工資表中正常出勤與實際出勤的區別如果法定假日那天不是周末您好，以下回答希望能給您提供參考。首先，一般的企業，法定節假日都是全員休息的，因此不可能存在應出勤和實際出勤相同的情況。這種情況下只要依照員工正常月工資除以22再乘以3得出法定節假日每加班一天的工資。其次，有些行業是需要輪班的（應該就是您所說的情況），結算的時候是這樣的公式：正常月工資+正常月工資/22*2*法定節假日加班天數。也就是說加班的當天再額外增加2倍的日工資，實際還是三倍工資。如果還有什么不清楚的可以繼續留言，謝謝2，2000元工資實際...

計算-1/時，必須知道日期工資計算公式:日期工資=月工資收入÷21.75,工作時間不滿一個月的，按照出勤天工資報酬支付,法律分析:出勤工資與基本工資的區別在于出勤工資是按每月職工人數計算的出勤，而基本法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，并報國務院備案。1、基本工資和出勤工資法律分析:出勤工資與基本工資的區別在于出勤工資是按每月職工人數計算的出勤，而基本法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低最低工資的具體標準由省、自治...