計算-1/時，必須知道日期工資計算公式:日期工資=月工資收入÷21.75,工作時間不滿一個月的，按照出勤天工資報酬支付,法律分析:出勤工資與基本工資的區(qū)別在于出勤工資是按每月職工人數(shù)計算的出勤，而基本法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實(shí)行最低最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，并報國務(wù)院備案。
法律分析:出勤工資與基本工資的區(qū)別在于出勤工資是按每月職工人數(shù)計算的出勤，而基本法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實(shí)行最低最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，并報國務(wù)院備案。用人單位向勞動者支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
法律分析:工資半個月。計算方法為:工資÷勞動者實(shí)際發(fā)放的21.75x15表示勞動者實(shí)際發(fā)放的天數(shù)出勤)。實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天，工作日加班費(fèi)計算方法:月工資÷21.75 \周末加班費(fèi)的計算方法:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)× 2次；法定節(jié)假日加班工資的計算方法:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)× 3次。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，用人單位支付不低于工資報酬的150%。(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資薪酬的200%；(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資薪酬的300%。
計算3、因公司的問題員工 出勤不滿. 工資怎么算?
-1/時，必須知道日期工資計算公式:日期工資=月工資收入÷21.75。所以，如果你入職不滿一個月，不滿一個月工資按實(shí)際出勤天計算，工資，即職工薪酬，是在固定工作關(guān)系下，法定用人單位依據(jù)法律、行業(yè)規(guī)定或與職工的約定，以貨幣形式支付給職工的勞動報酬。工作時間不滿一個月的，按照出勤天工資報酬支付。
