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1，一個公司的規則制度都有哪些

人事行政（衛生、考勤、獎懲、合同等）、財務、采購、生產、質量、營銷、安全、設備管理等，結合企業的業務制定的其他制度。

人事行政(衛生、考勤、獎懲、合同等)、財務、采購、生產、質量、營銷、安全、設備管理等,結合企業的業務制定的其他制度。

一個公司的規則制度都有哪些

2，公司的規章制度有哪些

考勤制度；各部門或崗位的崗位責任制；獎懲制度；財務制度；薪酬制度；等等。

我這里有大公司的內部管理相關規章以及制度，而且很詳細。雖然行業不同，但在企業內部管理中是相通的，你看一下，可以借鑒，也可以取其中對你有幫助的條款。把你的qq號給我。

公司的規章制度有哪些

3，單位規章制度是什么

小公司管理制度1、公司員工上下班必須嚴格按照作息時間執行，不遲到、早退；　　2、上班考勤實行實時簽到制度，不得故意誤簽上班時間，必須本人親自簽到確認；　　3、工作期間內不得竄崗、閑聊、玩網絡游戲、網絡聊天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關的事情；　　4、員工必須服從上級管理人員領導，不得工作怠慢；　　5、上班前30分鐘和下班前20分按《衛生輪流值日表》打掃辦公區域內衛生，保持整潔、干凈的工作環境；　　6、下班時必須關好門窗及設備電源，防止安全事故發生；　　7、工作期間遇到顧客訪問時，必須主動、親切的接待或提供咨詢；　　8、有來訪電話時必須做好記錄，包括：來電單位、內容摘要、來電時間、紀錄人等重要信息；　　9、上班要佩帶工作卡，必須保持良好的工作態度和風貌；　　10、外出辦公事時要向領導或同事打招呼，說明去向；　　11、特殊私事要向領導請假，待領導批準方可離開單位，否則根據情節處理；　　12、當日的工作必須在下班前結束，不得拖到第二個工作日； 13、愛護公物，節約物品。14、積極學習業務知識。15、同事間要相互協作，相互支持。

單位規章制度是什么

4，公司的各項規章制度

公司規模和性質不同，所以規章制度也不盡相同，但建立規章制度的方法應當是一樣的，就是應當先建立本企業的管理體系，根據建立好的管理體系，分別制定相應的管理制度，這樣就比較切合企業實際

所需制度列出目錄，逐一在百度知道查詢，結合本企業實際情況修正制定。比較完整的企業管理制度目錄1、公司質量管理部職責12公司產品開發部職責13、公司儲運部工作職責14、公司工程維修部職責15、總經理助理工作職責16、辦公室主任、副主任職責17人力資源部經理崗位職責18、公司生產管理部職責10、工程師崗位職責24、公司技術工程部職責11、公司人事部工作職責5、公司財務部職責6、公司營銷部職責8、公司采購部職責9、發展部經理職責21采購部經理崗位職責22、會計主管崗位職責23、公司總經理職責2、公司副總經理工作職責3、公司辦公室職責4、公司總務部職責管7、公關部經理崗位職責20、銷售部經理崗位職責19

轉載以下資料供參考如何執行各項規章制度管理規定不能執行或執行不徹底是許多中小企業面臨的問題。中小企業在發展過程中，隨著企業生產規模的擴張和人員數量的增加，需要制定一些規章制度來規范部門和員工的行為。畢竟，企業要做大做強，就要從人治過渡到法治。這法治就是企業的規章制度。規章制度的有效執行，需要考慮規章制度的必要性、可行性和配套措施。首先談必要性。企業應該首先針對緊要、迫切的問題制定規章制度，力求規章制度能夠切實解決企業問題，而不是單純追求好看。其次要考慮制度的可行性。在制定制度的時候，需要與高、中管理層和制度負責部門充分溝通，明確定義制度的適用范圍和目的、制度執行過程中可能出現的問題和應對措施。制度要推行，配套措施也不能少。首先要對制度相關部門和崗位做好培訓，使他們充分理解制度的內容。其次，要制定相應的考核、獎懲措施，確保違反制度的情況要受到處罰。言必行，行必果，這樣才能保證制度執行不走樣。