蘇州作為江蘇省第一經(jīng)濟強市，當?shù)毓珓?wù)員和教師工資比較高，遠高于全國中西部地區(qū)。如下圖所示，2018年蘇州市機關(guān)單位年平均工資已經(jīng)達到了18萬，今年已經(jīng)是2021年，當?shù)毓珓?wù)員待遇肯定已經(jīng)不止這么多了，蘇州公務(wù)員基本上一年全包收入在20萬左右。

1、江蘇公務(wù)員一年收入多少錢？

江蘇公務(wù)員在全國內(nèi)絕對算是高的，但是江蘇公務(wù)員的收入差距也是很大的，甚至能差接近20萬，下面具體說說：蘇南地區(qū)，以蘇州南京為代表一般年收入能達到30萬元，這里是包含公積金和各種獎金的，其中公積金每月能達到5000，基礎(chǔ)工資7000左右，但是每年的績效獎金十分高，可以達到15萬左右，再加上各種補貼，三十萬一般沒有問題。

蘇中地區(qū)，以揚州南通為代表一般年收入20余萬，基礎(chǔ)工資也是六七千，公積金四五千左右，各地略有出入，和蘇南地區(qū)相比差的主要就是績效和其它獎金，績效一般能有十萬左右，蘇北地區(qū)，以宿遷徐州為代表這里公務(wù)員的收入就并不高了，和其它省市差不多了，一般年收入也就十幾萬，績效獎金可能也就五萬甚至更少，不過十幾萬和一般省市比起來也算可以了。

2、上海公務(wù)員的工資待遇是多少？

上海公務(wù)員的工資待遇從全國范圍內(nèi)來說，不算高，比不過長三角經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)城市以及北京、深圳和東部沿海經(jīng)濟高度發(fā)達城市公務(wù)員的工資收入，眾所周知，上海是全國經(jīng)濟最發(fā)達地區(qū)之一，又是國際化大都市，在常人眼里，上海公務(wù)員的工資待遇會比較高。事實上，上海地區(qū)公務(wù)員的工資待遇和上述幾個地區(qū)相比較，低于他們的收入水平，

長三角經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、北京、深圳和東部沿海經(jīng)濟發(fā)達城市，由于地域比上海廣闊，城市集群，地區(qū)與地區(qū)之間，城市與城市之間，相對獨立，有一定的自主權(quán)。比如說，長三角地區(qū)之一的江蘇省蘇州市，下轄昆山市、太倉市、南通市、鎮(zhèn)江市、江陰市等，由于市與區(qū)之間的不同，市的獨生性更強，上述幾個三級市經(jīng)濟高速發(fā)展，名列全國百強縣前列，這些地區(qū)公務(wù)員的工資待遇比上海地區(qū)公務(wù)員的工資待遇高許多，由于這些地區(qū)屬于“市”的地區(qū)，故具有相對獨立性和自主權(quán)，這些地區(qū)可以根據(jù)本地區(qū)（城市）經(jīng)濟發(fā)展水平，地區(qū)財政收入情況，自主決定當?shù)毓珓?wù)員的工資水。

上海市則不同，上海市下面不設(shè)市與縣，上海市下轄16個區(qū)，該16個區(qū)直接接受上海市的領(lǐng)導，故在上海全市范圍內(nèi)，實行的是“陽光工資”，何謂“陽光工資”？一言以蔽之，即各個區(qū)是不可以自行其是，各搞一套公務(wù)員工資待遇體系，16個區(qū)公務(wù)員的工資待遇納入一個管理體系。由于是這一體系，全市公務(wù)員工資水平差距大是很大，只能說略微有點差距罷了，

3、蘇州的太倉事業(yè)編與老家山東濰坊的國考公務(wù)員如何選擇好呢？

這個小雷建議還是選擇公務(wù)員。首先，太倉屬于江蘇省縣級市，縣級市的行政級別一般是正處級，下面的各個部門一般是科級單位，因此事業(yè)單位級別最高也就是科級了，濰坊屬于山東省下轄地級市，行政級別是正廳級，國考的公務(wù)員如果進入的是市直單位，那么單位級別是正處級。而在我國，不管是公務(wù)員還是事業(yè)編制，你能到達的上限和你的單位級別是非常有關(guān)系的，如果是廳級單位，年限一到自然就提拔到科級，如果是科級單位，可能一輩子都只是普通科員，

其次，事業(yè)編制和公務(wù)員的差距還是非常大的。特別是在基層一些單位都是混編混崗，事業(yè)編制的人員做著和公務(wù)員一樣的活，但是到手的收入不如公務(wù)員（沒有車補等補貼），沒有經(jīng)濟前途；提拔晉升比公務(wù)員更難，沒有政治前途，因此心理是會有落差的。最后，在體制內(nèi)一般基層的職工都是當?shù)厝司佣嗟模诒镜乩@來繞去說不定都能沾點親，這個對于提拔也是有影響的，

4、江蘇省蘇州市公務(wù)員待遇怎么樣？一個月工資大概有多少？

我對蘇州市公務(wù)員的工資待遇比較了解，下面我詳細分享一下蘇州市公務(wù)員的工資待遇怎么樣？一個月的工資大概有多少？蘇州市公務(wù)員待遇非常高，排名江蘇省第一位全國各個城市和各個省份公務(wù)員的工資待遇都是不一樣的，因為公務(wù)員的工資待遇是由各地區(qū)財政所擔的，并不是全國統(tǒng)一的。因此一個地區(qū)和一個城市的經(jīng)濟越發(fā)達，財政收入越高，當?shù)毓珓?wù)員的工資待遇可能就會越高。