計算-1/時，必須知道日期工資計算公式:日期工資=月工資收入÷21.75,工作時間不滿一個月的，按照出勤天工資報酬支付,法律分析:出勤工資與基本工資的區別在于出勤工資是按每月職工人數計算的出勤，而基本法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，并報國務院備案。
法律分析:出勤工資與基本工資的區別在于出勤工資是按每月職工人數計算的出勤，而基本法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，并報國務院備案。用人單位向勞動者支付的工資不得低于當地最低工資標準。
法律分析:工資半個月。計算方法為:工資÷勞動者實際發放的21.75x15表示勞動者實際發放的天數出勤)。實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天，工作日加班費計算方法:月工資÷21.75 \周末加班費的計算方法:月工資÷21.75÷8×加班小時數× 2次；法定節假日加班工資的計算方法:月工資÷21.75÷8×加班小時數× 3次。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，用人單位支付不低于工資報酬的150%。(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資薪酬的200%；(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資薪酬的300%。
計算3、因公司的問題員工 出勤不滿. 工資怎么算?
-1/時，必須知道日期工資計算公式:日期工資=月工資收入÷21.75。所以，如果你入職不滿一個月，不滿一個月工資按實際出勤天計算，工資，即職工薪酬，是在固定工作關系下，法定用人單位依據法律、行業規定或與職工的約定，以貨幣形式支付給職工的勞動報酬。工作時間不滿一個月的，按照出勤天工資報酬支付。
