題主是36年工齡的老工人，為什么沒有晉升高級工，按照上述條件來分析，大致有三個可能。晉升高級技師崗位，原則上要求工齡滿30年，并在技師崗位上任滿5年，并取得高級技師職業技術資格；2、晉升技師崗位，原則上要求工齡滿25年以上，并在高級工崗位上任滿5年，并取得技師職業技術資格；3、晉升高級工崗位，原則上要求工齡滿20年以上，并在中級工崗位上任滿5年，并取得高級工職業技術資格；4、晉升中級工崗位，原則上要求工齡滿10年以上，并在初級工崗位上任滿5年，并取得中級工職業技術資格；5、初級工崗位一般見習期滿，取得初級工職業技術資格，一般即可聘任到崗。

1、事業單位，高級工5年了，工資可以達到多少？

事業單位分管理、專技和工勤三種崗位。管理崗走的是職務路線，專技崗走的是職稱路線，工勤崗走的是技能等級路線，工勤崗的職業技能等級共五級，從一到五級分別對應高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。高級工屬于技術工人三級，那么，技術工人三級應該有多少工資？直觀比較應該是這個概念：初級工和中級工比科員低，相當于辦事員水平，高級工與科員相當，技師相當于副科水平，高級技師相當于正科接近副處水平。

事業單位工作人員不論是何種崗位，一般都有基本工資、津補貼、績效工資、獎勵等幾部分構成，其中基本工資有統一的標準，相對固定，津補貼和績效工資及獎勵與地方財政掛鉤，高低取決于地方財力，地區差別比較大，像工勤技術三級，在小公這種西部三線城市，每月扣除五險兩金后，到手一般在2500-3000之間，算上績效再分配的收入、一些工會福利以及年終考核績效獎，年收入也就是5萬多（不算公積金）。

而本省的省會城市，同樣是工勤技術三級，一年可以拿到差不多7萬，同屬中西部地區，隔壁省的待遇又要高一級，工勤技術三級每月實際到手有4000多，加上年終等各項收入一年差不多8萬。至于發達地區比如江浙滬，小公不清楚他們工勤人員的工資多少，但是他們科員的年收入可以到十多萬，工勤技術三級相當于科員工資水平，這意味著技術三級在江浙滬地區應該也有十多萬的年入，相當于中西部地區的一倍，可見差距，

受工人身份限制，工勤崗位工資普遍偏低是事實，不過隨著技能等級的提升以及工齡的增長，技術工人越往后工資越高也是事實。不過，相對管理崗和專技崗，仍有一定的差距，因此，工勤崗要想提高待遇，最好的辦法還是轉崗，通過競聘等方式轉到管理崗或專技崗任職，享受相應的待遇。現在事業單位不再像過去那樣唯身份論，管理、專技和工勤三種崗位之間符合條件可以相互轉崗，

2、事業單位高級工，三十年工齡能直接報高級技師嗎？

事業單位高級工《屬工勤人員》，雖然工齡有三十年，但要報高級技師必須具備兩個條件：①高級工只能報考中級技師而且是在人事部門的組織下參加理論和實際操作考試合格者發中級技師證。②報考高級技師其一：必須具備本單位有高級技師退休騰出空位，其二：在一個具備中級技師證而且滿六年才有資格報告高級技師，如果這兩條符合必須參加由人事部門組織的理論和實際操作考試，合格者發高級技師證，

3、為什么三十六年工齡在編工人還沒有升為高級工？

事業單位分管理、專技和工勤三種崗位，每個崗位按照各自的體系晉升，比如管理崗按職級晉升，專技崗以職稱評聘的方式晉升，工勤崗按技能等級晉升。晉升對專業知識、技能條件、考核結果、任職資格等都有要求，其中，最重要的是兩項，一是考核結果，二是任職資格。考核結果，即要求任現職以來，年度考核必須達到合格以上等次，任職要求：1、晉升高級技師崗位，原則上要求工齡滿30年，并在技師崗位上任滿5年，并取得高級技師職業技術資格；2、晉升技師崗位，原則上要求工齡滿25年以上，并在高級工崗位上任滿5年，并取得技師職業技術資格；3、晉升高級工崗位，原則上要求工齡滿20年以上，并在中級工崗位上任滿5年，并取得高級工職業技術資格；4、晉升中級工崗位，原則上要求工齡滿10年以上，并在初級工崗位上任滿5年，并取得中級工職業技術資格；5、初級工崗位一般見習期滿，取得初級工職業技術資格，一般即可聘任到崗。

由上述條件可見，中級工晉升高級工一般需要四個條件：一是崗位有空缺，且年度考核都在合格以上；二是工齡滿20年；三是取得高級工技能等級；四是在中級工崗位上滿五年以上，具備這四個條件，即可完成晉升。題主是36年工齡的老工人，為什么沒有晉升高級工，按照上述條件來分析，大致有三個可能：第一，高級工沒有崗位空缺；第二，你沒取得高級工技能等級；第三，你在中級工崗位上不到五年。