家休息的時候還不忘和客戶電話微信溝通，開會到半夜幾乎是每天都要發生的事，所以要做好加班準備。總之，置業顧問的工作是一份具有挑戰性的工作，能堅持下來的收入都會很好，一年實現財務自由不是夢，如果你有這方面的信心值得一試，祝你馬到成功！注：以上圖片均來源于網絡，如有侵權，請聯系作者刪除。